Video: Ung og Pensjon 2025
Hva kan arbeidsgivere sjekke når de vurderer deg for en jobb? Kan de finne ut hvor du jobbet før og hvor lenge du holdt hver jobb? Hva med hvorfor du forlot stillingen? Hva mer kan de juridisk oppdage om deg?
Arbeidsgivere kan verifisere din arbeidshistorie i forhold til jobbtittel og stillingsbeskrivelse, startdato og sluttdato for ansettelse og lønn. Organisasjoner kan ringe tidligere arbeidsgivere og dele informasjonen du har levert i CV eller søknad og spør tidligere arbeidsgivere for å bekrefte nøyaktigheten.
Hvilken informasjon vil arbeidsgivere dele?
Noen arbeidsgivere vil gi detaljert informasjon, men andre vil ikke. Det avhenger av selskapet. Tidligere arbeidsgivere vil vanligvis ikke dele informasjon om jobbprestasjonen din. Men hvis arbeidsgivere kontakter ansatte ved tidligere arbeidsgivere gjennom uformelle kanaler, kan denne typen informasjon bli avslørt av posten.
Hva mer kan et selskap spørre om deg? Det finnes ingen føderale lover som begrenser hva som kan bli spurt om potensielle ansatte. Men statsloven varierer. Her er informasjon om hva arbeidsgivere kan spørre når de vurderer en kandidat til en jobb.
Hvem kontrollerer?
Noen arbeidsgivere selv verifiserer arbeidshistorie. Andre outsource denne oppgaven til tredjeparts referanse kontroll organisasjoner. I noen tilfeller vil arbeidsgivere eller de firmaene de har inngått, foreta mer omfattende bakgrunnskontroller som også kan inneholde en vurdering av kreditthistorikken og kriminell rekord, avhengig av hvilken type jobb du søker om.
Kan arbeidsgivere bare sjekke hva du setter på CV eller søknad?
Hvis en arbeidsgiver utfører en bakgrunnskontroll, er de ikke begrenset til å sjekke bare informasjonen du oppgir på CV eller et jobbsøknad. Tror ikke det fordi du ikke skrev det på søknadsskjemaet eller CVer at arbeidsgiveren ikke vil finne ut om det.
De kunne sjekke hele ansettelsesloggen din, og når de gjør det, kan de være bekymret hvis de finner utelatelser, og avhengig av hva det var, kunne det holdes mot deg.
Det avhenger også av hva selskapet ber deg om å gi. For eksempel, hvis et selskap ber om en viss år med arbeidshistorie i en stillingsannonse, og du ikke inkluderer alle jobbene du holdt i den perioden, kan den også holdes mot deg. I tillegg, når du signerer et jobbsøknad, bekrefter du at du har gitt arbeidsgiveren all informasjonen de har bedt om.
Her er en oversikt over hva arbeidsgivere kan sjekke.
Kjenn din sysselsettingshistorie
Pass på at du gir nøyaktig informasjon om jobbsøknadene dine og gjenoppta.Ikke gjett om hvor du jobbet når. Hvis du ikke husker detaljene, gjenskaper arbeidshistorikken din før du søker. Slik finner du din arbeidshistorie hvis du er uklar på datoene.
Hva er viktigst? Poenget er at det er viktig å være sannferdig med all informasjon du gir til potensielle arbeidsgivere. Hvis du er bekymret for hva tidligere arbeidsgivere vil si om deg, bør du proaktivt dyrke og levere positive anbefalinger for å motvirke eventuell negativ tilbakemelding om ytelsen din, som kan bli avdekket som en arbeidsgiver sjekker på din ansettelsesbakgrunn.
Les mer: Ansvarsbakgrunnskontroller | Hvordan finne din sysselsetting historie Intervju Spørsmål: Forklar Gapet i sysselsettingshistorikken din
Kan en utleier sjekke leietakerens kreditt
Som en del av leietaker screening, kan utleier sjekke leietakers kreditt. Lær den riktige måten å kjøre en sjekk og positive og negative på å gjøre det.
Kan arbeidsgivere sjekke arbeidsledighetshistorikk?
Her er informasjon om når og hvordan arbeidsgivere kan sjekke arbeidsledighetsrekorden under en bakgrunnskontroll og hvilken type informasjon de kan finne.
Vil arbeidsgivere sjekke dine referanser?
Vil potensielle arbeidsgivere sjekke referansene dine? Hvis ja, hva kan dine tidligere arbeidsgivere si om deg? Her er informasjon om sysselsettingsreferanse sjekker.