Arbeidsgiveransvar Dekning

Arbeidsgiverens ansvarsdekning beskytter firmaet ditt mot satser av ansatte for skader som oppstår i jobben. Den er automatisk inkludert i del 2 av standard NCCI arbeidstakere kompensasjon politikk. Arbeidsgiveres ansvarsdekning er viktig. Uten det vil din virksomhet ikke ha noen beskyttelse mot tredjeparts søksmål av skadede ansatte.

Eksklusiv utbedring

Arbeidsersatspenger er eksklusiv botemiddel, eller eneste kompensasjonskilde, for de fleste ansatte skadet på jobben.

I de fleste stater må du (arbeidsgiveren) kjøpe en arbeidstakers kompensasjonspolicy som gir medisinske og andre fordeler til skadede arbeidere. I motsetning til disse fordelene gir skadelidte rett til å saksøke deg for skader. Det vil si at ansatte som aksepterer arbeidstakere, er erstatningspenger for skader på arbeidsplassen forbudt å sagsøke deg for disse personskader.

- 9 -> Kostymer som oppstår fra arbeidsskader

Selv om lovene generelt gir arbeidstakere fra å saksøke arbeidsgiveren for arbeidsrelaterte skader, har lovene noen unntak. Søksmål kan bli arkivert av skadede arbeidere eller deres familiemedlemmer under følgende forhold:

Den skadde ansatt har avvist WC-fordeler

• . Noen stater tillater arbeidstakere å avvise WC-fordeler og saksøke deg i stedet. For å samle skader, må arbeideren bevise at du var uaktsom, og at din uaktsomhet forårsaket hans skade. Arbeidsgiveren er ikke dekket av statens WC-lov.
• Arbeidsgodtgjørelseslover utelukker vanligvis arbeidstakere som er engasjert i bestemte typer ansettelser. For eksempel utelukker mange lover landbruks- og husarbeidere. Hvis du ansetter en arbeidstaker som ikke er omfattet av loven, og han eller hun er skadet på jobben, kan arbeideren saksøke deg for skade.

Arbeidsgiver opprettholder en skade eller sykdom som ikke er omfattet av WC-loven.

• Ikke-yrkesskader og sykdommer er ikke dekket av arbeidstakerloven. Videre kan enkelte sykdommer som er oppnådd på jobben, ikke dekkes av en statssykdomslov. For eksempel, anta at en arbeidstaker forsøker å samle inn WC-fordeler for revmatoid artritt som han hevder at han har kontraktet fra eksponering for kjemikalier på arbeidsplassen din. Han blir nektet WC-fordeler på grunnlag av at leddgikt ikke er en yrkessykdom. Arbeidsgiveren sender deretter en søksmål mot deg som søker erstatning for sin sykdom. Skadelidte saksøker en tredjepart, som saksøker deg.
• For eksempel, anta at du eier et rørleggerfirma som har blitt ansatt av en generell entreprenør for å erstatte rør i en bygning. Jim, en av dine ansatte, skader ryggen på arbeidsstedet. Jim sender inn erstatningskrav til arbeidstakere og samler fordeler fra toalettforsikringsselskapet ditt Jim saksøker da generalentreprenøren og hevdet at det ikke klarte å opprettholde en trygg arbeidsplass.GC avgjør kravet med Jim. Det forsøker deretter å tilbakebetale beløpet det har betalt til Jim ved å saksøke deg for skader. Denne typen krav kalles en tredjepart-over dress. Skadelidtes ektefelle saksøker deg for tap av konsortium.
• Anta at Jim, i det forrige eksempelet, opprettholder nerveskader på grunn av ryggskade. Nerveskaden forårsaker impotens. Jims kone, Jane, saksøker deg for tap av konsortium (ekteskapelige forhold). Et familiemedlem til den sårede saksøker deg for følgeskader.
• I det forrige eksempelet, anta at Jane saksøker deg ikke bare for tap av konsortium, men også for en følgeskader. Hun hevder at stress over Jims ryggskade har forårsaket at hun utvikler migrene hodepine. Hun krever at du betaler for hennes behandling. Skadelidte saksøker deg i en annen kapasitet enn som arbeidsgiver.
• Anta at firmaet produserer håndtørkemaskiner som de som finnes i offentlige toaletter. Jill, en av dine ansatte, er i toalettet på arbeidsplassen din når hun brenner hånden sin på en tørke maskin laget av firmaet ditt. Jill legger inn et krav på WC og samler fordeler fra forsikringsselskapet ditt. Hun saksøker deg også i egenskap av produsent, og legger inn et produktansvar for din bedrift. Fordi klærne oppsto på grunn av skade på en ansatt, er den ikke dekket av din generelle ansvarspolicy. Arbeidsgiveransvarsforsikring dekker typene koster beskrevet ovenfor. For dekning å søke, må du være juridisk ansvarlig for den ansattes skade eller yrkessykdom. Også skaden må oppstå ut fra arbeidstakerens ansettelse og forekomme i løpet av forsikringsperioden for arbeidstakernes erstatningspolitikk. Hvis arbeideren har opplevd en yrkesskade, må skaden forårsakes eller forverres av arbeidsforholdene dine. Videre må den ansattes siste eksponering for de sykdomsfremkallende forholdene (som asbestfibre eller silisiumstøv) forekomme i løpet av policyperioden.

Utelukkelser

Her er noen viktige utelukkelser som gjelder for arbeidsgiverens ansvarsdekning.

Ansvar du påtar seg under en kontrakt

• Anta at du leier kontorlokaler. Under leiekontrakten tar du ansvar for eventuelle skader som utleier er forpliktet til å betale til dine ansatte for skader de opprettholder på jobben. En ansatt av deg er skadet på jobben og saksøker din utleier for uaktsomhet. Du er forpliktet i henhold til kontrakten til å betale noen skader tildelt arbeideren. På grunn av kontraktsansvarsutestenging, vil arbeidsgiverens ansvarsforsikring ikke dekke disse skader. Kravet kan imidlertid være dekket av kontraktsansvarsdekning som inngår i din generelle ansvarspolicy. Skader på en arbeidstaker som er bevisst ansatt av deg eller en leder i strid med loven.
• For eksempel har du ansatt en 14 år gammel arbeidstaker, selv om du vet at loven krever at arbeidstakere skal være minst 16 . Hvis arbeideren er skadet og saksøker deg for skade, vil kravet ikke bli dekket. Straffskader på grunn av skade på en ansatt som er ansatt i strid med loven.
• Politikken din betaler ikke noen straffskader som er vurdert mot deg fordi du har arbeidet en arbeidstaker ulovlig. Forsiktige skader
• Det er ingen dekning for skader du har påført en medarbeider med vilje. For eksempel skader du en arbeider med en baseballbat for å straffe ham for å være sen til jobb. Hvis arbeideren saksøker deg for skaden, vil ikke drakten bli dekket. Psykiske skader
• Politikken din vil ikke dekke ikke-fysiske skader som ærekrenkelse, diskriminering, ydmykelse og ulovlig opphør. Skade til enhver ansatt utenfor USA eller Canada
• Det er ingen dekning for ansatte som er skadet utenfor USA eller Canada, bortsett fra en amerikansk eller kanadisk statsborger som midlertidig befinner seg utenfor disse stedene (mens du er på forretningsreise, for eksempel). Skader til enkeltpersoner som er omfattet av føderale lover
• Arbeidstakere som er omfattet av U. S. lover som Longshore og Harbour Workers Compensation Act, Forsvarsloven og loven om arbeidsgiveravgift er ekskludert. Mestere eller besetningsmedlemmer
• Ingen dekning gir skader på noen mester eller besetningsmedlem i et fartøy. Disse personene er dekket for arbeidsskader under ulike maritime lover. Grenser

I motsetning til arbeidstakers kompensasjonsforsikring er arbeidsgiveransvarsdekning underlagt grenser. Grensene er oppgitt i Informasjonssiden (erklæringer). Det er tre separate grenser:

Kroppsskade ved ulykke

• Dette er det mest forsikringsselskapet vil betale for alle skader som opprettholdes av alle ansatte skadet i en enkeltulykke. Kroppsskade etter sykdom - politisk begrensning
• Dette er det mest forsikringsselskapet vil betale for yrkessykdom opprettholdt av alle ansatte i løpet av policyperioden. Kroppsskader etter sykdom - hver ansatt
• Dette er det mest forsikringsselskapet vil betale for yrkessykdom opprettholdt av en arbeidstaker. Forsvarsutgifter

Utgiftene dine forsikringsselskap oppfordrer til å forsvare deg mot en arbeidsgivers erstatningsdokument, dekkes i tillegg til grensene. Det vil si advokatkostnader, rettslige utgifter og andre kostnader som tilskrives forsvaret ditt, vil ikke redusere grensene dine.