Hooters Weight Discrimination Lawsuit

Mediene og blogosfæren eksploderte i sinne når en Michigan Hooters-servitør ble fortalt at hennes 132 pund kropp ikke lenger oppfyller utseende standarder for en Hooters jente. Dette førte til en vektdiskriminerings søksmål mot Hooters restaurantkjede og ga en oppvarmet debatt om arbeidsplassovervekt i detaljhandel.

The Michigan Hooters servitør hevder at hun bare fikk positive karakterer for kundeservice og samarbeid, og det burde være nok for henne å beholde sin stilling.

Selv om ingen formell undersøkelse ble gjennomført, er det trygt å si at ingen ville identifisere kundeservice og samarbeid som de viktigste grunnene til deres Hooters patronage. Bra, dårlig, riktig eller feil, Hooters gjemmer ikke hva det står for.

Spørsmålet blir, har Hooters, eller en hvilken som helst detaljhandelsorganisasjon, rett til å utvikle sin identitet på markedet og kreve at ansatte er i samsvar med det? Spesielt gitt at Hooters ikke er alene. Abercrombie & Fitch og Whole Foods har alle møtt offentlig mening og juridiske konsekvenser av påstått vekt og / eller fedme diskriminering mot ansatte. Er overvektige og overvektige søkere og ansatte en del av en legitim beskyttet klasse? Og hva slags nye diskrimineringslover relatert til ansettelse og avfyring er i butikk for USAs detaljhandel?

Diskriminerer hver arbeidsgiver?

Det større problemet er hvor du tegner linjen ved å fortelle ethvert selskap som de må vurdere som en levedyktig medarbeider.

En studie publisert i Annals of the New York Academy of Sciences konkluderte med at attraktive folk mottok flere tilbud og bedre lønn enn unattractive mennesker. Skal det være "grimme" diskrimineringslover?

Adrien Cohen, forfatteren av The Tall Book, fant at høye personer er 90% mer sannsynlige å bli administrerende direktører hos Fortune 500-selskaper.

Cohen hevder også at høye personer gjør $ 789 mer per tomme per år enn sine kortere medarbeidere. Skal det være høyde diskriminering lover?

Ifølge samfunnet for menneskelig ressursforvaltning (SHRM) kontrollerer 60% av private selskaper kreditthistorikk og bruker kredittpoeng for å gjøre ansettelsesbeslutninger, selv om den åpne posisjonen ikke har noen pengerbehandlings- eller fidusiære ansvarsområder. Skal det også være økonomiske diskrimineringslover?

Skal en arbeidsgiver få lov til å favorisere en Ivy League-utdanning over en statsskole, eller er det diskriminering av klassen? Med absolutt alt annet som er like, har en arbeidsgiver rett til å velge en bestyret ansatt eller er det mote diskriminering? Kan du lovlig slå ned søkere med tatoveringer eller piercinger, eller anses det å være individualitetsdiskriminering?

Statistisk sett er de eneste i USA som kan gå inn i et intervju uten et legitimt krav på en form for diskriminering, høye, flotte og velstående, Ivy League-utdannede hvite menn kledd i Armani som sannsynligvis ikke er bekymret hvis de blir skrudd ned fordi i henhold til "The Tall Book" er de forutbestemt til å være administrerende direktør en dag.

Hvor mye sier Skal en arbeidsgiver ha?

Hvis samfunnet holder identifiserende grupper og legger til diskrimineringslover i bøkene som "beskytter" disse gruppene, går arbeidsplassen bort fra arbeidsgiveres rett til å velge, og beveger seg mot alle ansettelsesbeslutninger i domstol?

Som arbeidsgiver bør det være din rett til å bruke eget skjønn og beste skjønn når du tar ansettelsesbeslutninger. Og hvis din beste dømmekraft er feil, er du den som skal bære byrden.

Til slutt er det alltid utfordringen og ansvaret for søkere å overbevise en ansatt leder at de er den beste personen for jobben. Hvis noe om deg gir en potensiell arbeidsgiver en grunn til ikke å ansette deg, er det opp til deg å overbevise ansettelseslederen ellers. Med så mange kandidater som viker på samme sted, er det noen ganger ingen grunn til at du ikke ble valgt. Det er rett og slett at noen måtte elimineres. Det er ikke en skjult diskrimineringsagenda bak hver ansettelsesavvisning i disse dager, og det ville være upassende å begynne å utarbeide flere diskrimineringslover basert på den antakelsen.

I tilfelle av den (ikke-så) heftige Hooters-jenta, er det usannsynlig at en landemerkeverdig diskrimineringsdom vil bli gjort. Det skjer bare at Michigan er den eneste staten i USA med en bestemt vektdiskrimineringslov. San Francisco, Santa Cruz og District of Columbia har også vektdiskrimineringslover der overvektige og overvektige mennesker sikkert vet at de spiller på et nivå med ansettelsesnivå.

Til slutt slo Hooters sin tap-det-eller-forlate-det-saken arkivert av Michigan-servitrisen i voldgift. Men på dette punktet er det flere spørsmål enn svar som gjelder spørsmålet om vektdiskriminering, og det kommer til å ta flere rettsavgjørelser å vite bare hvor grensene for vekt på arbeidsplassen skal etableres. Frem til da er detaljhandlere og ansatt ledere klare til å holde seg på toppen av situasjonen og være oppmerksom på konsekvensene.