Hvor viktig er ansattes fordeler ved rekruttering?

Når det gjelder å tiltrekke seg og rekruttere de beste medarbeidere, hvor står en personpengerpakke akkurat der? Ifølge en nylig JobVite-rapport og infografisk tilbyr 71 prosent av selskapene fordeler som går utover de vanlige helse- og økonomiske fordelene som er standard på arbeidsplasser. De mest etterspurte fordelene er: Flextime og eksterne arbeidsmuligheter, bedrifts rekreasjonssentre og treningsmedlemskap, gratis mat eller måltider, veiledning og utviklingsprogrammer og uformelle kleskoder.

I tillegg sa 31 prosent av de søkte jobbsøkerne at fordelene og fordelene var "moderat viktige", mens 33,8 prosent sa at de var "noe viktige".

Ansattes fordeler og fordeler er direkte knyttet til generasjonsverdiene til rekrutterer.

Når det gjelder rekruttering, vil ofte de ansattes fordeler som har betydning mest, ha mye å gjøre med genereringen av talent som selskapet prøver å tiltrekke. JobVite-undersøkelsen viste at 52,8 prosent av de eldre arbeidstakere (45-54 år) ville foretrekke en lønnsøkning mot 36. 1 prosent av de yngre arbeidstakere (25-34 år). Millennials, som har en tendens til å bli på jobb 4 år eller mindre, er mer opptatt av å oppleve en god balanse mellom liv og arbeid, og de prioriterer slike fordeler som undervisningsbidrag, fleksible arbeidsplaner og gratis on-site wellness support.

Hvordan kan et selskap bruke ansattes fordeler for å rekruttere en bedre arbeidsstyrke?

Når du rekrutterer, er det mulig å utnytte arbeidspensjonspakken for å tiltrekke seg og beholde de beste kandidatene.

Det finnes noen beste praksis, som jeg vil inkludere her for en mer omfattende tilnærming til å oppnå dette.

# 1 - Opprett en total kompensasjonserklæring for en gjennomsnittlig ansatt.

Velg en medarbeider og lage en uttalelse som viser total kompensasjon i ett år. Denne utsagnet skal inneholde lønn (brutto årsinntekt), inkludert eventuelle potensielle bonuser eller provisjoner.

Ta deretter med hele verdien av helseforsikringsfordelene, tann- og synetrygdene, pensjonspenger, maksimal årlig helse eller fleksibel besparelsesplan fordeler, kostnaden for treningsutbytte, onsite perks dollarverdi per år, og eventuelle ekstra fordeler som har en årlig kostnad for selskapet.

# 2 - Legg til informasjon om de ansattes fordelene som tilbys til karriereportalen .

Når du har opprettet et øyeblikksbilde av den totale kompensasjonen til arbeidstakere, legger du til denne informasjonen på din karriereportal. Organiser fordelene etter type, bryt ned fordelene og dollarbeløpene med en totalverdi nederst. En grafikk kan være en fin måte å inkludere denne informasjonen, for eksempel et kakediagram som viser fordelingen av fordelene.Bruk dette som et visuelt verktøy når du rekrutterer og intervjuer kandidater.

# 3 - Inkluder en oversikt over ansattes fordeler for alle jobber.

Dine ansvarsfordeler informasjon kan inkluderes i alle jobber, med fokus på de beste aspektene av fordelsprogrammet. For eksempel, fordeler informasjonen til å si noe som "alle ansatte er kvalifisert til fullstendig helsetjenester dekning ved 30 dagers ansettelse, inkludert flere på stedet fordeler som casual dress code, gratis drikkevarer og catered lunsjer, og tilgang til et bedrifts gym medlemskap".

# 4 - Bestem hvilke unike fordeler og fordeler organisasjonen din kan markere.

Ta deg tid til å tilby noe som ikke er noe annet selskap i din bransje. Du vil kanskje tilby barnehagebestemmelser for arbeidende foreldre, generøs fridag for profesjonell læring, eller et spesielt velværeprogram for ansatte som lar ansatte lure seg om ettermiddagen. Prøv å komme opp med et unikt fordelforslag som vil appellere til dine målkandidater.

# 5 - Lytt kontinuerlig til ansatte for å gi verdier til din totale kompensasjonsstrategi.

Ansattes ytelsesprogrammer må fortsette å utvikle seg ettersom kandidatens interesser og behov endres. Pass på at fordelene dine filosofi forblir flytende mens du utvikler og markedsfører programmer hvert år. Engasjere med ansatte hvert år, i forkant av åpne påmeldingsperioder, og finn ut hva de søker i fordeler, hva de har brukt mest, og hva som er nytt i horisonten.