Profilen til kostnadsfrie ansattes fordeler

Blant de beste pengesparende ideene til styremedlemmer, økonomidirektører og personalforvaltere, bør selskaper i alle næringer søke muligheter til å tilby ansattes fordeler og fordeler som involverer liten eller ingen inkrementelle kostnader for firmaet. Eksempler florerer, som dekker næringer som:

• Flyselskaper
• Hoteller
• Brygge
• Klær og forbrukerprodukter
• Profesjonelle og finansielle tjenester

Alle slike ytelser som er nøkkelen til firmaets produkter, kan ha den ekstra fordelaktige effekten av å tiltrekke mennesker med de rette interessene som ansatte.

Som eksemplene nedenfor illustrerer, kan disse være måter å tegne for eksempel reiselivmenn til flyselskaper og hotellkjeder, ølelskere til bryggerier, fashionistas til moteindustrifirmaer og så videre. Detaljert forklaring følger nedenfor.

Flyselskaper

Den tradisjonelle rutinen blant flyselskapene er å tilby ubegrenset, fri standby-reise til alle ansatte. Det vil si at en ansatt er i stand til å fly gratis hvis det er et tomt sete tilgjengelig på en gitt flytur, som for et tidspunkt svært nær avgangstiden. Siden et slikt sete ville ha vært ubebodd uansett, gir en ansatt det gratis, uten noen inkrementelle kostnader. I flere år har denne ansattes fordel gitt internasjonale flyselskaper som Pan Am muligheten til å tiltrekke seg et stort antall unge som er ivrige etter å se verden. Dette inkluderte personer i administrative stillinger, som ville akseptere lavere lønn enn ellers ville ha vært nødvendig for å tegne topp talent.

Hoteller

På samme måte har hoteller og hotellkjeder noe historie om å tilby ellers tomme rom uten kostnad for ansatte. Dette bidrar også til å tiltrekke seg travle sansede medarbeidere som kan kutte sine egne feriekostnader betydelig som følge av dette.

Brewing

En like ærverdig praksis innen bryggeriindustrien er å tilby ansatte til å ta med hjem en kvote gratis øl per måned.

Craft Brewer Ommegang, som ligger utenfor Cooperstown, New York, tar denne øvelsen ett skritt videre. Mens ansatte har rett til et gratis tilfelle av sin premium-priset øl hver måned, har denne ytelsen faktisk nesten ingen inkrementell kostnadspåvirkning for selskapet. Årsaken er at de frie sakene vanligvis består av flasker som gjøres uegnet til detaljhandel når flaske- og merkelinjen feiler, og at etikettene ikke er feil.

Klær og forbrukerprodukter

Ta en ledelse fra bryggerier som Ommegang. Enhver produsent av klær eller andre forbrukerprodukter bør vurdere å gi brukbare, men ikke-salgbare varer (ofte kalt fabrikk sekunder) til ansatte gratis, i stedet for å kaste bort det. Et mer vanlig alternativ blant forbrukerprodukter selskapene har vært å drive in-house firma butikker catering bare til ansatte, med sine produkter priset enten i engros eller til produksjonskostnad.Dette var en gang en verdsatt liten fordel for ansatte i det tidligere amerikanske Cyanamid Company, hvis selskapsbutikk tilbød et bredt utvalg av personlig pleie og husholdningsvarer til nær pris.

Profesjonelle og finansielle tjenester

Profesjonelle tjenestefirmaer, spesielt de som opplever betydelig nedetid i arbeidstiden, kan vurdere å ha dyktige fagfolk på ansatte som tilbyr sin kompetanse gratis til medarbeiderne som mangler disse ferdighetene.

For eksempel kan et finanstjenester firma med økonomiske planleggere på ansatte tilby gratis økonomiske planer til alle andre ansatte. Offentlige regnskapsfirmaer kan tilby gratis skatterådgivning og selvangivelse til sine ansatte.

På samme måte kan elektronikk- og teknologibedrifter ha sitt tekniske personale hjelpe andre ansatte med hjemmeknologi problemer. Faktisk, fordi finansielle tjenester har store IT-staber, kan deres kompetanse også plasseres til disposisjon for ansatte, for de ansattees personlige behov.

Mulighetene er praktisk talt ubegrensede og kan være måter, ikke bare for å øke medarbeidertilfredsheten til liten eller ingen kostnad, men også for å øke medarbeidernes evne til å tilby vitnemål til venner og slektninger om selskapenes tjenester.

Når det gjelder profesjonell og finansiell tjenesteyting, er det ofte et avgjørende markedsføringsverktøy, men firmaer gjør vanligvis lite for å anspore det.

Gratis Holiday Perks

Ifølge en undersøkelse av American Express OPEN, har kredittkortgigantens divisjon betjent småbedrifter, mange små bedrifter eliminert eller kuttet på feriepartier de siste årene. Mange har også redusert eller eliminert ansattes bonuser og gaver. Disse nedskrittene har en tendens til å produsere forutsigbare reduksjoner i ansattes moral og lojalitet.

Noen bedrifter har likevel funnet kreative måter å redusere utgifter på gaver og fester. I tillegg til å gi bort sine egne tjenester til ansatte som en fordel, er noen små bedrifter byttehandel med kunder som selv er fastgjort for kontanter. En artikkel sitert eksempelet på et tjenesteselskap som mottok betaling i form av klienter som inkluderte brennevin, kaffe og gavekort, og deretter vendt om å bruke disse som gaver til andre kunder.

Et annet eksempel var det for et lite forlag som ga gratis annonseplass i en av sine magasiner til viktige kunder. Det samme firmaet reduserer kostnadene ved sitt ferieparti ved å skape et felles arrangement med andre små selskaper.

I et annet tilfelle forsøkte ledelsen til et lite selskap å lindre smerten forbundet med kutte bonuser ved å rydde av medarbeiderne, hvis det snødde i arbeidstiden.

Bunnlinje

Gratis ansattes fordeler og fordeler, mens de er attraktive i en viss grad, har likevel avgjørende begrensninger i motsetning til kontantkompensasjon. Ledelsen må aldri glemme for eksempel at du ikke kan betale dine egne regninger med en takk fra din arbeidsgiver.