Forskjell mellom uavhengig entreprenør og medarbeider

Hvorfor er det viktig å vite om arbeidstakere er uavhengige entreprenører eller ansatte?

Forskjellen mellom ansatte og uavhengige entreprenører er viktig. Statusen til noen som arbeider i virksomheten din, gjør en forskjell i hvordan du betaler dem og i hvordan de betaler skatt.

Ansatte er betalt som lønnsmessig eller timevis og kan bli utsatt for overtid. Ansatte er beskattet på sin inntekt (de mottar et W-2 skjema som viser sin årlige inntekt), og du må også holde tilbake føderale og statlige inntektsskatter og FICA-skatter (Social Security and Medicare) fra dem.

Din virksomhet må også gjøre FICA skattebetalinger.

Hvis noen jobber for virksomheten din som en uavhengig entreprenør, , holder du ikke inntektsskatter og FICA-avgifter fra de beløpene du betaler dem. Din virksomhet er heller ikke pålagt å foreta betalinger for FICA-avgifter. Den uavhengige entreprenøren må betale sine egne inntektsskatter (kalt selvstendig skatt), sammen med inntektsskatt på inntjening.

Hvordan vet jeg om en arbeidstaker er en uavhengig kontraktør eller en ansatt?

IRS skiller mellom en uavhengig entreprenør og en ansatt i form av lønnsskatt og kildeskatt. I utgangspunktet er en uavhengig entreprenør en uavhengig forretningsmann som driver sin egen virksomhet, men hvem jobber for en annen virksomhet. En ansatt er ansatt av et selskap for å utføre spesifikt arbeid i retning av arbeidsgiver.

Hvordan bestemmer skattemyndighetene en arbeiders status?

For å skille mellom ansatte og uavhengige entreprenører har IRS opprettet tre generelle kriterier:

• Behavioral Control
  Hvis en arbeidsgiver trener og leder arbeid, inkludert arbeidstid, hvilke verktøy eller utstyr som skal brukes, spesifikke oppgaver som skal utføres og hvordan arbeidet skal utføres, er arbeideren sannsynligvis en ansatt. Hvis arbeideren kan sette sine egne timer og arbeider med liten eller ingen retning eller trening, er han eller hun sannsynligvis en uavhengig entreprenør.
• Finansiell kontroll
  Denne faktoren innbefatter hvordan arbeideren betales, om arbeideren kan jobbe for andre samtidig, og om arbeideren kan ha en fortjeneste eller tap. En arbeidstaker som er betalt lønn er begrenset fra å jobbe for andre, og som ikke deltar i selskapets fortjeneste eller tap, er sannsynligvis en ansatt.
• Type forhold
  Tilstedeværelsen av en bestemt kontrakt kan indikere en uavhengig entreprenør, men denne faktoren alene kontrollerer ikke. Hvis arbeideren har rett til ytelser, vil dette tyde på et ansettelsesforhold. En annen faktor vil være hvilken type arbeid personen gjør; Hvis den er direkte knyttet til selskapets kjernearbeid, er han eller hun sannsynligvis en ansatt.For eksempel ville en vedlikeholdsarbeider ikke gjøre "selskapsarbeid" dersom han eller hun jobbet for en bank.

IRS antar alltid at arbeidstakere er ansatte

Det er noen ganger vanskelig å fastslå statusen til en arbeidstaker, men du er usikker på at arbeideren er en ansatt i IRS-øynene . Hvis du er usikker på om du skal klassifisere en arbeidstaker som en uavhengig entreprenør eller ansatt, kan du sende et skjema SS-8 (PDF) for å be om en bestemmelse. Se denne IRS-artikkelen om "Uavhengige Entreprenører vs Ansatte" for mer informasjon om emnet for uavhengige entreprenører eller ansatte.

Høyesterettskommisjoner knyttet til uavhengige entreprenørstatus

Arbeidsdepartementet er avhengig av Høyesteretts vedtak om uavhengige entreprenører. Disse vedtakene avslører at det ikke er noen enkeltregel eller test for uavhengig entreprenør eller ansatt i forbindelse med FLSA. Retten har fastslått at det er den totale aktiviteten eller situasjonen som kontrollerer. Blant de faktorene som anses å være viktige, er:

I hvilken utstrekning tjenestene er en integrert del av hovedstolens virksomhet.

• Forholdets permanens
• Beløpet på den påståtte entreprenørens investering i anlegg og utstyr
• Den påståtte entreprenørens muligheter for fortjeneste og tap
• Mengden av initiativ, vurdering eller fremsyn i åpen markedskonkurranse med andre som kreves for suksessen til den påståtte uavhengige entreprenøren.
• Graden av uavhengig virksomhetsorganisasjon og drift.
• Andre faktorer som ikke er relevante for spørsmålet:

Stedet hvor arbeidet utføres

• Fraværet av en formell arbeidsavtale
• om den påståtte uavhengige entreprenøren er lisensiert av staten / kommunen
• Tid eller betalingsform ikke styrer fastsettelsen av ansattes status.
• Se DOL-faktablad 13

Tilbake til

Alt om ansatte mot uavhengige entreprenører Tilbake til ansettelse og betaling av en uavhengig kontraktør