Det er en forskjell mellom en TDY (midlertidig oppgave) og en "distribusjon". I gjennomsnitt bruker Air Force personell langt mindre enn soldater, sjømenn og marinesoldater. I januar 2015 endret flystyret den måten de distribuerer sine tropper på en gang på mindre enn ti år.
En "TDY" er en midlertidig oppgave, vanligvis for å delta på en skole, konferanse, midlertidig hjelpe en enhet som er undermannet eller delta i en øvelse.
Når oppdraget til TDY er fullført, går luftmannen tilbake til sin faste arbeidsoppgave.
En "Deployment" ligner en TDY, bortsett fra at medlemmet utnytter å være en del av en bestemt operasjon, vanligvis en kamphandling utenlands. Som en TDY, når utplasseringen er ferdig, går luftmannen tilbake til sin faste arbeidsoppgave. Luftvåpenet deployer folk til områder som Afghanistan, Kuwait, Irak, Saudi-Arabia, Kosovo og Bosnia for pågående beredskapsoperasjoner.
Under Luftforsvarets AEF (Air Expeditionary Force) konsept, er luftvåpenes mål ikke å distribuere personer og enheter i ikke mer enn 90 dager om året. Air Force har imidlertid en lang vei å gå for å møte det målet for personell i mange spesifikke jobber. De fleste luftvåpenutplasseringer varer mellom 60 og 90 dager.
Ny standardisert distribusjonssyklus i 2015 for å reflektere kritiske bekjempelsesbehov
Air Force Air Expeditionary Force Neste system er designet for å strømlinjeforme prosessen for å distribuere Airmen, holde dem med sine enheter og standardisere dvaletider - fjern de TEMPO-båndene som er oppført nedenfor:I tillegg for å distribuere flere luftfartøyer fra samme enhet sammen, vil AEF Next-systemet flytte til standardisering av dwellforhold, eller forholdet mellom tid som flymannene bruker deployert versus tid hjemme stasjon. De fleste Airmen vil tjene i et 1-til-2-forhold; seks måneder deployert etterfulgt av 12 måneder hjemme.
Under det nye systemet distribuerer Airmen ikke bare med medlemmer av sin hjemme stasjonsenhet, men de vil også forlate i mer standardiserte tidsrammer, som bygger strukturen i distribusjoner og kan gjøre det enklere å operere i AOR.
Tempo Bands System (for historiske formål)
Tidligere (2009 til 2014) ble Airmen distribuert som enkeltpersoner eller små elementer via "tempo band" basert på Air Force Specialty Codes. Disse luftfartøyene konvergerte i nedre ansvarsområder fra baser over luftvåpenet.
Bandbeslutningene er laget ved å samsvare forventede distribusjonsbehov for Air Force-spesialiteter mot antall flyvere tilgjengelig for å distribuere i denne spesialiteten:
Band A.
De i Air Force-jobber som er tildelt Band A, kan forvente å distribuere 6 måneder hver 24. måned. Noen av karrierefeltene som allerede er plassert i dette bandet, er brensel, paralegal, finans og sikkerhet. Band B.
Airmen i Band B kan forvente å distribuere 6 måneder hver 30. måned. Så langt har ingen Air Force karrierefelt blitt plassert i dette bandet. Band C.
De i Band C kan forvente å bli deployert i 6 måneder hver 24. måned. Band C omfatter medisinsk personell (unntatt atferdshelse), forsyning, kommunikasjon, vær, offentlige anliggender og logistikkplanlegging. Band D.
Personer i Band D kan forvente å bli deployert i 6 måneder hver 18. måned. Band D inkluderer blant annet luftport, kjøretøyoperasjoner, trafikkstyring, bilstyring, flytrafikk, OSI, atferdshelse, kommandostyring og anleggsteknikk. Band E.
Disse menneskene kan forvente å distribuere seks måneder ut av hvert år. Band E inkluderer kontrakt, intelligens, flyplassstyring, sikkerhetsstyrker, og Tactical Air Command and Control. Mens det er teknisk i Band E, kan spesielle operasjonsfelt (Combat Controller og Pararescue) forvente mer hyppige distribusjoner (selv om de vanligvis er kortere i varighet) for spesifikke operasjonsoppdrag. Luftvåpen har også et program der frivillige kan registrere seg for å fylle kortfall i kommende AEF-distribusjoner ved å sette navn på "Enabler List".
Tempo Band-metoden var vanskelig å operere på grunn av den høye tempo for militæret generelt siden 2001. Det kan imidlertid fungere igjen når operasjonelle behov reduseres i fremtiden.
Antall kvinner tildelt offentlige kontrakter faller kort
I 1994 Kongressen vedtok lovgivning som krever Den føderale regjeringen tildele minst 5% av alle offentlige kontrakter til sertifiserte kvinner eide bedrifter. Dette målet har aldri blitt oppfylt. Hvorfor får kvinner ikke flere offentlige kontraktspriser?
Statistikk om antall kvinnekirurger i USA
Flere kvinner blir kirurger og undervisning kirurgi, men det er fortsatt et betydelig kjønnsforskjell i feltet.
Hvordan du kan validere ideer med betalende kunder i 30 dager
Hvis du vil starte en virksomhet, må du validere ideen først. Den beste måten å validere en ide på er å få betalte kunder raskt.