Forskjellige typer arbeidsplaner

Det finnes flere forskjellige typer arbeidsplaner. Arbeidsplaner varierer basert på organisasjonen og jobben. Den type tidsplan som kreves for en jobb, blir ofte oppført i stillingen eller forklart under et jobbintervju. Men hvis du ikke er klar over timene, er det en god ide å sjekke med arbeidsgiveren før du godtar et tilbud.

For eksempel kjenner jeg noen som har akseptert en lønnsom jobb hvor hun forventet å jobbe 40 timer i uken for å finne ut at forventningen var for 50 år.

På baksiden kjenner jeg noen som har akseptert en jobb som han forventet å være 25 - 30 timer i uken. Arbeidsgiveren planlagde ham i 8 - 10 timer, og enda mindre noen uker. Det er fornuftig å vite hva som forventes på forhånd, i stedet for å bli overrasket etter at du har startet en ny stilling.

Typer arbeidsplaner

Fast arbeidsplan: En fast arbeidsplan er en tidsplan som vanligvis består av det samme antall timer og arbeidsdager per uke. Faste arbeidsplaner pleier å være konsekvente når antall timer og dager er blitt avtalt av både arbeidsgiver og arbeidstaker. Et eksempel på en fast tidsplan vil være mandag - fredag ​​fra kl. 08.30 til kl. 17.00 eller torsdag - søndag fra kl. 15.00 til kl. 11.00.

Fleksibel arbeidsplan: Fleksible arbeidsplaner er mindre stive enn faste tidsplaner Ansatte og arbeidsgivere jobber sammen for å bestemme antall timer og dager i uken de kan forplikte seg til.

Avhengig av arbeidsgiverens policy, kan ansatte forventes å jobbe et minimum antall timer eller være på jobb i en bestemt daglig tidsperiode, men skift kan ofte "byttes" med andre kollegaer for å tilfredsstille behovene til arbeidsgiveren og det travle livet til den ansatte. Fleksible arbeidsplaner kan variere uendelig, men et eksempel kan se ut: Mandag kl. 09.00 - 12.30, tirsdag kl. 11.00 til 4.00, lørdag og søndag kl. 14.00 for å lukke.

Heltids arbeidsplan: Heltids arbeidsplaner krever ofte en forpliktelse på 37 - 40 timer per uke. På grunn av de lange timene er de fleste karriere med full tidsplaner kvalifisert for arbeidsfordeler. Disse fordelene kan omfatte permisjon, ferie og sykdom, helseforsikring og ulike pensjonsplaner. Heltidsplaner kan variere fra bedrift til selskap, men skiftet arbeideren må jobbe er vanligvis det samme. Den vanligste heltidsarbeidsplanen er normalt en variant fra 9:00 til 5:00 PM mandag - fredag, og legger opptil 40 timer.

For heltidsansatte ikke-fritatte arbeidstakere oppstår overtidslønn når arbeidstidene overstiger det etablerte 40-timers maksimum. Overtid er betalt med et minimum av base timelønn pluss en halv av den grunnlønnen, også kjent som "halvannen time."Mens de fleste arbeidstidsplaner på heltid normalt er det samme skiftet hver dag, i noen tilfeller som detaljhandel eller mindre butikkbutikker, kan skiftene variere, men antall timer vil fortsatt legge opp til 35-40. Lønnede, fritatte ansatte opprettholder også en hel tidsplan, men har en tendens til å bli kompensert med høyere rente, og er vanligvis ikke kvalifisert for overtid.

Deltid Arbeidsplan: En deltidsarbeidstidsplan er en hvilken som helst tidsplan mindre enn heltidsansatt.

Fordelen med denne typen tidsplan er at det gir større fleksibilitet for å opprettholde andre ansvarsområder utenfor arbeidet.

Deltidsarbeid omfatter ofte ikke fordeler som tilbys til heltidsansatte, og timer kan være uberegnelige og inkonsekvente fra uke til uke. Et eksempel på en deltidsplan kan være mandag - onsdag fra kl. 07.00 til kl. 11.00 og lørdag og søndag fra kl. 11.00 til kl. 07.00.

Roterende arbeidsplan: Roterende arbeidsplaner sysselsetter ansatte gjennom dag-, sving- og nattskift. Denne syklusen bidrar til å distribuere forskjellige skift mellom alle ansatte slik at ingen sitter fast med bare de mindre ønskelige timene.

Denne arbeidsplanen er ikke like vanlig, men kan ses i mange karrierer som militær-, byggearbeid, veiarbeid, kraftverk og sykehus. Disse skiftene kan sykle hver uke eller kvartalsvis, avhengig av hvilken type arbeid som kreves.

For mange ansatte kan overgangen mellom de forskjellige rutene være vanskelig. Søvn og spise mønstre endres, og medarbeideren kan se sin familie og venner mindre på grunn av deres roterende tidsplan.

Denne typen tidsplan har noen fordeler. Ansatte kan tilbringe mer tid sammen med familie og venner i løpet av deres normale arbeidstid, og kan løpe ærend de normalt ikke ville kunne fullføre. Timene kan sykle mellom dagskift (kl. 07.00 - kl. 00.00), svingskift (kl. 00.00 - kl. 9.00), og helg, natt eller over natten skift.

Relaterte artikler: Unntatt arbeidstakere mot ikke-fritatt arbeidstakere | Tid og en halv lønn | Hvor mange timer er heltidsarbeid?