6 Karakteristika for Senior-Ranking Kvinner i IT

Tror du har det som trengs for å stige til toppen som en kvinne i informasjonsteknologi?

Her er en liste over de beste myke ferdighetene og egenskapene du burde ha hvis du er en kvinne som ønsker å lykkes i din tekniske karriere. Denne listen er tilpasset resultatene fra en studie med tittelen Senior Tekniske kvinner: En profil av suksess , som ble publisert av Anita Borg-instituttet for kvinner i teknologi (ABI).

en. Analytiske ferdigheter

Analytiske ferdigheter inkluderer evnen til å tenke logisk om et problem og løse et problem. En analytisk tenker starter ved å samle informasjon og vurderer ulike faktorer som kan bidra til problemet. Den enkelte må også være i stand til å designe og teste en løsning på problemet og / eller komme med en plan for å takle eller redusere det.

ABI-studien fant at nær 78 prosent av senior tekniske kvinner ser seg selv som analytiske, mens nesten 85 prosent av deres mannlige kollegaer sier det samme om seg selv.

2. Evne til å stille de riktige spørsmålene og vilje til å lære

Nyfødte er kritisk for prosessen med problemløsing, læring fra ens feil og fremgang. Når problemet løses, må individet grave for svar og legge til side forutbestemte forestillinger før han eller hun kan utlede en løsning. Individet må også være åpent og i stand til å absorbere ny informasjon og bruke den til det han eller hun jobber med.

Nesten 78 prosent av de eldre tekniske kvinnene oppfatter seg som spørrende, sammenlignet med 77 prosent av senior tekniske menn som sier det samme om seg selv, fant studien.

3. Åpenhet til risikovurdering

Sann ledelse innebærer å være villig til å streve for et mål eller forfølge en bestemt vei, selv om sikkerheten om suksess ikke er 100 prosent.

Undersøkelsen fant at mer enn halvparten av senior tekniske kvinner ser seg selv som risikotaker, og er like like sannsynlige som eldre tekniske menn til å oppfatte seg som sådan.

4. Samarbeidskompetanse

Høyteknologisk innovasjon er avhengig av samarbeid - evnen til å samarbeide med andre som en del av et lag for å oppnå et felles mål. Samarbeidsprosessen innebærer vanligvis å bygge relasjoner, utveksle informasjon, nå enighet om beslutninger eller handlinger, og samarbeide med andre for å løse en konflikt.

Ikke bare er samarbeid kritisk for suksess, men det kan også gi en følelse av karrieretilfredshet. Bare over 84 prosent av senior tekniske kvinner ser seg som sterke samarbeidspartnere, fant studien.

5. Villighet til å jobbe hardt og sette på lange timer

Dette er bare en realitet for stort sett alle som er nedsenket i den høyteknologiske kulturen, som pleier å kreve økt ansvar og tilgjengelighet for folk som vil klatre i stigen.Kvinner som har familieansvar og ønsker jobb og livssaldo, kan finne dette kravet til å være en barriere for fremgang, konkluderte studien.

Syttiseto prosent av eldre tekniske kvinnelige undersøkte sa at de måtte kutte seg i søvn, slik at de kunne fremme karrieren, og nær en tredjedel av respondentene sa at de har forsinket å ha barn.

6. Selvsikkerhet

I den høyteknologiske verden belønnes folk for å snakke opp, fremme seg selv, være ambisiøse og projisere selvtillit. Men siden disse tradisjonelt sett betraktes som "mannlige" egenskaper i den nordamerikanske kulturen, finner mange kvinner at de blir sett negativt hvis de viser selvsikkerhet; På flippsiden kan de bli overført til kampanjer, ignorert, avbrutt eller sett på som "for stille" hvis de ikke er selvsikker nok, fant studien.

På mange måter har høyt oppnådde menn og kvinner lignende egenskaper. Men villigheten til å sette i lange timer samt opprettholde selvsikkerhet er vanskeligere for kvinner å vedta forutbestemte kjønnsrolle.