Hvordan pengene snakker i karriereadministrasjon

På grunn av karriereutvikling, med betydelige besparelser, og (like viktig) å ha dette kjent for dine overordnede, tilbyr disse viktige karrierefordelene: < Økt fleksibilitet ved å avgjøre hvilken jobbtilbud eller arbeidsoppdrag som skal aksepteres Lagt respekt fra dine overordnede

• Forsikring mot lønn eller arbeidsledighet
• Dette er et interessant aspekt av bedriftskultur, som omtalt nærmere nedenfor.

Økt fleksibilitet:

Når det gjelder jobbtilbud og arbeidsoppgaver, snakker penger ved å gi deg muligheten til å si nei. Med et stort basseng av besparelser, har du råd til å avvise muligheter som ikke appellerer til deg, men lønnsomt lønnen kan være. Med ordene fra den finansielle forfatteren Randall Lane (som intervjuet i

Pennsylvania Gazette , alumni magasinet fra University of Pennsylvania, november / desember 2010), "penger, for meg, er bare friheten til å gjøre hva du vil ha. "

På den annen side, hvis du ikke har en rikelig pute av besparelser, er alternativene dine begrenset. Det vil bli mye vanskeligere å skru ned en høyt betalende posisjon, uansett hvilke ulemper. Det vil også være eksepsjonelt risikabelt å motstå krav fra overordnede at du synes unappealing eller urimelig.

Lagt Respekt: ​​

Penger snakker også i den forstand at en ansatt som angivelig har betydelig rikdom, tjener betydelig mer respekt fra hans eller hennes overordnede, alt annet lik, enn noen som ikke gjør det.

Hvorfor? Dette er en interessant leksjon i ledelsessykologi.

Den ansatte som ser ut til å trenge en jobb, spesielt hvis han eller hun blir trukket inn i en økonomisk krise ved å miste den, er et enkelt tegn på urimelige eller overdrevne krav dersom ledelsen er så disposisjonsløs. En ansatt i denne stillingen har ikke råd til å presse tilbake, og dermed risikere en dårlig ytelsesvurdering eller til og med avskedigelse.

Denne typen person blir alt for ofte tatt for gitt av ledelsen.

På den annen side snakker penger om en ansatt som er ansett for å ha rikelig med finansielle eiendeler. Denne typen person har faktisk muligheten til å si nei og å presse tilbake mot urimelige bestillinger. Ledelsen, i mellomtiden, forventer normalt at en slik ansatt ikke er fanget i jobben, eller til firmaet. Den økonomiske pute som tilbys av et stort basseng av besparelser tillater en slik person å gå bort fra en uønsket situasjon, med få kvalme. Derfor er ledelsen mindre sannsynlig å presse hardt mot den anerkjente velstående ansatt enn mot den som ikke er.

Karriereforsikring:

Gitt faren for å falle offer for en oppsigelse, en bonuskutt eller en lunefull lønnsslipp (for eksempel når produsentene plutselig rammes av nye tilbakebetalinger for deres bruk av bedriftsinfrastruktur), med en tilstrekkelig pute av besparelser gir forsikring mot personlig økonomisk stress som ellers kan oppstå.

Mange langsiktige bedriftsmedarbeidere blir selvstendig næringsdrivende som følge av oppsigelser eller treffer karriereimellasjoner blant deres nåværende arbeidsgivere, og finner at de på grunn av alder har begrensede muligheter for egnet gjeninnsats andre steder. Å ha gode besparelser kan glatte slike overganger og gi frøkapital til nye ventures, hvor det er nødvendig.

Vær forsiktig, men:

Akkumulerer betydelig økonomisk formue, og annonserer dette faktum (subtilt, men tydelig) til ledelsen, gir deg ikke

carte blanche for å bli slakkere. Dine penger snakker bare hvis du fortsetter å utføre på høyt nivå og dermed gjøre arbeidsgiverne spesielt opptatt av å miste tjenestene dine hvis de ikke behandler deg riktig. I mellomtiden legger du merke til karrieregrunnlaget for å bytte jobber med jevne mellomrom. En lignende effekt kan oppnås, under noen omstendigheter, ved regelmessig å være på utkikk etter nye og bedre muligheter andre steder. Karriere Strategi:

En av de viktigste årsakene til å starte en karriere i finansnæringen er på grunn av gjennomsnittlig lønnsats i forhold til de fleste andre arbeidsgivere.

Penger snakker når du lager, i stedet for å bruke, det ekstra betaler topp prioritet. Du kan også trykke på investeringskompetansen i firmaet ditt for å distribuere disse besparelsene på den mest fordelaktige måten, og like viktig å bli velbevandret i detaljene for å investere og finansiell planlegging (hvis du ikke er i disse karriere sporer deg selv). Dessverre, for mange høyinntjenere innen finansnæringen bryr seg ikke å internalisere disse leksjonene. Et nummer lar sine utgifter utvides for å møte inntektene sine, noe som resulterer i svake besparelser og dyre smaker som er vanskelig å riste, selv i ekstreme tilfeller. Ironisk nok har de mismanaged sine karrierer i å la sine høyt betalende jobber fange dem i stedet for å gi dem økonomisk frihet. Ikke fall inn i denne fellen. Husk at inntekt ikke er rikdom (se vår diskusjon av finansielle eiendeler), og er i fare for å bli opphørt med selve jobben.

Forsvar mot kredittkontroller:

En stor og voksende bekymring for jobbsøkere i dag er at noen arbeidsgivere benytter kredittkontroll i å gjøre ansettelsesbeslutninger. På grunn av dette kan du få ditt finanshus i rekkefølge ved å redusere gjeld og økende besparelser, men det betyr forskjellen mellom å få eller ikke få en stilling. Den grunnleggende teorien er at jobbkandidater med høy kreditt score generelt er mer pålitelige og pålitelige enn de med lav score. Gyldigheten av denne teorien er allment omstridt, men mange arbeidsgivere insisterer fortsatt på bruk av kredittkontroller, der loven tillater det.

Vær imidlertid oppmerksom på at å ha store besparelser og lav gjeld ikke nødvendigvis oversettes til en høy kreditt score. Blant de mange feilene i FICO kreditt score metodikk er at det har en tendens til å underrate folk med liten eller ingen historie av gjeld.