Karrierevei: Å bli en arbeidsmor

Har du bestemt deg for å bli arbeidende mor (eller pappa) etter at du har startet familien din? Først må du tenke deg. Du skader ikke barnet ditt.

Som ny forelder kan du være bekymret for at bruk av barneomsorg som ikke er morsom, vil være skadelig for barnets utvikling. Du vil kanskje ha en foreldre til å bli hjemme, men enten har ikke råd til det eller bekymre deg for at det tar tid å påvirke karrieren din. Eller du vil kanskje ikke ta en pause fra din karriere.

Det er ingen riktig eller feil beslutning, men du bør vite at om du velger å være hjemme eller hjemme, vil barnet ditt bare ha det bra.

I 1991 begynte Statens institutt for barnehelse og menneskelig utvikling (NICHD) en studie som opprinnelig ble kalt Study of Early Child Care (SECC). Tittelen endret seg til studiet av barneomsorg og ungdomsutvikling (SECCYD). Forskere så på forholdet mellom barneopplevelsesopplevelser, barneomsorgskarakteristikker og barns utviklingsresultater og fant at barn som bare var omsorg for sine mødre, ikke utviklet seg annerledes enn de som også var omsorg for andre "(Eunice Kennedy Shriver National Institute of Barns helse og menneskelig utvikling, NIH, DHHS. (2006). NICHD-studien av barneomsorg og ungdomsutvikling (SECCYD): Funn for barn opp til alderen 4 1/2 år (05-4318). Washington, DC: US Statlig utskriftskontor).

Dette bør sette dine bekymringer på ro.

Hvordan finner du kvalitets barnepass?

Hvordan bestemmer du hvilken type barnepass å bruke? Noen arbeidende mødre og dads føler at deres babyer vil ha nytte av å samhandle med andre barn og derfor velge et barnehage eller annen gruppeinnstilling. Andre foretrekker den en-mot-en oppmerksomheten et barn mottar fra en privat barnevakt eller barnepike som bare ser på deres familie sine barn.

Å velge mellom typer barnepass er bare den første avgjørelsen du må gjøre. Deretter må du vurdere en bestemt leverandør, enten det er en person eller et barnehage.

Balansering av familie og karriere

Uansett hvilken scene du er på i din karriere, som arbeidende mamma eller pappa, kan du slite for å finne en balanse mellom jobben din og din familie. Mødre har vanligvis, men ikke alltid, vanskeligere enn fedre, fordi de tar på seg det meste av husstandens ansvar. Denne situasjonen kan føre til frustrasjon og utmattelse.

Å jobbe hele dagen og komme hjem til et lite barn kan være vanskelig. Du har satt all din energi i å gjøre jobben din godt til å svare på dine sjefs, kollegaer, kunder og medarbeideres krav. Det siste du kan føle deg som å gjøre, er å svare på ditt barns.Men disse tankene bare gjør at du føler deg skyldig. Hvordan løser du dette? Ett alternativ er å kutte timene dine og jobbe deltid hvis du har råd til det. Du kan også se på midlertidig ansettelse som vil tillate deg å velge når du vil jobbe. Husk at disse alternativene kan påvirke din evne til å gå videre i karrieren din, eller det kan ikke være økonomisk mulig for familien din.

Du kan spørre din arbeidsgiver hvis du kan jobbe med en fleksibel arbeidsplan som kan omfatte fire 10-timers dager i stedet for fem 8-timers dager eller en start- og sluttid som gjør at du kan unngå rushtidstrafikk. Du kan også finne ut om du kan jobbe hjemmefra som en telecommuter noen dager i uken.

Mer fra Career Crossroads-serien:

P art One: Tar deg tid til å heve familien
P på tre: Tilbake til jobb