Slik følger du med en takk for et telefonintervju

Når du blir intervjuet for en jobb over telefonen, er det viktig å følge opp med et takknemlig eller takk e-postmelding, akkurat som du ville etter et ansikt til ansikt-intervju. Ofte arbeidsgivere vil gjøre sin første runde med kandidat intervjuer via telefon. Vanligvis kan human resources manager kontakte deg for å sette opp en telefonavtale.

Under dette planlagte telefonsamtalen vil du bli spurt en rekke spørsmål om din arbeidserfaring, opplæring / utdanning, og din forståelse av hva posisjonen kan medføre.

Fordi de vil intervjue mange kandidater på dette punktet, sender du en takknemme umiddelbart etter at samtalen minsker intervjueren av samtalen din, holder deg "topp i tankene", gjentar ekspertisen og ferdighetene du vil bringe til jobb, og vil også bidra til å skille deg fra konkurransen.

Ta notater under intervjuet

Sørg for at du har en penn og papir på hånden, slik at du kan ta notater på spørsmålene du ble spurt om dine svar, og av informasjonen intervjueren ga om arbeidsgiveren og deres forventninger. Når intervjuet lukkes, takk intervjueren for hans eller tid. Spør hva neste trinn i ansettelsesprosessen vil være og tilby å gi ytterligere informasjon som kan hjelpe dem med å gjøre deres ansettelsesbeslutning.

Spør deretter etter intervjuerens e-postadresse og send ut et intervju takk e-postmelding med en gang, takk intervjueren og gjentar interesse for og dine kvalifikasjoner for jobben.

Husk at en velskrevet takk notat er faktisk et sekund, "freebie" intervju ved at det fortsetter diskusjonen du nettopp hadde på telefon. Det tjener også til å minne på intervjueren om styrken du presenterte som kandidat - ferdigheter som du definitivt bør bruke brevet til å minne ham eller henne om.

Hva skal inkluderes i takk brev eller e-post

Her er tips for hvordan du skriver en takknemme, inkludert hvordan du tilpasser meldingen.

Hvis det er noe du ønsket at du hadde sagt under intervjuet, men ikke fikk en sjanse til å nevne, vil takkebrevet gi deg en mulighet til å ta opp dette. Prøv alltid å gjøre takknemmelsen spesifikk for samtalen du hadde; unngå generiske setninger, og personliggjøre notatet slik at det reflekterer detaljer i intervjuet.

Brevet vil også gi deg mulighet til proaktivt å ta opp eventuelle bekymringer du måtte ha følt som intervjueren kan ha hatt om din arbeidshistorie, tilgjengelighet, vilje til å reise eller flytte, eller andre problemer.

Til slutt, husk at denne takknemten er en gylden markedsføringsmulighet for deg."Tast ditt eget horn" litt ved kort å minne på intervjueren av ferdighetene du tilbyr, og basert på det du lærte i intervjuet, hvordan du tror du vil være den perfekte passformen for jobben.

Gi uttrykk for din interesse for hva du har lært om bedriftens kultur, legg til en kopi av CV-en din til din e-postmelding for å gjøre det lettere, og avslutt med håp om at de vil velge deg for et ansikt til ansiktintervju .

Når du skal si takk

For å oppsummere, er det viktig å vise forståelsen for intervjuet, uansett om det ble gjennomført i person eller på telefon.

Som en generell regel, når du snakker med noen fra firmaet - enten i person, via telefon eller med en Internett-videochat - er det hensiktsmessig å sende en takknemme. Ikke bare er dette gode manerer - det er også et svært effektivt selvmarkedsføringsverktøy.

Les mer

Innledende telefonintervjuer kan være litt nervøse for jobbkandidater bare på grunn av usikkerhetsfaktoren og på grunn av manglende evne til å lese uttrykkene og kroppsspråket til intervjueren din. Her er noen strategier å bruke for å sikre at ditt første inntrykk (og andre inntrykk, via takknemm) er stjernene:

• Eksempel på telefonintervju Takk til brev og e-post
• Telefonintervjuetikett < Takk Notater
• Takk breveksempler
• Topp 10 Takk brev Tips
• Ved å skape et positivt inntrykk gjennom en oppriktig og godt skrevet takknemmelse legger du et sterkt grunnlag for din eventuelle ansettelse og suksess med din nye arbeidsgiver.