Generelle egenskaper hos Generation X Professionals

Generasjon X, kalt "mellombarnet" av generasjoner, inkluderer amerikanere født mellom 1965 og 1980. Denne generasjonen forventes å bidra til arbeidsstyrken i tall på totalt 65. 8 millioner innen 2018. Denne generasjonen markerer fødselsfallet etter babyboomen og er betydelig mindre enn tidligere og etterfølgende generasjoner, men det forventes å overstige Baby Boomers - de født mellom 1946 og 1964 - innen 2028.

Millennials fra 18 til 35 år gammel generert X til side i 2015 for å utgjøre den største andelen av arbeidsstyrken, men virkningen av Gen Xers skal ikke ignoreres. Mellom 35 og 50 år fra og med 2015, har Generation Xers en tendens til å være mer etnisk mangfoldig og bedre utdannet enn Baby Boomers. Over 60 prosent av Generation X deltok på college.

Generasjon X-kjennetegn

Generasjon X-jurister kan ha juniorpartner, seniorassistent, mellomstore paralegal og mellomstore støttepersonellstillinger i advokatfirmaer. De har også mellomledelse stillinger i regjeringen, juridiske avdelinger og andre juridiske praksismiljøer. Noen Generation X egenskaper er ganske vanlig på arbeidsplassen.

Generasjon X er individualistisk

Generasjon X ble gammel i en tid med toinntektsfamilier, stigende skilsmissesatser og en svimlende økonomi, selv om de til slutt ville komme inn i arbeidsstyrken i Clinton-administrasjonens sunnere økonomiske år.

Kvinner deltok i arbeidsstyrken i store mengder ved fødselen, og spøkte en alder av "låsnøkkel" barn. Som et resultat er Generation X uavhengig, ressursfull og selvforsynt. De verdsetter frihet og ansvar på arbeidsplassen. Mange i denne generasjonen viser en uformell forakt for autoritet og strukturerte arbeidstimer.

De misliker å være mikrostyrt og omfavner en hands-off managementfilosofi.

Generasjon X er teknologisk adept

Generasjon X-mentaliteten gjenspeiler et skifte fra en produksjonsøkonomi til en tjenesteøkonomi. Den første generasjonen for å vokse opp med datamaskiner, er teknologi uløselig vevd inn i sine liv. Som advokatfirmaer og juridiske avdelinger integrerer nye teknologiske verktøy, har denne generasjonen lært og tilpasset. En felles egenskap for Gen Xers er deres komfortnivå med PDAer, smarttelefoner, e-post, bærbare datamaskiner, tabletter og annen teknologi som brukes på den juridiske arbeidsplassen.

Generasjon X er fleksibel

Mange Gen Xers levde gjennom tøffe økonomiske tider på 1980-tallet, og så at deres arbeidsolske foreldre mistet hardt opptjente stillinger. De har en tendens til å være mindre forpliktet til en enkelt arbeidsgiver som et resultat. De er mer villige til å bytte jobb for å komme videre enn tidligere generasjoner.De tilpasser seg godt for å forandre seg og er tolerante for alternative livsstil. Generasjon X er ambisiøs og ivrig etter å lære nye ferdigheter, men de liker å oppnå ting på sine egne vilkår.

Generasjon X Verdier Arbeids- / livssaldo

I motsetning til tidligere generasjoner jobber Generation X å leve i stedet for å leve til jobb. Fra og med 2010 var deres eiendeler statistisk doblet med gjelden.

Sammenlign dette med de som ble født i de mer sparsomme årene av depresjonen og andre verdenskrig - denne generasjonens eiendeler ble verdsatt til 27 ganger deres gjeld samme år. Gen Xers setter pris på moroa på arbeidsplassen og gir et hardt arbeid / hardt arbeid. Denne generasjonens ledere innarbeider ofte humor og spill inn i arbeidsaktiviteter.