Hvorfor en arbeidsgiver vil kunne gi avgang Betal

Avlønn er penger som en arbeidsgiver kan ønske å gi en ansatt som forlater sin ansatt. Normale omstendigheter som kan berettige avgangsvederlag inkluderer oppsigelser, jobbgjennomføring og gjensidig avtale på enkelte måter, uansett grunn.

Avgangsbeløpet utgjør vanligvis en uke eller to av lønn for hvert år som arbeidstaker leverte tjeneste til selskapet. For ledere kan avgangsbeløpet til og med utgjøre opptil en måneds lønn for hvert års tjeneste eller det som ble forhandlet i senioransattes kontrakt.

Når avgangsbeløpet er diktert av en ansettelseskontrakt, kan det utgjøre hundre tusen til millioner av dollar, uansett hva som ble forhandlet av den eldre ansatt på leie. Senioransatte som deler arbeid med en arbeidsgiver er kostbare.

I noen tilfeller, for faste ansatte og nesten alltid for eldre ansatte, kan en avgangspakke også omfatte utvidede ytelser og utplasseringstjeneste. Andre forpliktelser som en arbeidsgiver betaler den eldre arbeidstakeren ble forhandlet før leie.

I alle tilfeller av ansettelsesadskillelse, er arbeidsgiver lovlig å tilby COBRA. Forskriftene ble etablert av COBRA som gir ansatte og deres familier, som mister sine helsemessige fordeler på grunn av arbeidsledighet, retten til å fortsette gruppens helsemessige fordeler gitt av gruppens helseplan. Ansatte kan velge å fortsette dekning, men arbeidsgivere kan kreve at arbeidstakeren betaler hele helseforsikringspremien for helsetjenester.

Hva må en arbeidsgiver kreve å betale?

Ingen lov krever at en arbeidsgiver betaler lønn. Fair Labor Standards Act (FLSA) krever at en arbeidsgiver betaler en ansatt hvis ansettelse har blitt opphørt sin faste lønn gjennom ferdigstillelsesdato og til enhver tid som arbeidstakeren har påløpt. Opptjent tid vil normalt inkludere påløpt ferie, men ikke normalt syke dager.

Men fratrædelsesgodtgjørelsen er helt opp til arbeidsgiverens goodwill, med mindre arbeidsgiver er forpliktet til å betale ved en ansettelseskontrakt eller ved fratredelsespolicy angitt i arbeidstakerhåndboken eller andre steder skriftlig.

På grunn av måten arbeidsledighetskompensasjon er beregnet, kan det i de fleste stater være å betale avgang i en engangsbeløp i løpet av en ukentlig lønnssjekk. Dette reduserer arbeidsledighetskompensasjonen i uken den er betalt, men gjør det mulig for arbeidstaker å samle hele beløpet fremover.

Hvis avgangsvederlaget utbetales ukentlig over tid, reduseres arbeidsledighetskompensasjonen hver uke så lenge fratrædelsesgodtgjørelsen er betalt.

Forhandlings- og avgangsbelønning

En avslappet ansatt kan forsøke å forhandle mer lønn og fordeler enn arbeidsgiveren som tilbys i sin avgangspakke.Teknisk har den avgangsmedarbeider dermed slått ned arbeidsgiverens tilbud. Dette tillater lovlig arbeidsgiver å renege på tilbudet og ikke betale noen avgang.

Men, forutsatt at du ber ansatten om å signere en utløsning av krav mot avgangsvederlaget, anbefales det sterkt at du forteller arbeideren at tilbudet ikke er omsettelig foran. Dette anbefales hvis du legger av andre ansatte også.

Du vil unngå å se ut som favoritt eller diskriminere en beskyttet klassifisering ved en tilfeldighet.

Eller du kan velge å forhandle med medarbeider, spesielt i tilfeller der det ikke er skrevet skriftlig selskapspolitikk; Ingen tidligere praksis eksisterer, og det er ikke gjort løfter i en arbeidstakerhåndbok. Det er også mye lettere å forhandle når en ansatt er berørt.

Krev en frigjøring fra alle krav i retur for avbestillingsbetaling

I motsetning til avgangsbelønning bør du kreve at arbeidstaker signerer en utgivelse som frigjør deg fra alle mulige rettssaker i fremtiden. Uten fratrædelsesgodtgjørelse er det ingen grunn til at en ansatt skal signere og frigjøre deg fra alle krav. Å få utgivelsen er viktig i en verden der noen kan saksøke deg når som helst, av hvilken som helst grunn - eller ingen grunn i det hele tatt.

Husk å få en egen utgivelse fra ansatte over 40 år som inkluderer utgivelse fra aldersdiskrimineringsdrakt. Følg tidslinjen som kreves i din stat og i landet også.

I Michigan har ansatt 21 dager å bestemme om han skal signere utgivelsen og godta sluttvederlaget. Når du er signert, har arbeidstakerne ytterligere syv dager som han eller hun kan renege. Arbeidsgivere puster et sukk av lettelse når den signerte utgivelsen av krav passerer sin sluttdato for bytte av hjerte.

Statlig og internasjonal lov vil variere avhengig av hvor du bor, så dette er et tilfelle hvor du vil ha hjelp fra din arbeidsrett advokat for å sikre at dine handlinger er lovlige, etiske og rettferdige. Videre, hvis du føler at dine planer er ukjente eller betydelige, er dine planlagte handlinger sannsynligvis.

Avsluttende tanker om fratrekk Betaling

For å gi avgangsvederlag til avgangstaker er både en godhet fra arbeidsgiverens side og en lovlig nødvendighet i denne tiden av søksmål. Den avreiseansatte mottar lønn som vil supplere hans eller hennes arbeidsledighetskompensasjon og pute hans eller hennes levestandard mens jobbsøking.

Siden en persons ansettelse opphører gjennom omstendigheter utenfor arbeidet, er avgangsvederlaget en positiv og støttende gest. Betalingen av fratrædelsesgodtgjørelse betraktes også positivt av de ansatte som forblir som dømmer arbeidsgiveren ved sine handlinger. Ja, du vet at de ser på. Tvil aldri på det.

Ansvarsfraskrivelse: Vær oppmerksom på at informasjonen som er oppgitt, mens autoritativ, ikke er garantert for nøyaktighet og lovlighet. Nettstedet leses av et verdensomspennende publikum, og arbeidslov og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land.Vennligst søk juridisk bistand, eller hjelp fra statlige, føderale eller internasjonale statlige ressurser, for å sikre at din juridiske tolkning og avgjørelser er korrekte for din plassering. Denne informasjonen er for veiledning, ideer og hjelp.