Uavhengig Entreprenør - Seksjon 530 Hjelpekrav

IRS reviderer bedriftene for å være sikker på at de ikke er feilaktig klassifiserer arbeidstakere som uavhengige entreprenører i stedet for ansatte. Denne feilklassifiseringen er et problem fordi uavhengige entreprenører ikke har ansattskatt tilbakeholdt, og andre avgifter betales ikke for entreprenører som betales for ansatte.

IRS antar at en arbeidstaker skal klassifiseres som en ansatt, med mindre arbeidsgiveren kan bevise noe annet.

Det er ett unntak fra denne regelen: Hvis arbeidsgiveren kan møte spesielle krav for å unngå å klassifisere arbeidstakere som ansatte og betale arbeidsskatt på lønn. Denne lettelsen er omtalt i Seksjon 530 i Internal Revenue Code.

Seksjon 530 i interninntektskode
Seksjon 530 i den interne inntektskoden (PDF) diskuterer "Kontroverser som involverer hvorvidt enkeltpersoner er ansatte i form av sysselsettingskatter." Bestemmelsene i § 530 i inntektsloven fra 1978 lindrer arbeidsgiverne fra å betale arbeidsskatt på arbeidstakere som tidligere var behandlet som uavhengige entreprenører og for hvem selskapet ikke betalte arbeidskatter. Seksjon 530 etablerte en "sikker havn" for arbeidsgivere; I henhold til denne bestemmelsen er et selskap ikke ansvarlig for ansettelsesskatt dersom det kan vise et rimelig grunnlag for å behandle arbeidstakere som uavhengige entreprenører og hvis arbeidsgiveren kan oppfylle alle tre grunnleggende grunnstandarder.

Seksjon 530 Relief Requirements (PDF) (alle tre kravene må oppfylles for å motta nødhjelp:

1. Rimelig grunnlag.
   Du må ha et rimelig grunnlag for ikke å behandle arbeiderne som en ansatt. Dette rimelige grunnlaget kan opprettes ved:
   • En relatert rettssak eller avgjørelse fra IRS
   • En tidligere IRS-revisjon som omfattet en undersøkelse av arbeidsskatt på et tidspunkt da du behandlet lignende arbeidstakere som uavhengige entreprenører, og som ikke resulterte i IRS-omklassifisering av disse arbeidstakere.
   • Du kan vise at et betydelig segment av din bransje behandlet lignende arbeidstakere som uavhengige entreprenører,
   • Du stod på et annet rimelig grunnlag, som råd fra en forretningsadvokat eller revisor som kjente fakta om virksomheten din.
2. Vesentlig konsistens I tillegg må du og alle forgjengere arbeidsgivere bare ha behandlet arbeidstakere og lignende arbeidere som uavhengige entreprenører. Du har behandlet lignende arbeidstakere som ansatte, th er lettelse ikke tilgjengelig.
3. Rapporteringskonsekvens
   Til slutt må du til enhver tid ha innlevert alle føderale avkastningsavtaler i samsvar med behandlingen av arbeidstakere som uavhengige entreprenører og ikke ansatte. Denne behandlingen vil inkludere å gi arbeidstakere Form 1099-MISC som årlige lønnsammendrag, og ikke til enhver tid W-2s.(Les mer om forskjellen mellom Form 1099-MISC og Form W-2). Hjelpe er ikke tilgjengelig i noe år og for eventuelle arbeidstakere som du ikke sendte de nødvendige opplysninger om.

Et eksempel
Her er et eksempel som hjelper deg med å finne ut om du kan være berettiget til hjelp: En arbeidsgiver har betalt arbeidstakere som uavhengige entreprenører og ikke betaler arbeidsskatt for disse arbeidstakere. Det ga hver arbeidstaker et Form 1099 hvert år. Arbeidsgiveren var i stand til å bli løst fra plikten til å betale skattemyndighetene på arbeidsplassen fordi det oppfylte alle tre krav: Det hadde et rimelig grunnlag for å behandle arbeidstakere som uavhengige entreprenører (det var industristandarden), Det behandlet alle lignende arbeidstakere som selvstendig entreprenører, og det konsekvent arkivert alle avkastninger etter behov.