Sparket for Facebook

I en banebrytende rettssak om arbeidstakernes nettbaserte innlegg, har det nasjonale arbeidstilsynet (NLRB), det føderale byrået som undersøker urettferdig anklagelser om arbeidspraksis, innlevert en klage mot et selskap som fyrte en arbeidstaker fordi av hva hun postet på Facebook.

Publiseringsinformasjon eller negative kommentarer om et selskap har vært grunnlag for avfyring tidligere, med selskaper som tolker innleggene som brudd på selskapets sosiale medierpolitikk.

Ansatte, som hadde skrevet en negativ kommentar om hennes sjef på hennes Facebook-side fra hennes personlige datamaskin på personlig tid, ble angivelig suspendert og deretter sparket for hennes Facebook-innlegg fordi innleggingen brøt selskapets internett politikk.

Facebook Posting Betraktet Beskyttet Aktivitet

I henhold til NLRB, fant en NLRB-undersøkelse at medarbeiderens Facebook-innlegg utgjorde beskyttet samordnet aktivitet, og at selskapets blogg- og internettpostpolicy inneholdt ulovlige bestemmelser, inkludert en som forbød ansatte å gjøre avvikende bemerkninger når du diskuterer firmaet eller veiledere og en annen som forbyr ansatte fra å skildre selskapet på noen måte over internett uten tillatelse fra firmaet. "

NLRB-klagen påstår også at selskapet, American Medical Response of Connecticut, Inc., og vedlikeholdt og håndhevet en altfor bred blogging og internettpostpolicy.

Sosiale medier og ansattes rettigheter

Hope Goldstein, partner med Bryan Cave LLP, som representerer arbeidsgivere i alle aspekter av arbeidsrett og arbeidsrett, deler hennes råd til ansatte og arbeidsgivere om hva ansatte kan legge ut på Facebook og andre sosiale mediesider, sammen med problemene arbeidsgivere må være oppmerksomme på når de lager sosiale medier politikk.

Beskyttet aktivitet.

Ansatte, uansett om de snakker rundt en vannkjøler på et kontor eller på Facebook, har rett til å diskutere arbeidsforhold. Å si din mening om arbeidsforhold er en beskyttet aktivitet. Hva du ikke kan si.

Ansatte kan ikke bare legge inn noe de vil ha på Facebook eller andre steder. Forringelse eller forringelse eller innlegging av kommentarer om personer som ikke er relatert til arbeidsmiljøet ditt, er ikke beskyttet. Postering av konfidensiell bedriftsinformasjon, god eller dårlig, er ikke beskyttet. Vær forsiktig.

Vær forsiktig. Ansatte må være forsiktige med hva de legger inn. Du kan fortsatt bli avsluttet, selv om du hadde rett, hvis du bryter med lovlig selskapspolitikk eller loven selv eller hvis talen din ikke er ellers beskyttet aktivitet. Det er mye å måtte bekymre deg for, så hvis du har et legitimt selskap, og målet ditt er å løse et problem på jobben, er det ofte det mest effektive å følge selskapspolitikken for rapportering på arbeidsplassen. Tenk to ganger før avslutningen.

Arbeidsgivere bør tenke to ganger før han avslutter en ansatt for å sende informasjon på nettet for å være sikker på at de overholder loven. Selskapets sosiale mediepolitikk.

Arbeidsgivere bør gjennomgå sin sosiale mediepolitikk for å være sikker på at de ikke begrenser beskyttet ansattes tale og for å være sikre på at arbeidsgiverne er rimelige. Rimelig politikk omfatter blant annet arbeidsgiverens rett til å begrense bruken av selskapsutstyr og brukstid på ikke-arbeidsaktiviteter. Disse retningslinjene må konsekvent håndheves.

Når en ansatt blir sparket for å legge ut på Facebook eller et annet nettsted, har de rett til å få tilgang til NLRB for å få hjelp. Representasjon vil bli bestemt på grunnlag av oppsigelsen og om opplysningene er beskyttet av den nasjonale arbeidsforholdsloven.