Hva er et adferdsintervju?

Hva er et adferdsintervju?

I et atferdsintervju må du demonstrere dine kunnskaper, ferdigheter og evner, kollektivt kjent som kompetanse, ved å gi konkrete eksempler fra tidligere erfaringer. Intervjueren vil vite, ikke at du kan gjøre noe, men at du har gjort det. Han eller hun, før intervjuet, bestemmer hvilke kompetanser som kreves for stillingen.

Deretter utvikler intervjueren en rekke spørsmål som gjør det mulig for ham eller henne å finne ut om du, jobbkandidaten, har de nødvendige kompetansene til å utføre jobben. Den grunnleggende forutsetningen for atferdsintervjuet er at fortidens ytelse er en god forutsetning for fremtidig ytelse.

Mens mange kandidater er skremt av denne metoden, gir et adferdsintervju deg muligheten til å demonstrere for en potensiell arbeidsgiver hvorfor du er godt egnet for jobben. I stedet for å bare fortelle intervjueren hva du vil gjøre i en situasjon, som i et vanlig intervju i et atferdsintervju, må du i detalj beskrive hvordan du håndterte en situasjon tidligere. Hvilken bedre måte å "stramme dine ting?"

På et oppførselsintervju kan du forvente spørsmål som "Fortell meg om en tid da …" eller "Gi meg et eksempel på når …" Fyll inn blankene med et av alle muligheter, kunnskap eller evner intervjueren prøver å finne ut at du har.

For eksempel, hvis konfliktoppløsning er en nødvendig kompetanse, kan spørsmålet være "Fortell meg om en gang to personer du måtte jobbe med, kom ikke sammen." Hvis du har arbeidserfaring, kan du snakke om to av dine medarbeidere. Hvis du intervjuer for din første jobb, kan du velge en opplevelse som skjedde i løpet av en tid du jobbet på et gruppeprosjekt, eller deltok i en lagsporter.

Så lenge du tydelig oppgir problemet, demonstrer de trinnene du tok for å løse det, og diskutere resultatene, det spiller ingen rolle hvilken opplevelse du trekker på.

Hvorfor ville en arbeidsgiver bruke denne teknikken?

Når du blir spurt enkelt ja eller nei, kan en jobbkandidat enkelt fortelle en intervjuer hva han eller hun vil høre. Hvis du for eksempel blir spurt om hva du ville gjøre hvis en klient plutselig flyttet opp tidsfristen på et prosjekt, kan du svare på at du ville sette i overtid etter behov. Men hvis intervjueren spør hva du tidligere har gjort for å fullføre et prosjekt i en stram tidsfrist, må du gi et eksempel på virkelige liv, og angi hvordan du håndterte situasjonen. Deretter kan intervjueren spørre noen probing spørsmål for å verifisere at det du sier faktisk skjedde. For eksempel kan hun spørre hvor mange timer du brukte på prosjektet og om klienten var fornøyd med resultatene, eller hvilken karakter du fikk hvis du snakker om et skoleprosjekt.

Klargjøre for atferdsintervjuet

Den vanskelige delen av adferdsintervjuet forbereder seg på det. Først må du avgjøre hvilke kompetanser arbeidsgiveren er ute etter. Les gjennom jobbeskrivelsen. Hvis du jobber med en rekrutteringsprat med ham eller henne.

Undersøk selskapet for å lære mer om det. Her er noen av de kompetansene arbeidsgiveren kan søke:

Ledelse

Personlige egenskaper

• Lagbygging
• Fleksibilitet
• Kommunikasjon
• Neste du trenger å komme opp med eksempler på hvordan du har demonstrert disse kompetansene. Du kan starte med å oppgi spørsmål som en intervjuer kan spørre deg om. Her er noen artikler for å hjelpe deg med å komme i gang. De inneholder alle prøvespørsmål, og noen av dem kategoriserer selv spørsmålene i henhold til kompetansen de demonstrerer:
• Eksempel på adferdsspørsmål fra Mount Vernon Nazarene College
• Neste, ser tilbake på tidligere jobber, prøver å svare på spørsmål relatert til Kompetansene jobben krever. Din tid på skolen er også et godt sted å se. Som mange nye kandidater, har du kanskje ikke mye erfaring i den betalte arbeidsstyrken når du starter jobbsøkingen.
• Dine gruppeprosjekter gir imidlertid gode muligheter til å demonstrere ferdigheter som arbeidsgivere søker.
• Skriv ned historiene dine. Vær så spesifikk som mulig. Når du snakker om hendelsen, snakk om hvem som var involvert, hvilket problem som skjedde, og hva du gjorde for å løse det. Diskuter også utfallet. Tenk ikke bare på eksempler med positive resultater, men også med negative resultater. Intervjuere vil spørre deg om situasjoner som du ikke kunne løse positivt og hva du lærte av disse erfaringene.

Du kan ikke stå overfor et atferdsintervju akkurat nå, men du kan ha en i fremtiden. Hvordan kan du begynne å forberede deg nå? Du vil også finne noen ressurser for å hjelpe deg med å lære mer om denne metoden.

• For fremtiden

Mens vi for tiden er ansatt, tenker de fleste av oss ikke på intervjuer for de neste jobbene våre. Og studenter legger generelt ikke mye vekt på intervjuer de kan fortsette i fremtiden. Du burde. Når du gjør noe på jobb, eller på skolen, som viser en kompetanse til en potensiell arbeidsgiver, er det nå på tide å skrive det ned. Tiden har en morsom måte å forklare våre minner på. Hvis du skriver ned detaljene til et arrangement rett etter at det skjer, kan du være mer spesifikk. Du kan også vurdere å holde en journal.