Slik gjennomfører du et telefonintervju med utvalgspørsmål

I en telefonskjerm intervjuer en arbeidsgiver potensielle medarbeidere som ser kvalifisert for den annonserte jobben etter CV og omslaget. Møtene, via telefon, utføres av en person, vanligvis ansettelsesansvarlig eller en HR-medarbeider, som stiller de samme spørsmålene til hver kandidat de ringer.

Telefonskjermbildet lar arbeidsgiveren avgjøre om kandidatens kvalifikasjoner, erfaring, arbeidsplasspreferanser og lønnsbehov er kongruente med stillingen og organisasjonen.

Telefonskjermen sparer ledelsestid (og i organisasjoner som bruker et ansettelseslag for å intervjue potensielle medarbeider-ansatte) og eliminerer usannsynlige kandidater.

Mens jeg anbefaler å utvikle tilpassede telefonskjermspørsmål for hver posisjon, vil disse beste veiledningene på telefonen vise deg.

Du vil stille nok spørsmål under telefonskjermen for å avgjøre om personen er en levedyktig kandidat. Husk at du allerede har vist mange CVer og programmer for å komme opp med din korte liste over søkere som er kvalifisert for en telefonskjerm.

Søkernes telefonskjerm bør være dine beste potensielle kunder på dette tidspunktet i rekrutteringsprosessen.

Interessert i hva du bør kunne forvente av kandidaten under telefonskjermen? Se mine anbefalte telefonskjermspørsmål.

Eksempel Spørsmål for et effektivt telefonintervju

Kandidatens navn: ____________________________________________

Dagens dato: ______________ Fortsatt vedlagt: JA ___ NEI ___

Stillingstitel: ________________________________________

Initial Telefonintervju for den spesifikke posisjonen

Utvikle et spørsmål som vil vurdere kandidatens opplevelse i den posisjonen du rekrutterer. (Eksempel: Hvor mange års erfaring med lageradministrasjon har du?)

Svar:

Utvikle et spørsmål som vil vurdere opplevelsen av kandidaten som er spesifikk for dine behov. (Eksempel: Fortell meg om din erfaring med en oversikt over over en halv million deler.)

Svar:

Utvikle et spørsmål som vil vurdere opplevelsen til kandidaten som er spesifikk for dine behov. (Eksempel: Fortell meg om din erfaring med datastyrte lagerstyringssystemer.)

Svar:

Beskriv din pedagogiske bakgrunn og erfaring.

Svar:

Ikke begrense deg eller forplikte deg til en viss dollarfigur, men hva er minimumslønnen du vil vurdere akkurat nå for å godta en annen stilling?

Svar:

Er du villig til å bli enige om å ha en narkotikatest, en kriminell bakgrunnskontroll, referansekontroller, pedagogisk bakgrunnskontroll og andre som passer for denne stillingen?JA __________ NEI ___________

Hvis kandidatens svar på disse spørsmålene tilfredsstiller telefonintervjueren, fortsett med intervjuet. Hvis ikke, fortell kandidaten at du har andre kandidater som ser ut til å ha legitimasjon og erfaring som bedre samsvarer med forventningene til stillingen.

Avslutt telefonintervjuet med en takk for at du tok deg tid til å søke.

Lær om tidligere firma og jobb i telefonintervjuet

Hvilken størrelse var organisasjonen der du sist jobbet i form av inntekter og ansatte?

Svar:

Hva var organisasjonens primære produkter og markeder?

Svar:

Hvis personen hadde rapporteringspersonale, hvor mange rapporterte deg direkte - hva var deres titler?

Svar:

Hvis kandidaten ikke jobber for tiden, hvorfor og når forlot du din siste posisjon?

Svar:

Hvordan har du brukt tid siden du forlot din siste posisjon?

Svar:

Bestem kandidatens suksessgrad under telefonintervjuet

Hvordan støttet din siste posisjon oppnåelsen av oppdraget til organisasjonen din?

Svar:

Hva synes du å være din største prestasjon (er) i din tidligere posisjon?

Svar:

Hva var de viktigste feilene dine?

Svar:

Hvordan vil din veileder og kollegaer beskrive arbeidet ditt?

Svar:

Hva er grunnen til at du forlater din nåværende posisjon?

Svar:

Hvis det for tiden er ansatt, vil det være nødvendig å endre på din nåværende posisjon for at du skal fortsette å jobbe der?

Svar:

Bestem kandidatens arbeidsmiljø og kulturelle behov

Beskriv ditt foretrukne arbeidsmiljø.

Svar:

Beskriv styrestilen du viser og foretrekker.

Svar:

Hva må eksistere på arbeidsplassen for at du skal være motivert og glad?

Svar: