Bør du godta eller avslå et tilbud?

Du agoniserer. Du tenker på virkningen på familien din, kollegaene og deg selv. Du svinger en vei, så den andre. Endelig gjør du deg oppmerksom på å trekke seg fra din nåværende jobb og godta tilbudet fra et nytt selskap med mer lønns- og vekstpotensial.

På fredag ​​morgen stiger du opp i nerven. Du gir deg to ukers varsel ved å overgi ditt brev med din sjef. Du føler deg lettet fordi du tror den harde delen er over.

Spenningen ved å starte en ny jobb begynner å erstatte angst for å avslutte din nåværende jobb.

Men samme ettermiddag kaster sjefen din en skiftenøkkel i verkene ved å gjøre det som synes å være et attraktivt motoffer. Selv din VP, som du nesten aldri ser ellers, ber deg om å revurdere. Du er smigret, men forvirret. Det er fristende å holde med det du vet. Skal du bli eller skal du gå?

Grunner til å akseptere mottakere

De fleste finner motbytere vanskelig å avvise uten at de er i stand til å spørre om det er verdt å gi opp kjennskap og sikkerhet til en jobb de har hatt i årevis. Tross alt, hva om du tar den nye jobben og innser at du hater medarbeiderne dine? Eller kanskje det er lengre unna og vil legge tid til morgenpendelen. Og i din nåværende jobb har du avgjort deg du er komfortabel i din rolle og kjenner landets lag.

Plus, hvis dine sjefer lager et motoffer, betyr det at de verdsetter deg som en ansatt, ikke sant?

De anerkjenner din verdi og vil beholde deg. Ved et nytt selskap må du bevise deg selv igjen.

Ulempene med mottakere

Men vær så snill å gjøre det: det er en annen side å vurdere. Selv om de har søtt avtale, må du huske på at selskapet sannsynligvis vil gjøre en counteroffer mye mer for deres fordel enn din.

Hvorfor ville de vente til du ble bedt om å tilby deg det du virkelig er verdt for dem?

I tillegg, når du har gjort det klart at du vil hoppe, vil din lojalitet være aktuelt. De kan bare lage et motoffer for å dra nytte av deg til de finner en billigere eller "mer dedikert" erstatning.

Til slutt har du allerede vært gjennom beslutningsprosessen. Hvis du har veid alternativene dine og konkludert med at det nye selskapet er bedre egnet, må du ikke gjette deg selv nå. Sjansen er at du er i veien, du vil lure på hvordan livet ditt ville vært annerledes hvis du hadde akseptert, og du vil angre på å velge den rike ruten i stedet for å ta risikoen.

Av disse grunnene er de fleste karriereådgivere enige om at det ikke er en god ide å akseptere et motoffer.

Hvordan motvirke eller avslå mottakere

For å unngå å oppmuntre til et motoffer, vær forsiktig med hva du sier om hvorfor du avgår.For eksempel, unngår å si noe som "Jeg drar på grunn av at jeg trenger mer penger." Hvis du trykker på, gir du en enkel, generell grunn i stedet, for eksempel "Det er en karrieremulighet jeg ikke kan passere."

Selvfølgelig, hvis et tilbud er gjort, er det viktig å bruke takt og finess når det faller for å unngå forlater dårlige følelser som kan skade referansene dine.

Unngå å uttrykke oppsigelsesskyld, da det kan gi arbeidsgiverens ammunisjon å presse deg til å bli.

Se Hvordan sette opp med klasse for flere tips om å avslutte jobben uten å brenne broer.

Konklusjon

Du kjenner arbeidssituasjonen bedre enn noen, så til slutt er det opp til deg. Men før du hopper for å akseptere et motoffer, tenk lenge og hardt om hva du virkelig vil. Har du virkelig plaget jobbsøking og gå gjennom intervjuprosessen hvis du var glad hvor du er? Sannsynligvis ikke.

Våre råd: Ta jobben der det er plass til å vokse og hvor de skal betale deg hva du er verdt fra farten.