Kan du brenne en byggearbeideren som bruker medisinsk marijuana?

Legitimeringen av visse stoffer, som marihuana, til rekreasjons- eller medisinske formål, har en dyp innvirkning på hvordan byggfirmaene håndterer disse situasjonene. Etter hvert som tiden går, endrer flere og flere jurisdiksjoner sine lover og forskrifter om hva de anser som medisinsk marihuana, og disse endringene kan ha stor innvirkning på måten du driver på. Medisinsk marihuana har potensial til å bli et svært stort problem når det er et individ som bruker det på resept.

Det har blitt funnet at arbeidstakere som bruker narkotika savner mer jobb, forårsaker flere ulykker, bytter jobb hyppigere og koster mer penger til arbeidsgivere enn narkotikafrie ansatte.

Hva om det er tillatt av staten?

Mange stater har allerede godkjent å bruke medisinsk marihuana for enkeltpersoner, og med denne godkjenningen blir problemene tatt opp hvis du har en narkotikapolitikk i din virksomhet. Mange stater har legalisert marihuana for medisinske formål, men selskapets politikk kan kreve at ansatte skal passere narkotikaprøver for å beholde sin sysselsetting eller til og med å bli ansatt. Så, hva skjer hvis du har en ansatt som testet positivt for stoffet? Vel, du må fortsette å lese og gå til hver bestemt statlig regulering som de har noen klausuler som adresserer disse spesielle situasjonene. Enkelte stater har lover som indikerer at selskaper med narkotikapriotiske retningslinjer skal kunne avgjøre om en ansatt har overtrådt selskapspolitikken, og det kan være en gyldig grunn til å skyte den ansatte hvis den har testet positivt.

En slik avgjørelse kan fremdeles ses som lovkompetant, men det handler om lovlig formulering og kan utfordres på statsnivå. Fra og med 2015, forby ansatte fra å skyte arbeidere som har blitt foreskrevet med marihuana til medisinske formål.

Byggearbeidere som bruker marijuana på føderale prosjekter

Nå kan det føderale regjeringen eller føderalt finansierte prosjektet ha en annen tolkning av loven, og noen andre forbehold gjelder her.

På føderalt nivå er bruken av marijuana fortsatt ulovlig, og derfor er det grunnen til at en entreprenør som arbeider for føderale byråer kan bli bedt om å bevise at alle ansatte må ha en narkotikapolitikk og ved null-stoff, mener jeg ingenting, ikke engang medisinsk marihuana. På et føderalt nivå fra og med 2015 kan en arbeidstaker avfyres dersom stoffet testen kommer ut til å være positiv. Videre kan en entreprenør selv bli bedt om å brenne en ansatt eller forsømme ham fra å delta i føderale prosjekter, selv om arbeideren har brukt marihuana i ikke-arbeidstid.

Hva en entreprenør må gjøre for å bli forberedt på marijuana legalisering?

Følgende er noen retningslinjer som byggherrer må følge for å være i samsvar med lokale lover og forskrifter.

• Entreprenører med en narkotikaprøvingspolicy må kommunisere en slik politikk og ha alle ansatte anerkjent at de har lest retningslinjene.
• Føderale ansatte og / eller entreprenører er uttrykkelig forbudt fra marijuana bruk; testing kan være nødvendig.
• Entreprenører skal ha retningslinjer for bruk av marihuana utenfor arbeidet.
• Entreprenører skal gjennomgå deres selskapspolitikk minst en gang i året for å sikre at de håndterer de nyeste lovkravene.
• Gjennomgå alle statlige og føderale lover, før du skyter medarbeiderne, for å sikre at du tar den riktige avgjørelsen når det gjelder din medarbeider.

Når ting kan sies, er marijuana eller et annet stoff farlig, og arbeidstakere under påvirkning kan forårsake sikkerhetsulykker, spesielt når du arbeider eller bruker anleggsutstyr.