Hvordan man skal fremme ansattes fordeler under rekruttering

Det bør ikke komme som noen overraskelse at de beste selskapene der ute aktivt bruker sine ansattes fordeler og lønnsområder for å tiltrekke seg talent. Bedrifter som gir veier for ansatte å vokse som profesjonelle mens de bidrar til deres trivsel, er typisk de selskapene som topp talent vil grave mot. Svært ofte vil disse samme selskapene tilby de ansattes fordeler som er langt bedre enn andre selskaper.

Selv om fordelene med å jobbe for et selskap kan variere, er det ubestridelig at de ansattes fordeler kan være av stor betydning for kandidatens valg av hvor de velger å jobbe. Samfunnet for menneskelig ressursforvaltning utgav en undersøkelse som indikerte at en tredjedel av bedriftene bruker sine ansettelsesprogrammer for å tiltrekke seg og rekruttere ansatte. Det er veldig mulig for din bedrift å fremme trivsel og fordeler som en del av din samlede pakke.

Her er noen måter å fremme dine ansattes fordeler for mer effektiv rekruttering.

Bygg et corporate merke rundt ansattefordeler

Hver organisasjon har mye å tilby når det gjelder ytelser til ansatte, selv på et lite budsjett. Nøkkelen er å skape en merkevare buzz rundt fordelene og fordelene som tilbys, og fremheve det beste selskapet kan tilby til ansatte. En god måte å gjøre dette på er å sette sammen en karriereportal som viser informasjon om de mange fordelene som tilbys til ansatte, og deler suksesshistorier til ansatte som har gjort det beste ut av ting.

Ta med all denne merkevaren sammen med veldesignede markedsføringsmateriell som kan deles ut til kandidater under intervjuer, gjennomgått med kandidater og deres ektefeller, og nedlastbare fra selskapets nettside. Vertsfrie rekrutteringswebinarer som inkluderer en oversikt over de ansattes ytelser og hva som er tilgjengelig for nye leieavtaler.

Inkluder informasjon om helsemessige fordeler, ansattes karrieremessige fordeler, og eventuelle unike fordeler som selskapet tilbyr.

Opprett en kultur som er sentrert på Medarbeider Wellness og Balanse

Undersøkelser har vist at Millennials, som nå utgjør størstedelen av arbeidsstyrken, er mer interessert i å jobbe for arbeidsgivere som ære den virkelige arbeidsbalansen. Mens fordeler som helseforsikring, livsforsikring, pensjonsoppsparingsplaner og andre fordeler er viktige - yngre generasjoner ser etter måter å øke sin personlige tid til å inkludere sunne aktiviteter.

En arbeidsplasskultur som ærer ansattes velvære og balanse er sterk når det gjelder rekruttering. Gjør det et poeng å indikere hvordan organisasjonen din fremmer arbeidslivets balanse, sunnere livsstil og generelle velvære for ansatte og deres familier.Suksesshistorier og personlige testimonials kan også brukes her for å støtte kulturverdiene.

Gi kandidatene en nærmere titt på ditt velværeprogram for bedrifter

Sammen med de ovennevnte pedagogiske komponentene for å gjøre kandidatene oppmerksomme på hvordan virksomheten fremmer velvære, gi kandidatene en nærmere titt på bedriftens velværeprogram. Når du inviterer kandidater til anlegget ditt for et intervju, ta deg tid til å gi dem en full bygningsturné, inkludert en gjennomgang av bedriftens velværebestemmelser.

Dette kan inkludere lunsjrommet ditt hvor det serveres sunne måltider, gangveier og treningsrom på stedet, og uteplassen hvor ansatte kan slappe av under stressende tider.

Så ofte som mulig, snakk om hvordan bedriften din bidrar til velværefellesskapet gjennom deltakelse i skolesport, og arrangementer som 5k-løp, gangmålerprøvekonkurranser og donasjon til matbanker. Har et åpent hus / jobbmesse på stedet og inkluderer velværehendelser og tjenester som en del av dagen. Ha en helsemessig en gang i året og inviter publikum til å delta.

Del noen fakta og tall om helsen til dine medarbeidere

I hele rekrutteringssyklusen, fra reklame til ombordstigning, la alle kandidatene vite hvordan de ansattes fordeler og velværeinitiativer i din organisasjon bidrar til bedre helse for ansatte.

Bruk fakta og tall for å sikkerhetskopiere dette. Hvor kan disse dataene hentes? Forsikringsadministratorene kan gi informasjon om antall helsepåstander, dollarverdi og antall deltakere i velværeprogrammer som røykeslutt og vekttap, og de faktiske kostnadene ved behandlingsplaner for de vanligste plager.

For eksempel, for fem år siden har organisasjonen hatt 40 prosent av arbeidsstyrken røyking, men på grunn av fordelene som tilbys, har 80 prosent av de ansatte suksessfullt sparket i fem eller flere år, noe som resulterer i kostnadsbesparelser på $ 4 000 per år på helsepremier.

Fokus på mangfold av fordeler under rekruttering

Rekruttering støttes videre av mangfold i ansettelse og valg av ansattes ytelser. Husk at det er fem svært unike generasjoner i arbeidsstyrken, hver med behov som er svært forskjellige. Millennials og Generation Z kandidater kan være på utkikk etter det aller minste i helsetjenester fordelene mens Generation X og Baby Boomers er på utkikk etter mer helsetjenester dekning og pensjonering sparing alternativer.

Bygg mye verdi i alle dine ansattes fordeler ved å tilby rimelige frivillige fordeler, for eksempel kjæledyrsforsikring, tilleggsforsikring, tann- og sykepleieplaner og mer. Ikke glem "gratis" fordeler som gir støtte til en mer variert medarbeiderbefolkning, for eksempel et ansattes hjelpeprogram eller en live telemedisin-hotline, slik at alle ansatte har tilgang til omsorgsrådgivning når det er nødvendig.

Gi henvisningsincitamenter i form av tilleggsfordeler

Mange bedrifter utvider også rekrutteringsarbeidet ved å gi incentiver til nåværende ansatte til å henvise kolleger til arbeidsmuligheter.Dette sparer både tid og penger når det gjelder rekruttering, og det hjelper til med å bygge sterkere lag. Gi dine nåværende medarbeidere generøse insentiver ved å tilby kontanter incentiver for å referere kolleger for arbeid, og inkludere rabatter og andre fordeler for å kunne hjelpe ombord på disse nye ansettelsene.

For eksempel kan en fin perk tilby et gratis måltidsertifikat til den nye leien og den henvisende ansatt for en ukes verdi for sunne lunsjer. Et annet alternativ kan være å senke helsepremiene med en prosentandel for hver ny leie som forblir hos selskapet i 30 dager eller lenger. Eller du kan gi en ekstra betalt fridag for å hjelpe med intervjuprosessen ved frivillig arbeid for å gjennomføre kontorreiser med kandidater. Vær kreativ, siden det er mange måter å si takk til dine ansatte for å bringe sine beste kolleger inn i selskapet.

En endelig tankegang

Ovennevnte tips er bare noen av de mange måtene som ansattes fordeler kan brukes til å støtte rekrutteringstiltak i bedriften din. Husk at når arbeidsgivere fremmer velvære, er det en vinn-vinn for alle. Ansatte som er sunne og oppmerksomme på deres trivsel er generelt lykkeligere og mer produktive. Når de vet at de jobber for en organisasjon som støtter sine velværemål, kan de være mer lojale mot ideene til denne velværekulturen også.