Hva kan du forvente av lønnslønn fra din arbeidsgiver?

En mai 2017-prognose fra WorldatWork forutser at lønnsøkningsbudsjettene for USA vil øke 3 prosent i gjennomsnitt i 2018 på de fleste ansattes kategorier. Denne projeksjonen er i hovedsak uendret fra de 3 prosent arbeidsgivere som ble budsjettert i 2017. Disse projiserte 2018 lønnsbudsjettøkningene utgjør planlagte levetidsjusteringer og fortjenesteøkninger.

Disse projeksjonene er den gjennomsnittlige økningen som ansatte kan forvente i 2017 og 2018.

De er ikke andelen økning som ansatte kan forvente over hele linjen. Selv når ansatte gjør tilsvarende arbeid, blir arbeidsgivere i stadig større grad differensierende lønn basert på ytelse.

Hvorfor mottar noen ansatte lønnsøkninger?

Hvorfor gjør noen ansatte mer enn andre for lignende arbeid? De mottar regelmessig lønnsøkninger og lønnsøkninger. Fire forskjellige sysselsettingsproblemer driver i første rekke dette om lønnsøkninger. Betalingsøkninger er avhengig av:

• bransjen du er ansatt i,
• arbeidsmarkedet og markedsbasert lønn for jobben i din region i landet,
• lønnspraksis og filosofi for organisasjonen din, og
• din ytelse på jobben din.

I økende grad er differensierende lønnsøkninger etter ansattes ytelse normen. Høypresterende, overlegen ansatte kan forvente å motta så mye som 4,5 prosent til 5 prosent og i noen tilfeller opptil 10 prosent basert på deres ytelse.

Ifølge Kiplinger, "Virksomheter progniserer 3% økninger, tilsvarende år tidligere. Men hvordan budsjettet er brukt, kan variere etter person. Medarbeidere med høyest mulig vurdering kan se økning i rekkevidden av 4. 5% til 5%, mens lave utøvere øker mellom 0,7% og 1%. Bonuser for lønnede ansatte antas å være 11. 6% av lønn i gjennomsnitt med belønninger for spesielle prosjekter eller engangs prestasjoner sett på 5,6% i gjennomsnitt. "

Og fra samme artikkel," Mange bedrifter gjør prosessen mer om tilbakemelding enn om ytelsesrangeringer. Det betyr at det er en reell mulighet til å sitte ned med en leder og sørg for at det er en gjensidig forståelse: Hva er forventet av meg, hvordan skal jeg måles, og hvordan vil det påvirke min lønn? "

Med dette i bakhodet, hvis du er skuffet over hvor mye lønn øker, er det mest viktig spørsmål, du må spørre din leder er følgende. "Hva kan jeg forbedre om ytelsen min og co ntribution slik at jeg er kvalifisert for den høyeste lønnsoppgangen i fremtiden? "

Medarbeiderutvikling har en innvirkning på lønnsøkninger

Mercer er kompensasjonsdata sammenliknet tilsvarende. Ifølge Mercer's 2017/2018 US Compensation Planning Survey , forventes det gjennomsnittlige meritøkningsbudsjettet å være 2.8% i 2017, med prognoser stige noe til 2,9% i 2018. "

Imidlertid vil lønnsøkninger for topprangerende ansatte - 7 prosent av arbeidsstyrken - være nesten dobbelt så høy som gjennomsnittlige aktører som selskapene fortsetter å skille lønnsøkninger basert på ytelse.

I tillegg er et økende antall arbeidsgivere budsjettert salgsfremmende dollar separat fra lønnsøkninger.

I tillegg til lønnsøkninger øker markedsføringsøkningen i prosent av grunnlønnen, sier Mercer at dette er en "signere at organisasjoner ser internt på talent og karriereutvikling for å beholde nøkkelpersoner, i stedet for å risikere å miste dem til konkurrenter."

I henhold til Mercer's 2016 spørreundersøkelse om lag 8% av lønnen varierer kampanjene, varierer etter jobb, men øker konsekvent for alle grupper av ansatte. "For ledere økte markedsføringsøkningene til 9,1% av grunnlønnen (mot 8,4% i fjor) og for fagfolk steg til 7,7% (mot 6,9% i fjor) . "

C ost av fordeler øker ansattes kompensasjon

Ansatte må også vurdere kostnadene ved deres fordeler når de vurderer deres totale kompensasjonspakke. Tradisjonelt er den gjennomsnittlige medarbeider uvitende om hvor mye ekstra kompensasjon faktisk er gitt av arbeidsgiveren.

"Arbeidsgiverkostnadene for ansattes kompensasjon utgjorde i gjennomsnitt $ 35,28 per time arbeidet i mars 2017, rapporterte US Bureau of Labor Statistics i dag. Lønn i gjennomsnitt var $ 24,10 per arbeidstid og utgjorde 68. 3 prosent av disse kostnadene, mens fordelene utgjorde gjennomsnittlig $ 11,18 og utgjorde de resterende 31,7 prosent. Samlet arbeidsgiverkompensasjonskostnader for private næringsarbeidere utgjorde gjennomsnittlig 33,11 dollar per arbeidstimer. Samlet arbeidsgiverkompensasjonskostnader for statlige og lokale myndigheter var i gjennomsnitt 48 dollar. 24 per arbeidstid. "

Er du interessert i å se et gjennomsnitt av kostnaden for din arbeidsgiver for å gi dine fordeler? Ta en titt på Mercer's Quick Benefit Facts for 2017. Diagrammet inneholder årlige grenser gjennom 2017 for ulike ansattes fordeler, definisjonen av høyt kompenserte ansatte, og sosiale avgifter og fordeler.

Forskning Din lønn før du hopper Skip

Tror du at arbeidet ditt er verdt mer penger enn du gjør? I så fall er du ikke alene. I en 2015-undersøkelse fant Mercer at lønn er belønningen høyest verdsatt av arbeidere, men at bare 55 prosent av arbeidstakere er fornøyd med det de tjener.

Det virkelig interessante resultatet er at i sammenligning med firmaets markedsdata for lignende stillinger er bare 19 prosent av gruppen faktisk underbetalt; 17 prosent ser ut til å være overbetalt, og 34 prosent er ganske kompensert.

Er du fortsatt en av de ansatte som er jobbsøkende fordi du føler deg underbetalte? Du må fortsette markedsundersøkelsen og samle markedsbaserte data for å avgjøre om du virkelig er underbetalt. Disse nettstedene gir deg en ide om hva en person i din region, med jobben din og med jobbtittelen din kan gjøre:

• Payscale.com: Anbefalt nettsted for å undersøke lønnsinformasjon. Svært nøyaktig for arbeid i midten av vest.
• Glassdoor. com: Ansatte og tidligere ansatte legger inn lønnsinformasjon og vurderingsselskaper.
• Lønn. com: Informativ side: Betalingsskalaer har en tendens til å være høy og reflekterer store byområder. Finn en nyttig lønnsleder.
• monster. com: Finn en gratis lønnveiviser.

I tillegg har personellpersonell lønnssider og bøker som hjelper dem med å ta avgjørelser om lønnsområder. Noen ganger får de ansatte tilgang til disse områdene. De vil sannsynligvis være nærmere hva ansatte i din region gjør.

De store nasjonale nettsidene er ofte ikke like nøyaktige som små regionale arbeidsgiverundersøkelser der arbeidsgiveren faktisk kan delta.

Kanskje din arbeidsgiver selv publiserer lønnsområdene for bedriftsjobber som kan være nyttig i din søken for å oppdage lønnspotensialet. Ifølge SHRM deler flere arbeidsgivere denne informasjonen.

Du vil fortsatt tjene mer penger

Du har sett på de nasjonale gjennomsnittstallene i Payscale. com undersøkelse for din bransje og region. Du har undersøkt lønnen din på lønnsberegningene som er oppgitt ovenfor. Du har snakket med dine HR-fagfolk, og du har oppdaget at du er riktig betalt. Din lønn kan gjenspeile lønnspraksis og lønnsområder som er tilgjengelige i din organisasjon.

Men du vil fortsatt tjene mer penger. Hva er alternativene dine og hvordan kan du gå om å tjene mer penger?

Ikke bare i din nåværende jobb, men i løpet av din karriere, har du og de valgene du har, stor innvirkning på hvor mye penger du lager. Du har muligheter. Ta en titt på disse alternativene.

Lær mer om hvordan du tjener mer penger.

• Hvordan tjene mer penger: Din levetids inntektspotensial.
• Hvordan spørre om en lønnsvekst