Hvordan svare på intervju spørsmål om å bli avsluttet

Hva er den beste måten å svare på intervjuespørsmål om å være avslappet? Det kan være utfordrende fordi du ikke vil at ansetteansvarlig skal se det som en refleksjon på din evne til å gjøre en jobb - og de vil vite om forholdene du har avgang.

Tips for å svare på intervju spørsmål om oppsigelse

Intervjuere vil ofte stille spørsmål for å fastslå årsakene til enhver tid da du ikke var ansatt.

Du må forsikre intervjueren om at du har utført på et høyt nivå, og at utslippet ikke var på noen måte som et resultat av produktiviteten.

Vær forberedt på å forklare eventuelle omstendigheter i din organisasjon som nødvendiggjorde layoff. For eksempel, en fusjon eller oppkjøp hvor et overtakende selskap eller dominerende fusjonspartner overtok og deretter avskediget personale der det var duplisering.

Kanskje det var omorganisering og alle ansatte i din kategori ble eliminert. Kanskje din bedrift tapte markedsandeler og måtte kutte kostnader.

Pass på at du opprettholder en nøytral eller positiv tone som du beskriver din tidligere arbeidsgiver. Unngå disparaging kommentarer om tidligere kolleger, sjefer eller øverste ledelse.

Vis hvordan du har lagt til verdi

Du må også dele hvordan du har lagt til verdi i rollen din mens du var ansatt. Lag en liste over resultatene dine, spesielt de som påvirket bunnlinjen for avdelingen din.

Forklar hva du gjorde for å øke salget, spare penger, skaffe penger, forbedre kvaliteten, løse operasjonsproblemer osv. Legg vekt på ferdighetene, egenskapene og kunnskapen du leveraged for å generere disse resultatene.

Gi spesifikke anekdoter, eksempler og historier som illustrerer hvordan du hjalp din avdeling med å nå sine mål.

Fyll inn gapet

Hvis du har mer enn et kort arbeidsforhold på CV, vil intervjueren trolig spørre deg hva du har gjort mens du var ute av arbeid. Legg frem noe positivt som du kanskje har gjort for å oppgradere dine ferdigheter i løpet av den tiden, for eksempel å ta online opplæring eller å gjøre frilans, rådgivning eller frivillig arbeid.

Hvis du ble lagt av i fortiden og har hatt andre jobber siden da, nevner du hvilke skritt du har tatt for å takle svakheter eller forbedre ferdigheter knyttet til din måljobb i din nyere ansettelse. Arbeidsgivere verdsetter kandidater som er forpliktet til selvforbedring.

Få referanser

Testimonials om din forestilling av andre kan hjelpe til med å motvirke eventuelle bekymringer av potensielle arbeidsgivere om layoff. Sikre så mange arbeidsreferanser som mulig fra tidligere veiledere, underordnede, kunder, medlemmer av din faglige forening og tidligere kolleger.

Gi potensielle arbeidsgivere enkel tilgang til disse anbefalingene gjennom din LinkedIn-profil eller nettportefølje.

Vis ditt tidligere arbeid

Bygg en portefølje av arbeidsprøver fra tidligere jobber, inkludert den du ble lagt av. Ta med eksempler på skriving, design, regneark, rapporter, casestudier, presentasjonsglass, lektionsplaner og andre prosjekter.

Vær forsiktig så du ikke avslører noen proprietær informasjon om tidligere arbeidsgivere.

Del med arbeidsgivere via en lenke på CV til ditt profesjonelle nettsted eller LinkedIn-profil. Organisasjoner vil ha større sannsynlighet for å tro at du har de riktige ferdighetene og kunnskapene til jobben hvis de kan se bevis på kvalitetsprodukter fra arbeidsplassen .

Differensiere denne jobben fra din tidligere jobb

Hvis det er noe hint du ble lagt av på grunn av utilstrekkelig kunnskap, ferdigheter eller jobbpass, gjør du en sak for hvordan jobben din er bedre egnet. Legg vekt på ferdigheter, kunnskaper eller personlige egenskaper som gjør at du kan utføre på høyere nivå.

For eksempel kan du si "Jeg tror at jobben din er en utmerket passform fordi den vil tappe journalistiske og historiefortellende ferdigheter som jeg hilste som reporter. Min tidligere posisjon var mye mer fokusert på hendelsesplanlegging og innsamling av penger." > Bruk dine tilkoblinger

Påtegninger av kandidater fra ansatte hos potensielle arbeidsgivere kan ha stor innvirkning på ansettelsesbeslutninger. Søk henvisninger fra dine primære kontakter til andre nivå kontakter som jobber hos arbeidsgiveren og ordne informative konsultasjoner for å vise et ansikt og be om råd.

Hvis du gir et positivt inntrykk, kan disse personene sette inn et godt ord for deg som kan tjene til å motvirke eventuelle negative bekymringer angående layoff.

Les mer:

Intervjuer spørsmål om å være ute av arbeid