En kollegas død - Hvordan håndtere når en kollega dør

Vi bruker mesteparten av vår tid på jobben og derfor mange timer med våre kolleger. Det er ikke rart at våre relasjoner med dem er veldig intense. Over tid blir mange våre venner. Noen ganger teller vi dem blant våre nærmeste. Hvis man går bort, vil det uten tvil slå oss veldig hardt.

Død av en kollega med hvem du er venner vil selvfølgelig gi deg et personlig tomrom i livet ditt. Du vil sørge for det tapet.

Kan det samme bli sagt om kollegaer som du ikke er spesielt nær? Mens du ikke kan miste tapet så dypt eller på personlig nivå, vil det påvirke deg profesjonelt, spesielt hvis du stoler på kollegaen din for å hjelpe deg med å gjøre jobben din.

Hvorfor din arbeidsgiver ikke kan gi deg nok tid til å sørge for

Uansett om din kollega også var en venn eller noen du avhengige av på jobben, vil du ha tid til å jobbe gjennom din sorg - jo mer personlig forholdet er, jo lengre vil det ta. Dessverre, når det gjelder arbeid, må livet fortsette. Når en slektning dør, vil de fleste arbeidsgivere gi deg noen dager. Når en nær venn dør, kan du vanligvis ta en personlig dag til å sørge. Men når en kollega dør, kan et helt kontor ikke slutte å jobbe. Et selskap kan ikke eksistere uten at sine ansatte jobber. Selv om de vil, Det er lite sannsynlig at arbeidsgiveren vil kunne gi deg nok tid til å sørge for kollegaens død.

Selv sjefen din, som kanskje også prøver å takle følelsesmessig med dette tapet, må sette sine følelser til side for å håndtere den effekten den har på sin virksomhet. Den avreiseansatte hadde en bestemt rolle på arbeidsplassen. Han eller hun hadde en jobb som fortsatt må fortsatt bli ferdig. Arbeidsgiveren kan ikke eliminere stillingen bare fordi personen som fylte den er borte.

Det faller på ledelsen å erstatte noen som på personlig nivå kan virke uerstattelig. De ansatte som de legger bak, må akseptere at noen nye har tatt over jobben og muligens pulten til deres avreise venn. De kan til og med fornye sin nye kollega, selv om de forstår at det er ulogisk å gjøre det.

Død av en kollega: Å hedre hans eller hennes minne

Selv om arbeidsgiveren ikke kan slå av for å tillate deg og dine kolleger å sørge for tap av kollegaen, kan du finne måter å dele din sorg med hverandre. Kanskje du kan komme sammen til lunsj eller etter jobb for å diskutere dine følelser om dette tapet og dine minner om din avdøde arbeidsvenn og venn. En annen måte du kan ære kollegaen på er å organisere en minneservice.

Det er også mer langvarige måter å hylle noen med hvem du jobbet med.Du kan etablere en begivenhet for å skaffe penger til din kollegas favoritt veldedighet eller en organisasjon som vekker bevissthet om sykdommen som tok sitt liv. Du kan petisjonere arbeidsgiveren for å nevne et rom på arbeidsplassen etter ham eller henne. Din årlige selskapspiknik kan holdes hvert år til ære for din tapt kollega. På den måten kan du alle huske ham eller henne på en feiringstid, ikke bare en av sorg.

En annen måte å videreføre kollegaens arv på er å sette opp et stipend som vil være til nytte for studenter som ønsker å gjøre lignende arbeid. Et stipendfond kan også etableres for sine forsørgede barn.