Slik bygger du arbeidsgiverens målliste - Finn din drømmesjobb

På dette punktet i jobbsøkingen er det en god ide å ha en arbeidsgivermålliste. En målliste er en liste over selskaper du vil gjerne arbeide for.

Dette kan være selskaper som har en tendens til å tilby jobber som passer dine interesser, organisasjoner som har bedriftskulturen du ønsker, og / eller organisasjoner med et oppdrag du tror på.

En målliste sparer deg tid

Med En målliste i hånden, du vil faktisk spare deg tid i jobbsøkingen.

Selv om det føles produktivt å søke på hver jobbåpning du kommer over, slipper du faktisk tid og energi. I stedet bør du bare søke på jobber hos selskaper som du mener er en god form for deg.

Det er ikke nødvendig å kaste bort tiden din og intervjuer for jobber som ikke samsvarer med dine kvalifikasjoner og / eller mål. Selv om du godtar en jobb hos et selskap som ikke passer for deg, er det sjansen for at du ikke vil bli der lenge.

Det er bedre å ta deg tid til å finne dine ideelle selskaper og søke jobb der, for å finne en langvarig jobb du elsker.

Opprette mållisten din

Nedenfor finner du noen måter å begynne å lage mållisten på.

• Se på beste bedriftslister. Mange nettsteder viser de beste selskapene å jobbe for i en rekke ulike bransjer. Fortune rangerer for eksempel selskaper i en rekke kategorier, inkludert Fortune 100, Fortune 500 og Fortune 1000 (basert på bruttoinntekter), de beste småbedriftene, de beste selskapene i tusenårene og mer. Glassdoor og Forbes tilbyr også lister over topp selskaper. Se gjennom lister som samsvarer med dine interesser, les beskrivelsene til hvert selskap, og skriv ned selskapene som passer dine interesser og din ideelle bedriftskultur.

• Se til handelskammeret ditt. Ditt lokale handelskammer bør ha en liste over lokale selskaper. Ta en titt på denne listen for å se om det finnes lokale selskaper som passer dine interesser. Klikk her for å finne ditt lokale handelskammer.
• Se etter dine faglige foreninger. Hvis du tilhører noen profesjonelle foreninger, kan du se på deres nettsider for å finne en liste over medlemsbedrifter. Hvis du ikke tilhører noen foreninger, klikk her for en liste over foreninger etter bransje. Finn foreninger i din bransje, og se om du kan få tilgang til hver foreningens liste over bransjer.
• Bla gjennom LinkedIn. Hvis du har kontakter som jobber i ditt felt, kan du se på LinkedIn-profilene dine (eller andre sosiale medier) for å se hvor de fungerer. Tilsvarende, se på medlemmer av LinkedIn-grupper som er relatert til din bransje, og se hvor de jobber.

Begrens din liste

Når du har opprettet en liste gjennom disse metodene, er det på tide å begrense listen din til bare de selskapene som er en perfekt eller nesten perfekt passform.For å gjøre dette må du undersøke selskapene på listen din.

Først besøk hvert selskaps nettside. Les hvert selskaps misjonserklæring og annen informasjon som nettstedet kan ha om arbeidsmiljøet, folket selskapet ansetter, og alt annet om bedriftskulturen.

Du kan også besøke LinkedIns selskapsseksjon for å finne bedriftsinformasjon. Denne delen gir informasjon om hver bedriftskultur, samt stillinger og tilkoblinger du har hos hvert selskap. Glassdoor er også et godt nettsted for å lese bedriftsanmeldelser, vurderinger, lønnsinformasjon og mer.

Basert på denne informasjonen, krysser du ut noen selskaper på listen din som ikke er sterke.

Utvid listen din mer tid

Hvis du føler at listen din nå er for liten, eller at den bare inneholder ekstremt kjente selskaper, bør du vurdere å utvide listen litt.

Se på LinkedIns selskapsseksjon eller på Glassdør for å finne noen av organisasjonene som konkurrerer mot organisasjonene på listen din.

Forskning disse selskapene, og hvis noen av dem virker som en god form, legg dem til listen.

Den endelige listen

Til slutt bør du ha en liste over 10-20 selskaper som du vil fortsette å målrette i jobbsøkingen. Når du fortsetter å søke på jobber, vær så snill å fjerne eller legge til selskaper ettersom du får en bedre følelse for hvilken type organisasjon du vil jobbe for.