Skriver du lønn i jobboppføringene dine?

Setter du lønnen for jobben i jobboppføringene dine, enten i dine online jobber eller på andre steder?

Denne debatten om notering av lønn i stillingsannonser er et område for strid mellom arbeidsgivere og arbeidssøkere. Denne debatten blir viktigere i tider da jobbsøkere er villige til å bosette seg bare for å få jobb.

Dette kan forårsake opprettholdende kaos ettersom jobber blir mer tilgjengelige eller forårsaker motivasjonskader for personer som er sysselsatte, underutnyttede og kjedelig.

Selv om jobbsøkere er dyktige og markedsførbare, føler de at de sliter mye tid på jobbsøking for jobber som de aldri kunne akseptere. Faktisk, stadig flere potensielle medarbeidere med ønskelig kompetanse og erfaring, hopper over jobber som ikke klarer å spesifisere lønnsområdet for den annonserte posisjonen.

Arbeidsgivere som ikke gir denne informasjonen, kan miste betydelig i krigen for spesielle ferdigheter, kompetanser og erfaring.

Debatten om lønn i stillingsannonser

Arbeidsgiverne hevder at ikke å levere lønnsområdet gir dem større fleksibilitet ved å vurdere et bredt spekter av kandidater, spesielt i tilfeller der de kan ha litt fleksibilitet. Noen arbeidsgivere mener også at den første parten som leverer et nummer i lønnsforhandlinger, er i svakere forhandlingsposisjon.

Jobbsøkere hevder at de ikke vil kaste bort tiden på jobben som betaler utenfor lønnsområdet som de krever.

Søkere føler at arbeidsgivere spiller et ensidig spill som gir alle sjetongene til arbeidsgiveren.

Søkere sier at et søknadsansvar for en søkeres søkeresystem kan ta en time eller mer å fylle ut. Så det er urettferdig å holde tilbake lønnsinformasjon som ville ha hjulpet dem med å avgjøre om de skulle søke.

Det er en ting å skrive inn CV på nettet, men det er en helt annen investering å fylle ut et søknad, delta i intervjuer med mer, for en stilling som han eller hun ikke har råd til å akseptere, hvis han tilbys.

Deltakende i intervjuer, spesielt flere telefonskjermer og møter på stedet, kan ta flere dager med den potensielle medarbeiderens tid. De beste kandidatene blir mindre tilbøyelige til å delta i denne langtrekkede prosessen uten fullstendig informasjon - inkludert lønn - om jobben.

Et annet stykke, når du ansetter en ansatt, til lønnsforhandlingspuslespillet er at arbeidsgivere ofte spør kandidater om å gi enten sin nåværende lønn eller deres forventede kompensasjon med søknaden.

Jeg har sett alle slags råd om hvordan du svarer på denne forespørselen.Men virkeligheten er at hvis arbeidsgiveren ber om denne informasjonen med søknaden, er søknaden ikke gyldig, og søkeren trenger ikke å bli vurdert, dersom han eller hun ikke leverer det.

Jeg kan se alle sider av denne debatten og har tatt stillinger på begge sider i fortiden. Den elektroniske jobbapplikasjonsverdenen har gjort meg til å tenke mye om hva jeg tror, ​​men på grunn av tiden som jobbsøkere investerer.

Jeg tror nå at arbeidsgivere burde levere lønnsinformasjon, om enn et bredt spekter, i stillinger. Dine argumenter over årene har overbevist meg.

Dette sikrer at arbeidsgivere bruker tid med kandidater som de har råd til å ansette. Potensielle ansatte spenderer tid på søknader om jobber som de har råd til å akseptere. Og ingen spilder tid, en av de viktigste råvarene i denne travle verden.