Hvordan bygge et vellykket arbeidssted Wellness-program

Ansatte bruker gjennomsnittlig nesten 9 timer om dagen på jobb - mer våken timer enn noe annet sted - så det virker logisk at arbeidsgivere ønsker å utvikle en arbeidsplass som oppmuntrer til og fremmer sunn oppførsel.

Effektive velværeprogrammer på arbeidsplassen kan bidra til å forbedre organisasjonens kultur og forandre liv. Bedrifter kan også dra nytte av lavere omsetning, færre fravær, økt produktivitet og høyere jobbtilfredshet.

Tiårene etter lanseringen av Wellness Council of America, kan man tro at trinnene for å få et velværeprogram fra bakken er enkle - gi ansatte et treningsmedlemskap eller slutte å ta med søte godbiter.

Men det er ikke så enkelt. Mangel på engasjement, mangel på lederskapsstøtte og kompliserte insentiver, har alle muligheter til å spore ditt velværeprogram før det starter. Her er noen tips om hvordan du bygger et vellykket arbeidssted velværeprogram og noen ting å unngå.

• IKKE haste inn i et velværeprogram.
• Ta deg tid til å utvikle en formell strategisk plan med målbare mål. Uten en plan vil du alltid reagere på dagens press i stedet for å fokusere på bestemte mål.
• IKKE lansere et velværeprogram uten støtte.
• DO-partner med så mange ansatte og avdelinger som du kan. Vurder å rekruttere ansatte til en velværeutvalg for å hjelpe deg med å nå hele virksomheten.

• Ikke glem å få innkjøp fra ledelsen.
• DO inkluderer seniorledelse som synlige deltakere i velværeprogrammet.
• Ikke la folk være usikre på hvordan programmet fungerer.
• Kommuniserer konsekvent og ofte.
• Kaller det ikke et Human Resources-prosjekt eller et initiativ.
• DO posisjoner velværeprogrammet som noe mye større. Tenk på hvordan programmet vil påvirke virksomheten strategisk og hvordan den spiller en rolle i din kultur.
• IKKE glem om nattskiftet.
• Gir nattskiftearbeidere samme adgang til velværehendelser og programmering som dagskiftet.
• Ikke stopp wellnessprogrammet fordi det ikke har lagret millioner av dollar.
• Har realistiske forventninger. Bevegelsesendring tar tid, og de fleste velværeprogrammer ser ikke en positiv avkastning i minst 18 måneder.
• Vis IKKE datainnsamling som ubetydelig.
• Samle inn data om helsestatusen til dine ansatte. Biometriske screenings er en fin måte å samle objektive data på.
• IKKE velg programmer som ikke er relevante for arbeidsstyrken din. Et røykesluttprogram, for eksempel, vil gjøre lite for å påvirke kostnadene hvis røyking og tilhørende sykdommer ikke er kostnadsdrivere for din helseforsikringsplan.
• Fokuser på helseproblemene og bekymringene til flertallet av ansattes befolkning.
• IKKE glem å adressere ansattes personvern. Noen ansatte kan spørre: "Hva trenger de den informasjonen til? Kan de skyte meg på grunn av min dårlige helse?
• Gjenta gjentatte ganger at personlig helseinformasjon er konfidensiell.
• IKKE antar at du trenger et stort budsjett.
• Vær kreativ når du identifiserer gratis aktiviteter for å forbedre ansattes helse. Ting som å gå på møter eller sunne potlucks kan bidra til å fremme en sunn arbeidsplass uten å bryte banken.
• IKKE bygge et komplisert velværeprogram. forstå velværetilbud eller ikke vet hvordan du skal delta, de vil bli frustrert og gi opp.
• Gjøre det enkelt og greit.
• Ikke vær negativ eller fornærm ansatte.
• DO vise dine ansatte de er verdsatt. Du vil at ditt velværeprogram skal demonstrere at selskapet bryr seg om medarbeiders helse, ikke gi inntrykk av at selskapet tvinge dem til å ta en helsefarevurdering.
• Legg IKKE ditt velværeprogram på autopilot. > Kjør regelmessige rapporter og vurder hvordan du gjør det Ditt velværeprogram er å forbedre ansattes helse. Ditt program bør utvikle seg med dine ansatte.
• Bygg IKKE et velværeprogram med kun intensjonen om å redusere helsekostnadene.
• Se på det større bildet.
• Wellness kan ha en dyp effekt på bedriftskulturen, omsetningsrenten, rekrutteringsinnsatsen og total produktivitet.

Følg disse gjør og ikke, og din vellykkede implementering på arbeidsplassen vil gå så jevnt, at du vil lure på hvorfor du ventet så lenge å komme i gang. For flere tips om hvordan du implementerer et ansattes velværeprogram, sjekk ut dette infografiske.

Mer relatert til ansattes velvære

Hvordan lage en arbeidsplasskultur av velvære

• Fungerer EAPs, eller bare gjør arbeidsgivere, gode?
• 9 måter å bygge en arbeidsplasskultur på velvære