Fair Pay-kampanjen

Fair Pay-kampanjen, opprettet i 2012, har bekjempet den lange opplevelsen av å ansette praktikanter for å jobbe gratis. og i de siste årene har mange praktikanter tatt opp med praksis med ubetalte praktikplasser som vanligvis tilbys av arbeidsgivere som ikke ønsker å betale.

Med en sosial medieplattform jobber Fair Pay-kampanjen hardt for å få meldingen ut og å utvide listen over arbeidsgivere som betaler sine praktikanter en anstendig lønn.

Medstifter Mikey Franklin kom opp med ideen etter hans erfaring og manglende evne til å få en betalt politisk jobb, selv etter at han jobbet som kampanjearrangør på Marylands 2012-kjønnsmåtest for samme kjønn. "< Alle fortalte meg at du ikke kan få en jobb på (Capitol) Hill, med mindre du er en ubetalt intern , sier Mikey. " Jo mer jeg så, så jeg at det var en utrolig utbredt praksis.

På den annen side er det viktig å gjenkjenne at mange arbeidsgivere som aldri har betalt sine praktikanter i fortiden, nå går opp på platen og begynner å betale en rettferdig lønn. Enten de er redd for potensielle søksmål eller de virkelig verdsetter det arbeidet som praktikantene gjør, er det oppmuntrende å se at den siste trenden med ubetalte praktikplasser flytter mer mot å betale studenter i mange tilfeller for det arbeidet de gjør.

Det er selvfølgelig legitimt tusenvis av ideelle organisasjoner som ikke er i stand til å betale sine praktikanter på grunn av svært stramme budsjetter og derfor m bevare sine ansatte ved å bruke frivillige og ubetalte praktikanter som tror på organisasjonen og har en reell interesse i sitt oppdrag, eller håper å gå inn i nonprofit-ledelsen når de har uteksaminert seg fra college.

Disse opplevelsene gir studentene mulighet til å lære tipsene i handelen og er ikke i strid med sekspoengsprøven skapt av Department of Labor.

De fleste studenter er ikke klar over at for de fleste profittbedrifter er ubetalte praktikplasser ulovlige. En av de beste måtene å motvirke og unngå å få et ubetalt internship er å få en tidlig start.

Ved å starte tidlig finner du flere muligheter for sommeren og vil ikke bli tvunget til å gjøre akkurat noe bare for å få opplevelsen og være opptatt for sommeren. Selvfølgelig kan du finne at praktikoppholdet vil gi verdifull erfaring og gi deg kunnskap og ferdigheter for å få en jobb i bransjen; men dette er definitivt ikke tilfelle for flertallet av studenter som trenger å tjene penger i løpet av sommeren og ikke kan jobbe gratis.

I en US News & World Report-artikkel, "Vi alle fortjener fair pay og fair shot", er noen av problemene rundt ubetalte praktikplasser beskrevet; inkludert den negative effekten denne øvelsen skaper i helheten til den totale økonomien.Ubetalte praktikplasser har tatt bort mange av jobbene på oppføringsnivå som var tilgjengelige for nyutdannede i fortiden. I tillegg med de stigende studiekostnadene og behovet for at studentene skal ha penger til grunnleggende utgifter, går mange lavere inntektsstudenter uten mulighet til å oppnå ekte verdenserfaring siden de må ha praktik eller jobb som betaler for sommeren.

Ubetalte praksisplasser gir mange problemer for studenter, og det faktum at en student får æren til internship sin, gir ikke arbeidsgivere avslag på loven og kravet om at profittbedrifter må betale sine praktikanter.

En annen interessant statistikk ifølge en undersøkelse fullført av National Association of Colleges and Employers, er at 63% av studentene som fullførte en betalt praktikplass faktisk var ansatt for heltidsansatte, mens bare 37% av studentene som betalte ubetalt studieplasser var ansatt på slutten av sin praktikopplevelse.

Takket være Fair Pay-kampanjen og mange andre som ser verdien av å ansette praktikanter og det positive resultatet som praktikanter kan ha på en organisasjon. Det er vanskelig å forestille seg at i dagens verden og i den høye prisen på en høyskoleutdanning, kan vi forvente at elevene skal bruke timer til å jobbe gratis, med mindre de velger å frivillig sin tid på deltid til en verdig organisasjon. Selv om ubetalte praktikplasser i enkelte tilfeller kan være til nytte for noen studenter, er det for mange hindringer som gjør praksis utelatt hvis vi ønsker å gi studentene like mulighet når de går ut av college.