Praktik: Få et tilbud Du er ikke sikker på at du vil

Etter flere uker med å søke og sende ut CV, er det vanligvis veldig bra for folk flest å ringe til intervju. Men hva med de situasjonene hvor du blir bedt om to eller flere intervjuer, og et av selskapene ønsker å ansette deg for en sommerplass, og du vil helst foretrekke en av de andre praktikene du intervjuet med et annet selskap?

På utsiden ser i dette kan virke som et godt problem å ha, etter alt, etter mange uker eller måneder med å søke etter en internship, har du faktisk mottatt et tilbud.

Dette kan ikke være vondt dersom internshipen du har blitt tilbudt, er en god mulighet, hvor du vil kunne få kunnskaper og ferdigheter i det feltet du er interessert i å forfølge i fremtiden. På den annen side, hvis du søkte på dette firmaet fordi du spilte et tallspill og søker på hvert internship der ute, kan det være andre praktikplasser som ville vise seg å være mer verdifulle for å oppnå dine karrieremål.

Vel, hva synes du du burde gjøre hvis du befinner deg i denne situasjonen? Først av, anbefaler jeg at du videre vurderer internship stilling og selskap før du tar en beslutning. Du må kanskje ringe selskapet og stille spørsmål som vil gi deg en bedre forståelse av hva internshipet innebærer. Når tilbudet er gjort, men du har lyst til å fortsette med andre alternativer, foreslår jeg å komme tilbake til selskapet og la dem få vite at du er veldig interessert i stillingen, og du vil ha litt mer tid før du godtar tilbudet .

Siden de fleste ikke godtar en internship eller et tilbud på stedet, vil selskapet trolig være mer enn villig til å gi deg et par dager til en uke for å ta en endelig beslutning.

På dette tidspunktet er tiden av essensen. Kontakt den andre arbeidsgiveren der du tror du vil jobbe, er det logiske første trinnet.

Du vil ønske å gi dem beskjed om at du fortsatt er veldig interessert i å få en praktikplass med firmaet ditt, men du har mottatt et annet tilbud, og du vil helst jobbe for dem. Hvis de er interessert i deg som praktikant, kan dette være nok til å få et tilbud. Det er også en sjanse for at de vil fortelle deg at de fortsatt er i søknadsprosessen og ikke kan ta en endelig beslutning før en fremtidig dato.

Dette kan være en veldig frustrerende stilling å være i. Du kan tenke på at du ikke aksepterer stillingen i håp om at noe annet kommer gjennom eller du kan bestemme deg for å ta sjansen og godta posisjonen og gjøre det beste av mulighet. Det du ikke ønsker å gjøre er å godta posisjonen med hensikt å trekke tilbake i tilfelle at noe annet kommer med.

Arbeidsgivere bruker vanligvis mye tid i ansettelsesprosessen. Ikke bare vil du forlate selskapet i en stund, du holder også andre kandidater fra å få et internship som kan være bedre egnet for dem med et selskap de håper å til slutt jobbe for. Å akseptere et internship eller en jobb med hensikt å reise hvis noe annet kommer gjennom, anses ikke for å være en god måte å håndtere denne situasjonen for noen som ønsker å gå inn i et nytt karrierefelt.

Hvis du gjør det, kan det på alvor påvirke banen du tar i karrieren din, hvis det blir kjent av folk i feltet at du i utgangspunktet er ute etter dine interesser og vil trekke deg på stedet for å ta en annen jobb, bør noe bedre komme sammen.

Selvfølgelig endrer folk i jobben hele tiden i den virkelige verden. Jeg snakker ikke om å være i posisjon i flere år og ser etter noe som bedre oppfyller dine faglige og personlige karrieremål. Selvfølgelig vil du gå videre i karrieren din og noen ganger betyr det å forlate ett selskap og gå til en annen. Det jeg snakker om er å akseptere en posisjon med full kunnskap om at det ikke er den rette og planlegger å forlate ved første sjanse for at noe bedre kommer med. Når vi snakker om praksisplasser, er lengden av tiden vanligvis ganske kort og hopper rundt i løpet av en sommer, gir deg ikke nok tid til å lære jobben og gjøre forbindelser i feltet.

Stipendier er også en fin måte å få referanser til ditt fremtidige arbeidssøk, og å forlate under slike omstendigheter vil sannsynligvis forhindre deg i å få fagfolk som vil garantere arbeidsmoral og erfaring på jobben.