Atferdsintervjuersteknikker og strategier

Når du søker på jobb, er det viktig å være forberedt på å håndtere atferdsintervjuer. Arbeidsgivere bruker denne type intervju for å få innblikk i hvordan du håndterer bestemte situasjoner på arbeidsplassen. Intervjueren vil ha eksempler på hva som skjedde, hva du gjorde, og hvordan du oppnådde et positivt utfall.

De beste teknikkene for å håndtere et atferdsintervju omfatter å forberede intervjuspørsmålene du kan bli spurt, oppdage så mye du kan om selskapet og jobben, slik at du får en ide om hvilke ferdigheter arbeidsgiveren søker og er klar til å inkludere spesifikke punkter i svarene du gir til intervjueren.

Behavioral Interviewing Strategies

Før du går ut på et jobbintervju, ta deg tid til å forberede på forhånd. Du kan, eller kanskje ikke, bli bedt om atferdsintervjuer, men det er best å være klar i tilfelle du er.

• Se gjennom hva et atferdsintervju er og hvilke selskaper som leter etter under et adferdsintervju.
• Bruk STAR-intervjueteknikken til å forberede eksempler som skal deles under et intervju.
• Gjennomgå utvalgsintervjuintervjuer.

Forskning på jobb og selskap

Når du tar tid til å undersøke både firmaet og jobben du intervjuer for, vil du hjelpe deg med å forberede et jobbintervju. På den måten vil du være forberedt på å svare på intervjuespørsmål og å stille spørsmål til intervjueren. Du vil også kunne finne ut om selskapet og bedriftskulturen passer godt for deg. Slik undersøker du bedriften, slik at du er godt informert på forhånd.

Behavioral Interview Techniques

Først og fremst, ta deg tid.

Det er greit å ta litt tid å ramme svaret ditt hvis du ikke er sikker på hvordan du svarer på spørsmålet. Hvis du ikke er sikker på hvordan du svarer på spørsmålet, be om avklaring. Det vil kjøpe deg litt ekstra tid til å tenke på hvordan du skal svare. Så vær sikker på å inkludere disse fire punktene i ditt svar - situasjon, oppgave, handling, resultater.

• (S) En spesifikk situasjon
• (T) Oppgavene som måtte gjøres
• (A) Handlingen du tok
• (R) Resultatene jeg. e. hva som skjedde

Husk at det ikke er noen feil eller feil svar på atferdsintervjuer. Intervjuerens mål er å forstå hvordan du oppførte seg i en gitt situasjon. Hvordan du svarer vil avgjøre om det er en kamp mellom dine ferdigheter og stillingen som selskapet søker å fylle.

Den beste adferdsintervjustrategien inkluderer lytting nøye, vær klar og detaljert når du svarer, og viktigst, vær ærlig. Hvis svarene dine ikke er hva intervjueren ser etter, kan denne stillingen ikke være den beste jobben for deg uansett.

Oppfølging Etter intervjuet

Var det noe du ønsket at du hadde sagt under intervjuet, men fikk ikke mulighet til? Din takk notat gir deg en sjanse til å nevne det. Det er også en mulighet til å gjenta interesse for jobben og selskapet. Slik følger du med en takknemmelse etter et intervju:

• Hvordan si takk
• Takk breveksempler
• Takk. Merk Prøver
• E-post takk meldinger

Mer om atferdsjobb Intervjuer
Her finner du mer informasjon om adferdsjobbintervjuer, blant annet atferdsrelaterte intervjuespørsmål, hvordan du forbereder deg på et atferdsintervju, og teknikker og strategier for å få et adferdsjobbintervju.

Intervjuartikler og råd

• Spørsmål og svar på jobbintervjuer
• Topp 10 jobbintervjutips
• Hva skal jeg ha på jobbintervju
• Telefonintervjuetikett