Rettferdig kredittrapporteringsloven (FCRA) og sysselsetting

Når arbeidsgivere kontrollerer bakgrunnen din (inkludert kreditt, kriminell, tidligere arbeidsgiverkontroller) ved hjelp av en tredjepart, er bakgrunnskontrollen dekket av The Fair Credit Reporting Act of 1970 (FCRA).

Nedenfor lærer du mer om FCRA, og hvordan det påvirker bakgrunnskontroller gjort av arbeidsgivere. Les også nedenfor for mer generell informasjon om bakgrunnskontroller og dine rettigheter som relatert til bakgrunnskontroller.

Hva er Fair Credit Reporting Act (FCRA)?

Fair Credit Reporting Act (FCRA) er føderal lovgivning som er ment å fremme rettferdig, nøyaktig og privat bakgrunnskontroll og andre forbrukerrapporter. FCRA overvåker innsamling og bruk av forbrukslånsinformasjon.

Hva er en bakgrunnskontroll?

En bakgrunnskontroll er en gjennomgang av andres poster. Disse rapportene kan omfatte kreditt sjekker, kjøreoppføringer, kriminell bakgrunnsinformasjon og andre dokumenter som viser en ansattes historie.

Arbeidsgivere foretar bakgrunnskontroller på arbeidssøkere. Vanligvis utfører de bare sjekker på folk som er langt i søkeprosessen. En bakgrunnskontroll hjelper en arbeidsgiver til å verifisere informasjon som deles av en arbeidssøker.

Noen ganger bruker arbeidsgivere en tredjepart til å foreta en bakgrunnskontroll. Når de gjør dette, må de følge FCRAs forskrifter.

Nedenfor er en liste over typer bakgrunnskontroller:

• Kredittkontroll
• Verifikasjon av sysselsettingshistorie
• Narkotikatest
• Kriminalregister
• Faglig verifikasjonsverifisering
• Krev rekord

Kredittkvalitet Rapporteringsloven (FCRA) og sysselsetting

FCRA former hvordan arbeidsgivere kan be om, motta og bruke en bakgrunnskontroll fra en tredjepart.

Arbeidsgivere er underlagt visse forventninger og lover før de vurderer en forbrukerrapport i tilfelle ansette nye ansatte.

Før en arbeidsgiver kan få en forbrukerrapport for sysselsettingsformål, må de gi beskjed skriftlig og få skriftlig samtykke.

Hvis en arbeidsgiver bestemmer seg for ikke å ansette deg på grunn av din rapport, må de gi deg en forutgående handling som inneholder en kopi av rapporten og en kopi av dine rettigheter.

De må da legge merke til at de har bestemt seg for ikke å ansette deg og gi deg beskjed om navn og adresse til Consumer Reporting Agency og informasjon om din rett til å bestride rapporten.

En person har også rettighetene til alle poster i hans eller hennes navn, og kan når som helst avsløre sin fil. Han eller hun kan be om en kreditt score, tvist unøyaktigheter eller forvirring, eller søk skade fra selskaper som bryter med hans eller hennes rettigheter.

FCRA og statlig lov

Selv om FCRA er en føderal lov, har mange stater sine egne lover når det gjelder forbrukerrapporter.Som et resultat kan en person ha flere rettigheter etter statlig lov, avhengig av deres jurisdiksjon.

Ulovlig bruk av bakgrunnskontroller

Arbeidsgivere kan ikke bruke bakgrunnskontroller til å diskriminere. Ansette diskriminering refererer til en arbeidsgiver som gjør en ansettelsesbeslutning basert på rase, nasjonal opprinnelse, kjønn, religion, funksjonshemning, genetisk informasjon eller alder.

Hvis du mistenker at en bakgrunnskontroll av en arbeidsgiver har blitt brukt på diskriminerende måte, ta kontakt med Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).

Kan jeg si nei til en bakgrunnskontroll?

Bakgrunnskontrollene blir stadig mer vanlige blant arbeidsgivere i løpet av jobbsøkingsprosessen. Mens du kan si nei til en bakgrunnskontroll, kan en arbeidsgiver velge å ikke ansette deg på grunn av dette.

Men hvis du blir bedt om å fylle ut informasjon for en bakgrunnskontroll veldig tidlig i prosessen (som under et innledende intervju), og er ubehagelig med det, kan du alltid spørre om du kunne fylle ut skjemaet etter Intervjuet. Du kan be om å fylle ut det når du og arbeidsgiveren begge har avgjort om du går fremover i jobbsøkingsprosessen. Vær imidlertid oppmerksom på at arbeidsgiveren kan avvise denne forespørselen.

Forbered deg generelt på en rekke forespørsler om bakgrunnssøk under jobbsøkingsprosessen.

Klargjøre en bakgrunnskontroll

Er du klar for en arbeidsgiver å sjekke bakgrunnen din? Hvis du er jobbsøking, er det en god ide å vite om noen røde flagg som kan være på posten din, slik at du kan planlegge hvordan du skal håndtere dem. Den beste måten å forberede seg på en sysselsettingsbakgrunnskontroll er å være oppmerksom på den informasjonen en arbeidsgiver kan finne - på forhånd. Les her for informasjon om hvordan du forbereder deg på en bakgrunnskontroll.

Relaterte artikler: Sysselsettingskredittkontroller | Ansvarsbakgrunnskontroller | Hva er bakgrunnskontroll? | Hva kan arbeidsgivere si om tidligere ansatte?