Fleksidtidsmuligheter og alternative arbeidsplaner

Å oppnå balanse mellom faglig og personlig liv er en utfordring i dagens raske juridiske industri. Den tradisjonelle kl. 8.00 til 5.00 mandag-fredag ​​arbeidsplan passer ikke lenger til mange ansatte. Kanskje du har små barn, forfølge en grad, har en kronisk medisinsk tilstand eller omsorg for eldre foreldre. Uansett årsak, tilbyr dagens arbeidsplass en rekke strategier for å finne en bedre balanse mellom arbeid og liv.

En måte å få mer fleksibilitet på, er gjennom alternative arbeidsplaner som gir større fleksibilitet eller reduserte timer. Eksempler på alternative arbeidsplaner inkluderer fleksetid, forskudde timer, deltidsansetting og jobbdeling.

Fleksetid

Begrepet fleksible arbeidsarrangementer, slik at ansatte kan jobbe der de ønsker og hvordan de vil, er i ferd med å komme i mange advokatfirmaer og juridiske avdelinger. Fleksetid gjør at heltidsansatte kan glede seg over tid på bestemte tider av året, som er mest praktisk for dem. Fleksibel tid kan inkludere flex timer, flex arbeidsdager / helger, flex ferie og andre fleksible arbeidsarrangementer.

Fleksetid hjelper medarbeidere å møte de uforutsigbare kravene til familieliv, sykdom og personlige kriser. Samtidig reduserer fleksible arbeidsalternativer ansattes stress, reduserer sykefravær og øker produktiviteten.

Forskjellige timer

Et annet voksende flex-tidsprosjekt er forvirrede timer - jobber en hel arbeidsuke i ukonvensjonelle timer som passer best til ansattes tidsplan.

Forskjellige timer er fordelaktige for kvinner med skolebarn, ansatte som har en avansert grad og andre med betydelige forpliktelser utenfor kontoret. Forstyrrede timer tillater også et advokatfirma å møte kundens behov hele tiden ved å øke spenningen av ansattes tilstedeværelse. Den tradisjonelle kl. 8.00 til 5.00 mandag-fredag ​​arbeidsuke (som bare representerer ca 27% av en 7-dagers uke) serverer ikke ideell klienter i en bransje som blir stadig døgnet rundt drevet.

Selv noen mega-firmaer tillater forskudde timer. En nylig Legal Times artikkel profilerte en Washington D. C. advokat som kom til kontoret hver dag kl 6 a. m. og igjen av 2: 55 s. m. å hente sine barn fra skolen. Hvis du søker fleksible arrangementer, men ikke ønsker å redusere arbeidsplanen eller kompensasjonen, kan en forskuddsbetalt timeplan være for deg.

Deltidsansatte og reduksjonstidsplaner

Deltidsansatte er et annet godt alternativ arbeidsarrangement. Ifølge en nylig NALP-undersøkelse gjør de fleste store advokatfirmaer deltidsplaner til deres erfarne advokater, og det store flertallet av deltidsansatte - omtrent 75% - er kvinner. Selv om deltidsansatte var tradisjonelt motløs av advokatfirmaer, blir det stadig mer vanlig, da kvinner og andre grupper krever en bedre balanse mellom arbeid og liv.

Deborah Epstein Henry, grunnlegger av Flex-Time Lawyers LLC, bemerker at reduserte timeplaner øker produktiviteten og effektiviteten til medarbeiderne. Videre viser nylig studier at arbeidsgivere har høste betydelige økonomiske gevinster etter å ha implementert fleksibilitetsprogrammer på arbeidsplassen.

Jobbdeling

Jobbdeling er et annet fleksid-alternativ for å oppnå balanse mellom arbeid og liv på arbeidsplassen. Jobbdeling har eksistert i flere tiår, men etter hvert som flere fagfolk søker en bedre balanse mellom arbeid og liv, har jobbdeling i juridisk industri økt.

Jobbdeling gjør det mulig for to juridiske fagfolk å dele en posisjon. Vanligvis er lønnen for stillingen delt mellom begge ansatte basert på prosentandelen arbeidstid. Arbeidsressurser, for eksempel arbeidsområde, datamaskin og kontorrekvisita, deles også. Gjennom jobbdeling kan du nyte alle fordelene med din nåværende posisjon - fordeler, status, ferdighetsforbedring - mens du nyter en redusert tidsplan.