Definisjon av helseforsikring og hvordan det virker

Hva er en helseforsikring?

Definisjon: En helseforsikring er et dokument som ved underskrift gir mulighet til å velge bort en helseforsikringsplan som tilbys til deg ved å gi en formell forespørsel. Dette kan gjelde for helseforsikring gruppeplan som du blir tilbudt som en del av et program, arbeidsgiver, skole eller annen organisasjon. Ulovlig helseforsikring er ikke tilgjengelig under alle omstendigheter og kan ha spesifikke krav til kvalifisering.

Hva er en helseforsikringsavgift? Slik avstår du fra helseforsikringsfordeler

En form for helseforsikring vil vanligvis inneholde opplysninger om din forespørsel om å gi avslag på tilgang til en helseforsikringsplan som tilbys til deg. Helseforsikringsskjemaet vil inkludere din erklæring om at du har blitt tilbudt en plan, men har valgt å nekte at helseforsikringsdekning tilbys til deg. Avhengig av organisasjonen eller grunnen til din forespørsel om helseforsikring, kan du også bli pålagt å gi bevis på årsaken til at du ønsker å fravike helseforsikringspenger. Dette er for beskyttelse av organisasjonen, firmaet eller skolen som tilbyr deg planen. De vil kanskje verifisere at du har tilstrekkelig helseforsikring andre steder før du godkjenner din helseforsikringsavtale. Helseforsikringsavvik må kanskje signeres årlig, og i tilfelle situasjonen endres, kan det bli en del av avtalen din at du gir råd til din planleverandør.

Avvikende medisinsk dekning: Er det en god idé?

Det er mange grunner til at du kan bestemme at du vil avstå fra helseforsikringsdekning, men før du gjør det, er det alltid en god ide å se på fordelene med dobbel dekning eller koordinering av fordeler. Noen ganger kan det være mer fordelaktig å dra nytte av flere planer hvis du har mange medisinske kostnader eller spesifikke behov.

Utfør alltid alle dine valg. La oss se på noen eksempler på når du kanskje ønsker å kreve et frafall:

Eksempler på når du kanskje vil be om helseforsikring

• Når din arbeidsgiver helseforsikringsplan eller student helseforsikringsplan ikke er nødvendig fordi du allerede har forsikring gjennom en annen plan. For eksempel, hvis din ektefelle har en helseforsikringsplan som allerede dekker deg, kan du be om et helseforsikringsavbestilling fordi du ikke trenger dekning som skolen eller arbeidsgiveren tilbyr deg siden du allerede er forsikret andre steder.
• Hvis du har mulighet til å få bedre helseforsikringsdekning andre steder, enten gjennom en individuelt kjøpt plan eller gjennom et familiemedlem. Du kan bli pålagt å bevise den alternative forsikringsdekning.
• Hvis du er kvalifisert for en plan som oppfyller Minimum Essential Cover (MEC). MEC er en helseforsikringsplan som oppfyller minimumskravene til Affordable Care Act.
• Hvis du er dekket av foreldrenes helseforsikringsplan
• Hvis du allerede er dekket eller kvalifisert for tjenester gjennom en indisk helsepersonell
• Hvis du er medlem av en religiøs sekt med innvendinger mot forsikring > Helseforsikringsavtaler og universitets- eller universitetshelsetjenesteplaner

Selv om arbeidsgivere ikke tilbyr helseforsikringsavtaler så mye som de pleide, har universiteter en tendens til å ha helseforsikringsavsetninger.

Studenter som er innskrevet i lik eller bedre helseforsikringsplaner enn den som tilbys av deres høyskole eller universitet, har vanligvis muligheten til å frafalle helseforsikringen ved å fylle ut en helseforsikringsskjema og gi bevis på sammenlignbar dekning andre steder. Dette er et populært alternativ for studenter, siden de ofte er dekket av en familieplan, og kostnadsbesparelsene i frafallende helseforsikring kan beløpe seg til tusenvis av dollar i året.

Helseforsikringsavhengige gjennom din arbeidsgiver

På grunn av tøffe økonomiske tider, slår mange bedrifter ned på helseforsikringsavvik eller eliminerer dem helt. Helseforsikringsavtaler pleide å være populære blant arbeidsgivere som tiltrukker ansatte. Dette var når selskaper tilbys helseforsikring fordeler gratis til sine ansatte.

Nå som de fleste ansatte betaler en del av sin helseforsikring, og at selskapene har et strammere budsjett, er sykefraskrivelser ikke like vanlige.

Kostnaden for medisinske forsikringsavsetninger er nå vondt for arbeidsgiverne mer enn å være en fordel for en ansatt.

Når er en helseforsikringsavgift en fordel?

Noen selskaper, vanligvis kommunale arbeidsgivere, tilbyr medisinske fraskrivelser som en del av en ansattspensjonspakke. Hvis en ansatt velger medisinsk fraskrivelse, kan de få en ekstra årlig betaling som vil være en prosentandel av hva selskapet betaler for ansattes forsikringsdekning. Noen av disse medisinske fratrekk fordelene er så høy som $ 7, 000 per år.

Medhjelpsavgift fra arbeidsgiveren din

Arbeidsgiverhelsetjenesteplaner kan være en betydelig fordel for ansatte, spesielt når arbeidsgiveren betaler for en del eller hele helseforsikringsdekning. Det er imidlertid tider når en person kanskje ikke trenger medisinsk plan fra arbeidsgiveren, for eksempel for en ansatt som bor i et hushold som allerede har en plan som dekker familien. I dette tilfellet kan en forsikringsplan være alt som trengs.

Underskrivelse av helseforsikring som en strategi for å spare penger eller få inntekt.

Helseforsikringsavtalen ses noen ganger som en ansattes fordel, fordi noen arbeidsgivere har tilbys å kompensere medarbeider for den økonomiske verdien av Kostnad for forsikring. På grunn av økonomien tilbyr mange arbeidsgivere ikke sine ansatte fullstendig betalte forsikringspakker, derfor er populariteten til denne type arbeidstaker eller perk ikke like vanlig som det en gang var da økonomien var sterkere og arbeidsgivere tilbys helseforsikringsfordeler for "gratis."Å signere helseforsikring kan ikke gi noen fordel med hensyn til dine ansattes fordeler i form av lønnsøkning lenger, siden mange arbeidsgivere ikke betaler for deres ansattes helseforsikringsfordeler som de pleide. Avsakelsen kan i stedet redusere Kostnadene ved fradrag fra lønnen din for din forsikring, siden du vil bli dekket under en alternativ plan, og ikke betale inn i arbeidsplanen.

Eksempel:

Jim og Tina jobber begge. Jim velger helseforsikring fra jobben sin siden han er dekket under Tinas arbeidsgiverbaserte helseforsikringsplan. Til gjengjeld gir han arbeidsgiveren en ekstra betaling på $ 3 000 per år. Også kjent som: Opt-out, buyback Hva hvis du Fraværende helseforsikringsdekning, men din omstendighet endres? Kan du fortsatt registrere deg?

Hvert helseforsikringssystem er annerledes, så du må sjekke med planadministratoren for å finne ut om du avstår fra helseforsikringen, hvis du kan søke om på nytt eller legges til t o en gruppe fordeler plan hvis din omstendighet endres.

Før du registrerer en helseforsikring, må du forsikre deg om at du forstår konsekvensene av utvelgelsen din

Les forsiktig avstanden for å forsikre deg om at du forstår hva du logger deg på. En helseforsikring fraskrives vanligvis på den personen som signerer frafallet og deres pårørende, du kan ikke velge og velge hvem som skal dekkes eller frafalt. Vær spesielt oppmerksom på eventuelle klausuler som vedrører endringer av forhold, som å ha en baby, eller hvis din ektefelle endrer sysselsetting, eller din familieplan endres uventet.

Din helseforsikring kan inneholde en klausul, for eksempel hvis familiens situasjon endres, får du et 30-dagers vindu for å registrere deg på grunn av endring av forhold.

Eksempler på endringer i omstendigheter som påvirker helseforsikring og valg

Graviditet, adopsjon eller fødsel

• Endring av ektefelle eller foreldres ansettelsesgodtgjørelser
• Død av en avhengig eller ektefelle
• Ekteskap, separasjon eller skilsmisse
• Oppsigelse eller tap av sysselsetting eller tap av berettigelse til dekning på grunn av reduksjon i timer eller permisjon eller oppsigelse
• Pass på: Fraskrivelse av helsetjenestersdekning kan påvirke muligheten til å planlegge planer under den rimelige helsevesenet Act

Waiving helsepenger kan gjøre deg ikke kvalifisert for subsidiert helsevesen i henhold til lov om rimelig helsepersonell.

Gjøre en informert beslutning før du avbryter helseforsikringsdekning

Avgjørelsen om å gi avslag på helsepersonell fra en arbeidsgiver eller annen organisasjon er viktig. Du vil sørge for at du beskytter dine beste interesser og analyserer alle dine forsikringsalternativer for å velge den beste dekning. Sørg for at du gjennomgår de spesifikke detaljene for hvordan din arbeidsgiverbaserte ytelsesplan vil dekke deg, hvor mye det vil koste, og hvilken fordel hvis du kan få hvis du signerer en helseforsikring, før du avstår fra din rett til helseforsikringsplanen. Din HR-avdeling eller studentavdeling eller helseplanadministrator vil være i den beste posisjonen for å skissere kostnader og fordeler for deg.