Hva skal jeg gjøre hvis du ikke kan svare på et intervju spørsmål

Tanken om ikke å kunne svare på et intervjuespørsmål er en skremmende for mange jobbsøkere. Det skjer oftere enn du kanskje tror. Noen ganger kjenner du rett og slett ikke svaret. I andre tilfeller kan du kanskje, men hjernen din fryser.

Hva gjør du hvis du ikke kan svare på et intervju Spørsmål

Å være forberedt på ikke å kunne svare kan bidra til å lindre noe av angst, og hjelpe deg med å få mest mulig ut av en vanskelig situasjon.

Her er råd om hva du skal gjøre hvis du ikke vet eller ikke er sikker på hvordan du svarer på et spørsmål under et jobbintervju.

Ikke panikk

Hodet ditt går inn i et intervju er en viktig ingrediens for suksess. Mange kandidater antar at de må ha et nesten perfekt intervju for å lande jobben. I virkeligheten bidrar det til å gjenkjenne at andre intervjuere også vil ha problemer med å svare på alle spørsmålene til fullstendig tilfredsstillelse av rekruttereren.

Ofte vil et solidt, men ufullstendig intervju være tilstrekkelig til å bevege deg i screeningsprosessen. Denne realiseringen kan bidra til å stoppe deg fra panikk hvis du ikke kan svare på et spørsmål godt. Ta deg tid til å gjennomgå de vanligste intervju spørsmålene arbeidsgivere spør, så du vil få en ide om hva du kan forvente.

Hold deg rolig

Din reaksjon hvis du ikke umiddelbart får svar, kan være viktigere enn evnen til å levere svaret. Opprettholde en rolig og trygg stilling når det konfronteres med et tøft spørsmål vil bidra til å overbevise rekruttereren om at din manglende evne til å svare på et spørsmål er en uvanlig forekomst for deg.

Hvis du faller fra hverandre og blir opprørt, kan intervjueren miste tilliten til deg. Vurder å si noe som "Det er et veldig interessant spørsmål, kan jeg ta litt tid å vurdere det og komme tilbake til deg senere?" eller "Stort spørsmål, jeg kan svare på det delvis, men vil gjerne vurdere det videre og komme tilbake til deg."

Kjøp litt tid

Du kan ofte kjøpe litt tid til å formulere et svar ved å omformulere spørsmålet eller spørre for avklaring. For eksempel kan du si "Ser du etter et eksempel på hvordan jeg motiverte en under utøvende kollega i en lagssituasjon?" Ved det tidspunktet intervjueren svarer, kan det ha kommet seg til tankene.

Svar når du følger opp

Kanskje det viktigste du kan gjøre hvis du har blitt helt stubbet av et sentralt spørsmål er å undersøke et sterkt svar etter intervjuet. Du kan da inkludere det svaret som en del av din oppfølgingskommunikasjon.

Svært få jobber krever at arbeidstakere har alle svarene på stedet. Å demonstrere at du vil være vedvarende, hardt arbeidende og ressursfull når du i utgangspunktet mangler informasjon, kan være imponerende for arbeidsgivere.