Kan arbeidsgivere sjekke arbeidsledighetshistorikk?

Finnes det en måte å finne ut om du samler arbeidsledighet? Hvis du er bekymret for en tidligere arbeidsgiver, vil minst den siste organisasjonen du jobbet for, bli varslet dersom du innkaster krav fordi i de fleste stater er arbeidsledighetstjenestene finansiert av arbeidsgivere. Din tidligere arbeidsgiver kan bestride kravet ditt hvis de ikke tror at du er kvalifisert til å samle inn arbeidsledighet.

Hva med bedrifter du intervjuer med?

Kan potensielle arbeidsgivere sjekke arbeidsledighetsrekorden for å finne ut når og hvor lenge du var ledig? Det korte svaret er: slags, men de vil ikke få den informasjonen fra regjeringen. Det er ingen hemmelig fil der ute med navnet ditt på det, som inneholder hele arbeidshistorien din og oppturer og nedturer - i hvert fall ikke at arbeidsgivere kan få tilgang.

Få informasjon fra Arbeidsledighetskontoret
Arbeidsledighetskontoret kan ikke avsløre noen opplysninger om deg fordi det er ulovlig for myndighetene å gi opplysninger om eventuelle arbeidsledighetstillegg du har mottatt.

Med andre ord, hvis en potensiell arbeidsgiver ønsker å avdekke hullene i din arbeidshistorie, kan de, men de må være villige til å grave for det. Den dårlige nyheten er at det er ganske enkelt å finne ut om en kandidat har vært kontinuerlig ansatt, så hvis du håpet å holde det under omslag, er det på tide å lage en ny plan for å ta opp eventuelle bekymringer som kan komme opp under intervjuet prosess.

Hva arbeidsgivere kan sjekke

Arbeidsgivere eller tredjepartene de har kontrakt med å drive sysselsettingsbakgrunnskontroller, kan undersøke sysselseshistorien og avdekke eventuelle hull i arbeidslivet på den måten. Organisasjoner kan ringe tidligere arbeidsgivere og dele informasjonen du har levert i CV eller jobbsøknad, og be dem om å bekrefte nøyaktigheten.

Ved hjelp av denne informasjonen kan en arbeidsgiver samle arbeidshistorien din og tiden du ikke jobbet vil være åpenbar. Hvis det mangler datoer i ansettelsesoppgaven din eller ditt CV ikke stemmer overens med den informasjonen arbeidsgiveren får, vil det i det minste hente noen spørsmål om nøyaktigheten av informasjonen du har delt.

Ikke løg på ditt CV

Enkelheten som arbeidsgivere kan avdekke denne informasjonen er en god grunn til at det er en dårlig ide å ligge på ditt CV. Selv om arbeidsgivere ikke direkte kan få informasjonen, er bunnlinjen at kandidatene skal være sannferdige og nøyaktige når de leverer informasjon til potensielle arbeidsgivere. Det er bare for lett å bli fanget.

I tillegg, selv om du kommer unna med fibrene om arbeidshistorikken din og får et tilbud, må du forplikte seg til å dekke den løgnen for resten av karrieren lenge etter at du har forlatt jobben som du er intervjuer.Det er mye å bære, i tillegg til det vanlige jobbansvaret ditt, og noen ganske høyprofilerte personer har mistet jobbene sine når de tidligere gjenopptatte fiktene kom til lys, inkludert C-nivå ledere.

Du vil ikke arbeide deg opp med org-diagrammet for å bli fanget når du kommer til hjørnekontoret.

Hvis du blir fanget, selv år etter det faktum, kan du bli sparket fra jobben din.

Som Mark Twain sa en gang, "Hvis du forteller sannheten, trenger du ikke å huske noe."

Være forberedt på å møte sysselsettingsforskjeller

Det beste du må gjøre hvis du har problemer i arbeidslivet er å proaktivt dyrke og levere positive anbefalinger for å motvirke eventuell negativ informasjon som kan bli avdekket hvis en arbeidsgiver kontrollerer din arbeidshistorie.

Det er ofte tilrådelig å forutse arbeidsgiverens bekymringer om betydelige sysselsettingsgap og ta opp hullene du har en god forklaring direkte under intervjuet.

Slik gjennomfører du en jobbsøking når du har problemer i ditt CV

Til slutt, selv om du bør regne med at arbeidsforholdene dine kommer til syne under intervjuprosessen, og vær forberedt på å forklare dem, trenger du ikke å Frivillig informasjonen under jobbsøkingsprosessen.

En måte å sikre at en potensiell arbeidsgiver ser dine ferdigheter og kvalifikasjoner, og ikke de månedene du har vært arbeidsledig, er å forberede en funksjonell CV snarere enn en kronologisk. Denne typen gjenoppta belyser hva du kan gjøre uten å gi opp en lineær arbeidshistorie.

Mens en potensiell arbeidsgiver kunne - og sannsynligvis vil - fortsatt avdekke gapene i arbeidshistorien din i bakgrunnsfasen av prosessen, kan et CV som viser dine ferdigheter få foten din i døren.

Les mer: Ansvarsbakgrunnskontroller | Hvordan finne din sysselsetting historie Sysselsettingskredittkontroller