Fritatt mot ikke-fritatte detaljister

Forskjellen mellom en fritatt detaljhandler og en ikke-fritatt person kan være en sann forvirringskilde for detaljhandlerne. Jeg husker å tenke at jeg hadde det nede og deretter forklare det bakover på et møte med forretningshandlerne mine. Ikke alle ansatte i USA er underlagt denne loven, for eksempel er bøndene eller lastebilsjåførene ikke under denne loven. Alle butikkansatte i butikker og varehus er imidlertid pålagt å bli klassifisert riktig.

Ansattes klassifisering er regulert av Fair Labor Standards Act (FLSA) som ble opprettet i 1932. Det ga en 40-timers arbeidsuke, etablert en minimumslønn og krevde selskaper å betale tid og en halv for alle overtidstimer. I tillegg opprettet denne loven arbeidskraftlover. (Det er et forslag om å endre mye av denne lovgivningen på kongress nå.)

En ikke-fritatt arbeidstaker må betales den føderale minimumslønnen og kvalifiseres for overtid for noen timer arbeidet over 40 i løpet av en bestemt uke. (Beregning av overtidslønn varierer fra stat, så sørg for at du sjekker med statskontoret ditt.) Dette gjelder for de fleste arbeidstakere, spesielt hvis de blir betalt hver time. Det er ingen grense for hvor mange timer en ansatt kan jobbe i en uke. Men alle timer over 40-timersgrensen må kompenseres på en og en halv ganger den vanlige lønnssatsen. MERK: Nye overtidslover og forskrifter starter i 2017.

Her er en artikkel som hjelper deg med å forberede.

Et område som får forhandlere i trøbbel, spør hver time arbeidstakere å delta på treninger eller møter "døgnet rundt". Alle timer som krever oppmøte av en ansatt må kompenseres. Noen selskaper prøver å omgå denne regelen og gjøre møtene frivillige, men hvis en medarbeider føler sin jobb er i fare hvis de ikke går på møtet, så spiller det ingen rolle. det er obligatorisk.

I tillegg krever FLSA ikke en angitt bruddtid eller måltidstid for en ansatt, dette angis av hver stat. Det listes heller ikke spesifikke krav for å holde ansatte sunne.

En fritatt ansatt mottar ingen beskyttelse eller nytte av FLSA loven - som forklarer hvor begrepet "fritatt" kommer fra. Det er to grunnleggende "tester" du bruker til å avgjøre om ansatt skal være fritatt. De er lønn og plikt.

Lønn testen sier at hvis en ansatt tjener mer enn $ 23, 600 per år ($ 455 per uke) er han eller hun sannsynligvis unntatt. Dette beløpet er ekvivalent med en helårs arbeidsverdi med en hastighet på omtrent $ 11 per time. Ansatte som tjener i dette området har vanligvis andre plikter eller ansvar som krever at de skal jobbe en lønnsom arbeidsuke.

Tolltestet spør disse tre spørsmålene:

1. Overvåker medarbeideren to eller flere andre medarbeidere, pluss
2. Har medarbeider ledelsen som den primære plikten til stillingen, pluss
3. Har medarbeiderne noen myndighet over andre ansatte som ansettelse, avfyring og kampanjer.

Det er mulig for en ansatt å være fritatt uten å overvåke andre ansatte, men disse sakene gjelder vanligvis utenfor salgspersonell og ikke forhandlere.

Men som hovedregel er en butikkjef som overvåker andre ansatte alltid fritatt, men assistentbutikkbehandleren kan ikke være.

Mange forhandlere liker å klassifisere ansatte som fritatt fordi det er en lønnsom stilling og derfor ikke er regulert av en klokke. Dette betyr at arbeidstakeren kan jobbe 40 timer en uke og 60 timer den neste, men for sam-basisbasen. Igjen, i enkelte stater, er det regler om hvor mange timer en lønnet medarbeider kan fungere også. I enkelte tilfeller er selv lønnet arbeidstaker på grunn av overtid dersom den overstiger et rimelig nivå. Så vær forsiktig så du ikke bruker den unntatte klassifiseringen bare for å "få flere timer" ut av en ansatt. Pass på at de også klarer oppgavene. Hvis du er i tvil, er dette et verktøy for å hjelpe deg med å bestemme riktig status.

Forhandlere må alltid vise FLSA-plakaten i butikken.

Vanligvis blir disse plakatene kalt "Minimum Wage" plakatene, men de er fra FLSA. Denne plakaten forklarer alle reglene rundt FLSA og gir kontaktinformasjon for en ansatt til å gjøre krav med den føderale regjeringen hvis han eller hun føler at de blir behandlet urettferdig.