Hva kan en arbeidsgiver lære av et brevbrev?

Dekningsbrevet er det tilpassede forretningsbrevet som følger med CV når en kandidat søker om en stilling hos firmaet ditt. Jobbsøkeksperter forteller søkere om å målrette på innholdet i brevet, til stillingen du har annonsert.

Søkere anbefales også å matche sine ferdigheter og oppleve tydelig på de oppgitte kravene til stillingen du søker å fylle.

Dekningsbrevet, som er mye mindre anmeldt av jobbsøkere enn CV, gir et bilde av søkerens evne til å presentere sin legitimasjon.

Omslaget forteller deg mye om søkeren.

Fra brevbrevet kan du vurdere kandidatens skriftlige ferdigheter og hans eller hennes evne til å skrive en presentasjon skriftlig. Du kan observere deres oppmerksomhet på detaljer ved å unngå grammatikkfeil, stavfeil og skrivefeil. Du kan vurdere dybden av deres interesse i jobben og deres tro på "fit" av deres kvalifikasjoner for din annonserte stilling.

Omslaget gir deg en samlet oversikt over søkeren: oppmerksomhet på detaljer, kunnskap og ferdigheter, personlighet, interesser og så videre, uansett hva kandidaten er villig til å avsløre i følgebrevet.

Betydningsfullt, sparer brevbrevet deg når søkeren har investert tiden som er nødvendig for å oppsummere sine ferdigheter og erfaring når de oppfyller dine krav.

Med det vellykkede følgebrevet kan du raskt ta stilling til at kandidatens kvalifikasjoner samsvarer med dine behov - eller ikke.

Denne oppmerksomheten til tilpasning og detaljering kan også heve kandidatens søknad til din korte liste.

Endelig er brevbrevet en ideell mulighet for kandidaten til å ta opp problemer som CV ikke kan håndtere til en arbeidsgiver tilfredshet. Påmeldingsbrevet kan forklare slike uregelmessigheter som arbeidsledighet, ufullstendige grader og en langsiktig historie med en arbeidsgiver i samme jobb.

Dekningsbrevet er søkerens mulighet til å skinne.

Behagelige arbeidsgivere som søker omdømme som en valgfri arbeidsgiver, send et søknadsbekreftelsesbrev. Det neste trinnet en søker bør forvente er enten et søkers avslagstavle eller en forespørsel om et intervju eller en telefonskjerm.

Med applikasjonsmaterialer svindel eskalerende, arbeidsgivere også trenger å vite hvem du ansetter.

Mer om CV og omslagstavle

• Hvorfor denne prøven fortsetter Rocks
• Gone i tretti sekunder: Hvordan gjennomgå en CV
• Mitt favoritt CV-brev
• Hvorfor fortsette omslagstavler Skulle være viktig for arbeidsgivere
• Når du vurderer et CV, hva eliminerer …
• Finn stillinger i menneskelige ressurser - Rask