Arbeidsgiveransvar til ansatte

Dine ansvarsforhold som arbeidsgiver

Når du ansetter dine første ansatte, har du noe ansvar for den ansatte og alle fremtidige ansatte, som gjelder kompensasjon. Disse ansvarene er kodifisert i henhold til føderale lover:

Betalende ansatte

Du må betale minst minimumslønnen (med mindre arbeidstaker mottar tips eller på en eller annen måte ikke er underlagt minimumslønn.

Med mindre en ansatt er kategorisert som fritatt (ledelsesmessige, profesjonelle og tilsynsansatte), må du betale overtid ved 1 1/2 ganger timelønn for alle arbeidstimer over 40 i uken. Hvis arbeidstaker er fritatt, og han eller hun er betalt under et bestemt beløp, må du betale den fritatte arbeidstakeren overtid.

Rapportering til ansatte

Sammen med hver lønnsslipp, må du gi de ansatte en uttalelse som viser bruttolønn, fradrag og tilbakeholdenhet, og nettolønn for lønnsperioden og året til dags dato.

Du må gi medarbeiderne en årlig oversikt over inntekt, tilbakeholdenhet og fradrag senest innen utgangen av januar neste år . Denne erklæringen er en W-2 erklæring om inntekter.

Noen stater har strengere krav til å betale e mployees. Sjekk med din statlige arbeidsavdeling for mer om statens arbeidslover.

Når en ansatt forlater eller er avsluttet, må du betale en endelig lønnssjekk så snart som mulig, men ikke mer enn 30 dager etter avslutningen (noen stater krever mer ledig innbetaling).

Hvis du har 50 eller flere medarbeidere, må du i henhold til

familie- og legeloven,

gi deg ansatt tid for sykdom, funksjonshemning eller familieferie. Du må gi alle arbeidstakere et trygt, sunt sted å jobbe, i henhold til arbeidsmiljøloven (OSHA).

Denne loven gjelder for alle arbeidsgivere. Arbeidsdepartementet har ganske lang liste over arbeidsgiveransvar under OSHA. Og dette er bare et "sammendrag av viktige bestemmelser." I henhold til Americans with Disabilities Act

har arbeidsgivere ansvar som inkluderer: lik mulighet til å velge, teste og ansette kvalifiserte søkere med funksjonshemninger; Arbeidsinnkvartering for søkere og arbeidstakere med funksjonshemninger når slike boliger ikke ville pålegge "unødig motgang"; og

• likestilling i kampanjer og fordeler.
• Ansattes ansvarsområder til arbeidsgivere
• Vent litt! Dette ansvaret virker på begge måter. Hva med ansvar som ansatte har til deg som arbeidsgiver? Dine ansatte har ansvar for å:

Lydighet.

Å overholde regler, retningslinjer og - viktigst - arbeidsveiledninger og kommandoer er en grunnleggende del av hva det betyr å være en ansatt.

• Helt ærlig med arbeidsgiveren, ikke lyve eller stjele fra arbeidsgiveren. Det innebærer ærlig å representere seg selv på et ansettelsesprogram.

• Arbeid med rimelig omsorg og ferdighet, ved den tildelte jobben, i løpet av den tiden det er nødvendig. Med andre ord, gir full verdi av tiden som den ansatte blir betalt for.

• Ikke å utlevere konfidensiell arbeidsgiverinformasjon til andre.

• til avslør eventuelle interessekonflikter

• , for eksempel arbeid for en konkurrent eller et forhold som kan skade arbeidsgiveren. Ta vare på arbeidsgiverens eiendom, utstyr og fasiliteter. Sikkert, det er sikkert greit å sjekke personlig e-post mens du er på jobb, men å tilbringe arbeidstid som leser trashy romaner, er ikke ærlig eller gir full verdi.

• Ansvar for ansatte - Statlige bestemmelser Hver amerikansk stat har forskjellige bestemmelser gjenspeiler ansvar til ansatte. Sjekk med statens arbeidsavdeling (eller lignende tittel) for mer informasjon.

Putting esponsibilities ion Writing

Du har alle disse ansvarene til ansatte, så hvorfor ikke få kreditt for dem? Ta med dine ansvarsområder i arbeidstakerhåndboken din, sammen med andre retningslinjer og prosedyrer.

Skriv en del av håndboken din som beskriver disse ansvarene, og ta med ansvarsforhold ansatte har til deg som arbeidsgiver.