Hvordan fungerer lønn for ansatte?

En lønn er et trinn i et kompensasjonssystem som definerer hvor mye lønn en ansatt vil motta. Betalingsgraden defineres generelt av nivået på ansvaret som utføres i stillingets stillingsbeskrivelse, myndighet utøvet av stillingen og hvor lenge arbeidstakeren har utført jobben.

Den horisontale akse er av og til relatert til ytelsen til den ansatte, samt lengden på den ansattes tjeneste.

De vertikale trinnene i et lønnskartediagram refererer til ansvarsnivået som er definert av jobbens krav.

Betalingsgrader gir et rammeverk for kompensasjon ved å definere hvor mye lønn som er tilgjengelig på hvert trinn i ansettelsesprosessen. Betalingsgrader tar utgangspunkt i lønnsforhandlinger, særlig i offentlig ansettelse der rettferdighet trumps bidrag . Betalingsgrader er også typiske for unionsrepresenterte stillinger.

En ansatt som er ny på en jobb i et bestemt lønnsklasse, starter ved lønnstrinnet en av lønnene. Hvis han eller hun fortsetter å jobbe i samme rolle, tillater lønnshastigheten oppadgående bevegelse i lønn, vanligvis ett løntrinn per år av tjeneste innenfor lønnskvaliteten som er tildelt den jobben.

Kompensasjonssystemer med lønnskvaliteter brukes ofte innen offentlig ansettelse, for eksempel forbundsregeringen, militæret og universiteter.

Betalingssteg innenfor hver lønnskvalitet er forskjellig mellom organisasjoner og kan innebære så mange som 10-15 eller flere betalstrinn før en ansatt når den høyeste lønnsatsen for lønnskvaliteten.

En lønnsvekst, når en ansatt når toppen av lønnsverdien, er avhengig av levekostnadene eller økningen.

Antall lønttrinn oppfordrer ansatte til å føle seg som om deres karriere suksess og kompensasjon øker i løpet av tiden de utfører jobben - selv om de utfører den samme jobben.

Dette er viktig fordi det ikke alltid er mulig for hver ansatt å oppnå en kampanje, en lateral flytting eller et trekk til en annen intern jobb med flere ansvarsområder for å begynne å flytte lønnstrinnene til neste lønnsnivå.

Hvis få økninger eksisterte via løntrinn, føler ansatte seg fast og unappreciated. Dette kan påvirke ansattes moral og ansattes motivasjon negativt.

Overlapning i mengden av lønn som er tilgjengelig på hvert lønnstrinn i lønnsklassen, er vanlig å betale karakterer. For eksempel kan en begynnelsearbeiders jobb på lønnsklasse 1 innebære 10-15 løntrinn fra $ 18 000 til $ 24 000. Betalingsgrad 2 tildeler priser fra $ 22 000 til $ 27 000 og så videre.

Betalingsgrader er også nyttige i sysselsetting i privat sektor. Som et selskap blir større, vil du sikre rettferdighet og lignende lønnsstrukturer på tvers av ulike stillinger innenfor en rekke arbeidsenheter og jobbfunksjoner.

Lignende lønn for lignende arbeidsbehov og ansvar sikrer at hver arbeidsenhet kan tiltrekke seg og beholde gode ansatte. Betalingsgrader i privat sektor kan innebære lønforhandlinger og anvendelse av mer ledelsesmessig skjønn enn i sine kolleger i offentlig sektor.

Se et utvalgskort for lønn

• Lønnsplan 2010-GS (Federal Government General Schedule)

Også kjent som: lønnsystemer, betalingssystemer