Hvordan svare på intervju spørsmål om ikke å bli markedsført

Prospektive arbeidsgivere vil nøye vurdere din arbeidshistorie når de vurderer søknaden din for en jobb. De kan lure på hvorfor din arbeidsgiver ikke har fremmet deg, spesielt hvis du søker en høyere jobb enn din nåværende stilling.

Hvis det ser ut til at du ble overført til forfremmelse, bør du bruke litt tid på å tenke gjennom hvordan du best kan håndtere spørsmål om ikke å bli forfremmet hos ditt siste selskap.

I ditt intervju prøver de å bestemme dine sterke og svake sider, og hvordan de vil påvirke evnen til å gjøre jobben. Du kan bli spurt mange forskjellige spørsmål om deg selv, og du må reflektere over hva slags ansatt du er.

Hvordan svare på spørsmål om ikke å bli markedsført på din tidligere jobb

Hvordan kan du presentere bakgrunnen din til en intervjuer og overbevise dem om at du nå er klar til å ta en lederskap med organisasjonen?

Her er noen tips for hvordan du håndterer disse typer spørsmål:

• Når du forbereder ditt intervju, er det en god ide å lage en liste over de foretrukne og nødvendige legitimasjonene som er oppført i stillingen.
• En etter en, gå gjennom og gi opp eksempler på hvordan dine erfaringer møter eller overgår kravene til stillingen.
• Vær forberedt på å vise hvordan prosjekter du har jobbet med, opplæring du har mottatt, og erfaring du har oppnådd, vil gi deg mulighet til å utmerke seg på ønsket jobb.

• Pass på at du undersøker firmaet, og vurder intervju spørsmål du kan bli spurt, samt spørsmål for å spørre intervjueren.

Jo mer forberedt du er, jo mer selvsikker og selvsikker vil du dukke opp, som er noen av de viktigste egenskapene de vil se etter i kandidater for å fylle høyere nivåstillinger.

Beste svar

Det er greit å dele noen logiske grunner til hvorfor du ikke gikk videre. For eksempel, kanskje langvarige, respekterte kolleger okkuperte de eneste stillingene du var kvalifisert til å bli forfremmet til, eller kanskje budsjettbesparelser satte kampanjer på vent.

I andre tilfeller kan du ha manglet de ferdighetene eller legitimasjonene som kreves av din nåværende arbeidsgiver for markedsføring. Dette er en helt legitim grunn hvis de samme kvalifikasjonene ikke er påkrevd eller foretrukket av målgivers arbeidsgiver.

For eksempel, kanskje din tidligere arbeidsgiver krever en mastergrad på neste nivå og en mastergrad er ikke en nøkkelkvalifikasjon for måljobben. Det er mulig at mange års erfaring har gitt deg mer i virkelighetsapplikasjoner, noe som gir deg mulighet til å få et mer grundig perspektiv på stillingen.

I tillegg, hvis du nylig har fullført en grad eller litt trening som oppgraderer dine ferdigheter eller legitimasjonsbeskrivelser, bør du nevne at du som en grunn er nå bedre posisjonert til en høyere jobb.

Nevne ansvarsområder og prosjekter

En annen tilnærming er å nevne ethvert tilleggsansvar som arbeidsgiveren har gitt deg i din nåværende rolle som er indikativ for lederegenskap.

Kanskje du ble kalt prosjektleder eller teamleder for et stort prosjekt eller bedt om å bli med i en rådgivende komité om et sentralt organisasjonsproblem. Du har kanskje blitt bedt om å veilede eller trene juniorpersonale og utmerkede seg i den rollen.

Når det er mulig, få anbefalinger fra tidligere eller nåværende veiledere som bekrefter at du var verdig til kampanjen, og vil sannsynligvis ha avansert hvis ressurser eller åpne stillinger var tilgjengelige. Referanser kan også tappes for å hevde at du kunne håndtere en høyere jobb og hvorfor de mener at dette er sant.

Ikke kritiser selskapet

Uansett tilnærming du tar, må du ikke kritisere dine veiledere eller ledelsen. Fair eller ikke, vil potensielle arbeidsgivere ha en tendens til å side med dine tidligere arbeidsgivere og kan vurdere deg som klager. Pass på at kommentarene dine er positive, eller i det minste nøytral, uavhengig av omstendighetene i ditt nåværende eller tidligere firma.

Du er ikke alene

Mange ganger, selv om du gjør en fantastisk jobb, vil du ende opp med å bli bestått av på kampanjetid. Det kan ha absolutt ingenting å gjøre med dine kvalifikasjoner. Det kan ganske enkelt være selskapspolitikk å ansette ledelsen eksternt.

Noen ganger er den beste måten å få en kampanje på i dagens forretningsklima, å endre selskaper. Ansatte ledere er klar over det, og så lenge du kan gjøre et troverdig tilfelle for dine kvalifikasjoner, bør du ha all mulig sjanse til å essere intervjuet og få jobben.

Flere jobbintervju Spørsmål og svar

Intervju Spørsmål og svar
Typiske stillingsintervjuer og utvalgssvar.

Intervju Spørsmål til Spør
Spørsmål til kandidater for ansettelse å spørre intervjueren.