Arbeidsadvokat hjelper til med organisasjoner fra skoler til stammer

Wendy Tucker er en advokat fra San Diego som bistår arbeidsgivere med å overholde alle aspekter av statlig og føderal arbeidslov, samtidig som han reduserer risikoen for potensielle rettssaker. Hun gjør dette som seniorrådgiver på San Diego-kontoret i Procopio.

Wendy representerer charterskoler, offentlige byråer, private selskaper, innfødte amerikanske stammer og helsepersonell. Hennes praksis omfatter rådgivning og alle faser av rettssaker før statlige og føderale domstoler, inkludert oppdagelse, mekling, voldgift, rettssak, skriftlig og appeller.

Her ser du på Wendy og arbeidet hun gjør i arbeidsretten, og hvorfor hun er lidenskapelig om sitt arbeid.

en. Hvorfor bestemte du deg for å gå til lovskolen (og hvor gikk du), og bli advokat?

Jeg bestemte meg for å gå til University of San Diego School of Law av flere grunner. Først er jeg født problemløser, og jeg elsker å hjelpe folk. Folk har alltid kommet til meg for å få råd. I tillegg er jeg en veldig logisk person og har alltid gravitated mot skriving og analyse, så dette syntes å være en perfekt passform.

2. Hvorfor valgte du ditt treningsområde? Hva med det glemmer deg?

Jeg elsker arbeidsrett! Problemene vi får er svært interessante og svært utfordrende, og det er kritisk å ha en god forståelse av menneskets natur. Fordi jobben min ikke bare skal gi juridisk råd, men for å hjelpe klienten med å løse problemet, er det viktig for meg å bli kjent med kundene mine og deres virksomheter, slik at jeg kan hjelpe dem med å nå sine mål.

Arbeidsretten i California legger stor byrde på arbeidsgivere, og jeg liker virkelig å kunne lette noe av den byrden. Jeg gjorde utelukkende rettssaker for de første 13 årene av min praksis, og jeg fortsatte å spørre hvorfor noen ikke hjalp disse arbeidsgiverne før de kom til tvister.

Til slutt ble lyspæren på gang, og nå er det det jeg fokuserer på min praksis på, og hjelper arbeidsgivere med å løse problemer før de blir saksøkt.

Med rådgivningspraksis vet jeg aldri hvilke problemer hver dag vil bringe. Selv om de juridiske problemene kan være like, er det alltid noe unikt i hvert tilfelle, og jeg kommer til å hjelpe noen virkelig fantastiske mennesker.

3. I arbeidet ditt representerer du arbeidsgivere. Hva er noen av de vanligste juridiske problemene du ser arbeidsgivere møter med jevne mellomrom?

Det vanligste problemet er hvordan man skal håndtere ansatte med medisinske forhold. Ofte i dag, ansatte som kjenner sine arbeidsgivere, er misfornøyde med at arbeidets ytelse vil gå ut på en medisinsk permisjon eller kreve noen form for medisinsk tilstand (ofte "stress") som en måte å forsøke å hindre arbeidsgiver i å disiplinere eller avslutte.

Det er strenge lovkrav en arbeidsgiver må overholde for ansatte som hevder medisinske problemer, selv om du er sikker på at det er en unnskyldning. Manglende overholdelse av de nødvendige tiltakene kan bety lovlig ansvar for arbeidsgiveren selv om det ikke foreligger en gyldig medisinsk tilstand. Dette er et svært vanskelig problem for arbeidsgivere og kan ta alt fra noen måneder til et år eller mer for å løse.

Det nest vanligste problemet kommer ut av lønnings- og timespørsmål. California har tunge regler på plass for hvordan arbeidsgivere skal betale sine ansatte.

Disse reglene, som gjelder for alle California-arbeidsgivere uavhengig av størrelse, inkluderer hvem som kan være lønnet arbeidstaker, hvordan overtid beregnes, hvor mange ganger og på hvilke dager i måneden ansatte skal betales, hva skal være på lønn stub og mye mer. Manglende overholdelse av disse reglene kan bety bøter og straffer for arbeidsgiveren, som kan legge opp raskt.

4. En oppfølging til spørsmål nr. 3: Hvordan kan disse problemene tas opp (enten av arbeidsgivere eller ansatte) før de blir juridiske problemer?

Som jeg nevnte ovenfor, selv om jeg fortsatt gjør noen rettssaker, er det her min praksis fokuserer i disse dager. Jeg jobber med bedrifter for å sikre at de har en California-kompatibel ansattshandbok og kompatible lønnspraksis. Når problemer eller spørsmål oppstår i forbindelse med ansatte, ring kundene mine for å få råd om hvordan de skal håndteres.

Dette inkluderer ansettelse, avfyring, disiplin, medisinske blader, funksjonshemninger og lønnings- og timespørsmål.

Selv om mange synes å søke juridisk rådgivning, vil være for dyrt, er det mye mer kostnadseffektivt (og gir et redusert stressnivå) å konsultere en advokat i 20 til 30 minutter enn det er å møte potensielle skader eller bøter og straffer.

5. Du jobber med en rekke forskjellige arbeidsgivere, fra charterskoler til indianer. Hva er noen av de unike problemene de gruppene står overfor som andre ikke gjør?

Mitt arbeid med charterskoler og innfødte amerikanske stammer er unikt av flere grunner. For det første har både charterskoler og tribalforetak ofte mye dypere relasjoner med og blant sine ansatte, som ofte er mer som en familie enn medarbeidere. Dette kan legge til et annet lag av kompleksitet når det gjelder arbeidsforhold. Jeg må være følsom overfor disse relasjonene og følelsene når jeg lager en brukbar løsning. Den andre unike egenskapen disse klientene deler er at det ofte ikke er klart hvilke statlige eller føderale lover som gjelder for dem. Det kan gjøre det veldig utfordrende, men gir også plass til å være kreativ.

Jeg elsker å jobbe med disse klientene som de er så investert i formålet med deres organisasjoner: charterskoler er viet til bedre barn, mens stammeforetakene er viet til stammenes forbedring eller vilkår for deres folk. Det er flott å kunne hjelpe dem med disse målene, selv om det bare er på en liten måte.

6. Hva mer vil du legge til om deg, din praksis eller råd til unge advokater?

Enhver advokat som ønsker å rådføre seg med arbeidsgivere om arbeidsrelaterte problemer, bør først fokusere på å få rettssaker og prøveopplevelser. Siden et av hovedmålene med rådgivning er å hjelpe klienten til å unngå rettssaker, er det avgjørende at en rådgiver vet hvordan hendelser og bevis kan brukes i rettssaken og hvordan det samme beviset kan oppfattes av en jury.