Oppføring Nivå, Deltid Arbeidsledighet Epidemi

Jobbjegere som ser etter deltidsnæringsstillinger på deltidsnivå som de er svært overkvalifiserte trenger ikke se lenger enn den amerikanske detaljhandeln. Underbeskatning er ikke bare en epidemi i ansettelsesranger i detaljhandeln, det er blitt en tilstand av å være.

Selvfølgelig. Det er ikke ofte at jobbjegere egentlig ser etter underbeskatning, men faktumet er at sju år etter at den store resesjonen avsluttet offisielt, er over 10% av arbeidskraften i U. S. fortsatt i fangst.

Disse underarbeidede amerikanske arbeidstakere rapporterer til sine deltids- og / eller oppføringsnivåjobber som de overkvalifiseres hver dag fordi de føler at det er bedre enn alternativet, som er ledighet.

Årsaken til at underlønnen i USAs detaljhandel er lite sannsynlig å endre når som helst, er at næringslivet trenger underbeskatning for å overleve. Noen av de største amerikanske detaljhandelskjedene har skapt forretningsmodeller som bare vil opprettholde lavtidsbetalte deltidsarbeidere. Evnen til å fylle de ufaglærte opplæringsnivåene med dyktige og høyskoleutdannede medarbeidere er et paradigme som forhandlere ikke er ivrige etter å endre.

RELATERT: Hvordan utnytte detaljhandelsunderstøttelse til karrieresuksess i et hvilket som helst felt >>

Regjeringen definerer offisielt "underemployed" mennesker som de som ønsker heltidsansatte, men hvem kan bare finne en deltidsjobb. Den ikke-statslige definisjonen på underbeskatning inkluderer også høyt kvalifiserte og høyt utdannede personer som har akseptert en lavkvalitetsjobb eller en lavbetalt jobb fordi de ikke kunne finne noe bedre eller fordi de trenger å supplere inntekten de får fra deltid jobb de ønsket var en heltidsperspektiv.

Basert på den utvidede definisjonen, er det lett å se hvorfor underbeskatning er uheldig i USAs detaljhandel og restaurantindustri. Detaljhandel og restaurantjobber blir sett på som siste jobber for jobbjegere før, under og etter at de får en utdannelse. Og siden en høyskole grad ikke garanterer en profesjonell jobb i USA lenger, blir detaljhandel og restaurantindustrien fallback jobben kilde for for mange arbeidere for lenge.

I følge Center for College Affordability and Productivity (CCAP) har det vært flere personer med høyskolegrader enn det er jobber som krever høyskolegrader i USA siden 2010. Derfor er detaljhandeln fylt for å overfylle nyere høyskole nyutdannede som ikke kan finne en gradskrevende jobb, arbeidsledige arbeidere fra alle trinnene i bedriftsstigen som trenger stoppinntekt mens de jobber jakt, og eldre som har avsluttet sin karriere, men ikke har råd til å gå helt ut av pensjon.

Det er så mye underjobb i detaljhandeln i disse dager at det ikke er rom for førstejobbs tenåringer på inngangsnivå. Det er derfor ungdomsarbeidsrenten er tredobbelt den for resten av USAs arbeidsstyrke som helhet, ifølge en fersk rapport fra The Financial Times.

Selv om det kan være en liten mengde komfort med å vite at du ikke er den eneste underarbeiderne i USA, er situasjonen ikke mer akseptabel bare fordi det er et stort antall mennesker som deler det. Elendighet kan elske selskapet, men de fleste underordnede mennesker er fortsatt elendige med sine reduserte stillinger.

Den gode nyheten er at det er mange ressursrike, kreative og faste ansatte som har funnet ut av arbeidsledighet både innenfor og utenfor detaljhandel og restaurantindustri.

Uansett om du er en arbeidsledig arbeidstaker i US-detaljhandel eller annen næringsvirksomhet, er den gode nyheten at andre tidligere har vært i stand til å utnytte deres underleverandør til en vellykket, velegnet karrierebane i sitt valgte felt. Overgangen til arbeidsledighet handler ikke bare om å finne en ny og bedre jobb. Det handler først om å grave inn og utvide karrierevegget fra jobben du har akkurat nå, uansett hvor lavt nivå, ikke-relatert, og dødsfall, kan arbeidet synes å være.

I stedet for å se etter en ny jobb, finner mange underarbeidede arbeidere måter å forvandle sin ledig arbeidssituasjon til noe som er praktisk skreddersydd for sine talenter, ferdigheter og erfaring. Faktisk har mange funnet at overlevende og transcendent underjobb i Amerika kan være så enkelt som "ABC." 8 trinn som underarbeidere jobber for å komme på riktig karrierevei

"A" er for "Godta" Godta posisjonen

Fyll ut papirene og signer W-2 betyr ikke nødvendigvis at du har akseptert din nye posisjon. Å akseptere en stilling som du er overkvalifisert innebærer å slippe av omstendighetene som førte til at du var underbeskattet, og gjøre fred med gapet mellom jobben du vil ha og jobben du har.
Alle du jobber med, vil vite om du bare tolererer arbeidssituasjonen din, og det vil gjøre dem mindre tolerante for deg. Din første jobb i underbeskatning er å finne en måte å omfavne din situasjon helt for å gjøre det beste ut av det som eventuelt kan være et virkelig positivt skritt mot en oppadgående karrierevei.
"B" er for "Vær" - Vær villig og vær nyttig
Ved definisjon, hvis du er underarbeidet, er du for god til jobben du fyller. Det er greit å huske dette, men det er ikke så bra å minne andre om det. Være villig til å fullføre oppgaver, uansett hvordan menial, og gi hjelp til andre med deres meniske oppgaver også. En luft av overlegenhet vil hjelpe deg med å skape fiender. En holdning av vilje og hjelpsomhet vil hjelpe deg med å skape allierte og muligheter.
"C er for" Chip "- Hent Chip Off Your Shoulder og på ditt CV
Den beste måten å finne en jobb på som du kan bruke dine talenter, ferdigheter og evner er å bruke dine talenter, ferdigheter , og evner med jobben du er i.Demonstrer ditt grafiske design talent ved å lage et avdelings nyhetsbrev. Utnyt dine powerpoint-ferdigheter for å hjelpe sjefen din til å bli klar for en presentasjon. Frivillig din copywriting-opplevelse til markedsføringsteamet når de har en umulig frist. Bidra med prosjektledelse ekspertise til en ansatt Vurdering Day.
Hvis du er villig til å bidra, vil du kunne finne eller skape muligheter til å vise frem hva du skal tilby organisasjonen. Bare ikke glem å fullføre ditt eget arbeidsansvar også!
"D" er for "Do" - Gjør din jobb
Uansett hvor kjedelig, verdslig og utfordrende dine plikter kan virke, er det folk som trenger deg til å utføre de oppgavene, ellers ville du ikke vært ansatt. Det eneste verre enn å bli sittende fast i en jobb som du er overkvalifisert for, blir sparken fra en jobb som du er overkvalifisert for.
Så mens du fortsatt kan være helt fokusert på å se etter en bedre posisjon, ikke glem å fylle på riktig måte posisjonen du er inne. Eierskap er en kvalitet som arbeidsgivere søker etter, så hvis du demonstrerer det, er du sette deg opp for å bevege seg opp.

"E" er for "Overgå" - Overgå forventninger
Når du er underarbeidet, er det lett å falle inn i en selvtillitende "de betaler meg ikke nok" sinnstilstand. Fra det perspektiv virker det helt logisk å bestemme at du vil gjøre mer når du blir betalt mer. Oppdrag og kampanjer, men vanligvis ikke brukes som prestasjons bestikkelser. Snarere blir det oppnådd og kampanjer blir generelt gitt som ytelsesbelønninger.
De som gjør det som forventes av dem, belønnes med lønn og en sjanse til å tjene flere lønninger i morgen. De som gjør mer enn forventet av dem, får mer i retur. Når du aktivt ser etter muligheter for å overgå forventningene til kundene dine, vil du legge merke til og sette pris på det. Utover atferd kan bidra til å drive deg ut over underbeskatning.
"F" er for "Finn" eller "Mote" - Finn eller mote din fremtid
Du kan ikke bli ansatt i den perfekte jobben, men det betyr ikke at det ikke eksisterer en rettpasset jobb for deg i organisasjonen. Når du er i bedriftsdøren, vil du være godt posisjonert for å utforske fremtidige muligheter. Du kan kanskje finne en posisjon som passer deg bedre, eller hvis den rette passformen ikke eksisterer, kan du kanskje mote en posisjon for deg selv at selskapet ennå ikke vet at den trenger.
Selv om det er naturlig for de underarbeidede å være fokusert på fremtiden, vil du sørge for at du ikke kommer av som altfor aggressiv eller opportunistisk. Profesjonelt internt nettverk kan flytte deg fremover. Å skyve din egen personlige agenda kan få deg til å flytte ut.
"G" er for "Gi" - Gi Respekt
Du kan være mer utdannet enn lederen din, mer erfaren enn avdelingslederen, og mer oppnådd enn konsernsjef i din ledig arbeidssituasjon. Det er imidlertid viktig å respektere myndighetsstillinger og respektere de som fyller dem.Ingen vil respektere din erfaring hvis du ikke respekterer deres.
"H" er for "Har" - Har takknemlighet
Det er lett å føle seg vold og utsatt for økonomisk, arbeidsmarked og urettferdigheter på arbeidsplassen. Folk som er underarbeidet, føler seg ofte også frustrert, sint, deprimert eller håpløs. Mens de rundt deg kanskje forstår dine følelser, vil de ikke ønske å henge rundt dem på ubestemt tid.
Fokus på hva du har i stedet for det du ikke har kan hjelpe deg med å løfte deg ut av din arbeidsledighetsfunksjon og gi deg en optimistisk utsikt. En takknemlighet gir deg en bedre stemning, setter deg opp for en profesjonell tilbakeslag, og generelt gjør det lettere for deg å sove om natten.