Video: General Agreement on Tariffs and Trade (GATT) and North American Free Trade Agreement (NAFTA) 2025
F eller mer enn 50 år har Selective Service (utkastet) og registreringskravet for amerikansk unge menn tjent som backup system for å gi arbeidskraft til USAs væpnede styrker. Imidlertid foreslo senatet i 2016 en lovforslag om å tillate kvinner å registrere seg for utkastet. Kongressen lagde faktisk ideen, og sannsynligheten for at den ble lov er ekstremt lav, da det er mange forskjellige meninger om utkastet til sammen for militærtjenesten.
USA har ikke brukt utkastet siden 1973, og det er debatt om å fullstendig fjerne loven.
Enkelte historier på utkastet
President Franklin Roosevelt undertegnet Selective Training and Service Act fra 1940 som skapte landets første frist for fredstid og formelt opprettet det Selective Service System som et uavhengig føderalt byrå innen Forsvarsdepartementet.
Fra 1948 til 1973, i både fredstid og konfliktperiode, ble menn utarbeidet for å fylle ledige stillinger i de væpnede styrker som ikke kunne fylles gjennom frivillige midler.En lotteritegning - den første siden 1942 - ble avholdt 1. desember 1969 på Selective Service National Headquarters i Washington, DC. Denne hendelsen bestemte rekkefølgen for innkallingsordre i løpet av kalenderåret 1970, det vil si for registranter født mellom 1. januar 1944 og 31. desember 1950. Løftinstitusjonen var en endring fra den eldste første metoden, som hadde vært avgjørende for å avgjøre rekkefølgen.
Med radio-, film- og tv-dekning ble kapslene trukket fra krukken, åpnet, og datoene innsendt i rekkefølge.
Den første kapselen - tegnet av kongressleder Alexander Pirine (R-NY) i House Armed Services Committee - inneholdt datoen 14. september, slik at alle menn født 14. september i hvert år mellom 1944 og 1950 ble tildelt lotteri nummer 1. Tegningen fortsatte til alle dager i året hadde blitt matchet med lotteri tall.
I 1973 endte utkastet og USA omdannet til et frivillig militær.
Registreringskravet ble suspendert i april 1975. Det ble gjenopptatt i 1980 av president Carter som svar på den sovjetiske invasjonen av Afghanistan. Registrering fortsetter i dag som en sikring mot å undervurdere antall tjenestemenn som trengs i en fremtidig krise.
Hvordan utkastet har endret seg siden Vietnam
Hvis et utkast ble holdt i dag, ville det være dramatisk forskjellig fra det som ble holdt under Vietnamkriget . En rekke reformer i den senere delen av Vietnam-konflikten endret måten utkastet gjorde for å gjøre det mer rettferdig og rettferdig.Hvis et utkast ble holdt i dag, ville det være færre grunner til å unnskylde en mann fra tjeneste.
Før kongressen gjorde forbedringer til utkastet i 1971, kunne en mann kvalifisere for studentreserve hvis han kunne vise at han var en heltidsstudent som gjorde tilfredsstillende fremgang mot en grad.
Under dagens lovforslag, kan en høyskole student få sin induksjon utsatt bare til slutten av dagens semester. En senior kan utsettes til slutten av studieåret.
Et utkast holdt i dag ville bruke et lotteri for å avgjøre rekkefølgen.
Før lotteriet ble implementert i den senere delen av Vietnam-konflikten, kalte lokale styrelser menn klassifisert 1-A, 18 1/2 til 25 år, eldste først. Dette resulterte i usikkerhet for de potensielle drafteene i løpet av hele tiden de var innenfor utkastsberettiget aldersgruppe. Et utkast som holdes i dag, ville bruke et lotterisystem der en mann ville tilbringe bare ett år i første prioritet for utkastet - enten kalenderåret han ble 20 eller året hans utsatt slutt. Hvert år etter det ville han bli plassert i en lavere prioritetsgruppe, og hans ansvar for utkastet ville redusere tilsvarende. På denne måten ville han bli spart usikkerheten om å vente til hans 26-årsdag var sikker på at han ikke ville bli utarbeidet.
Regjeringens ansvarskontor (GAO) har på grunnlag av sin vurdering av kostnaden og evnen til det selektive tjenestesystemet i det moderne krigsmiljøet anbefalt at det amerikanske forsvarsdepartementet revurderer behovet for det selektive tjenestesystemet.
Bakgrunn Kontroller forholdsregler - Beskjed før ansettelse

Blant sikkerhetsproblemer, bedriftsskandaler og vold på arbeidsplassen, Forhåndsinnsetting screening har vunnet grunnlag og kan anses nødvendig.
Bakgrunn Kontroller til forhåndsvisning av potensielle ansatte

Gjør du bakgrunnskontroller når du ansetter en ansatt ? Jeg håper det. En bakgrunnskontroll er en kritisk komponent i ansettelse for å bekrefte kandidatens legitimasjon.
Bakgrunn Kontroller for sysselsetting

Hva er en bakgrunnskontroll for sysselsetting, hvorfor arbeidsgivere driver dem, hva de kan spørre og kontrollere , og hvordan de påvirker jobbsøkere.