Slik gjennomfører du en kaldanropskampanje - Finn din drømjobb

I dag vil du gjennomføre en kald samtale-kampanje, der du kontakter dine arbeidsgivere for å diskutere hvordan du kan legge til verdi for sine selskaper. Mange mennesker liker ikke kaldt ringer - de bekymrer seg for å plage personen på den andre enden av linjen, eller frykter å bli avvist.

Men kaldt anrop er en avgjørende jobbsøkingsteknikk. Når du er ferdig på riktig måte, kan kaldt anrop øke sjansene dine for å lande en drømjobb.

Hvorfor kaldt anrop?

Cold calling et selskap vil ikke nødvendigvis føre til et øyeblikkelig tilbud. Det er imidlertid en rekke mulige fordeler med en kald samtale, som alle kan forbedre sjansene for å få jobb.

For det første utvider kaldt anrop ditt faglige nettverk, og setter deg i kontakt med en arbeidsgiver. Selv om selskapet ikke har nåværende stillinger, har du en ny profesjonell kontakt, som kanskje kan peke deg mot en jobbåpning i fremtiden.

Kaldtelefonsamtaler er også en fin måte å finne ut om uendrede jobber. Bedrifter har ofte jobbåpninger som de ikke markedsfører på arbeidsplasser eller til og med på sine egne nettsteder. Å snakke med en arbeidsgiver kan gi deg tips om bestemte stillinger.

Til slutt kan kaldt ringer spare deg for penger. Du trenger ikke å ansette en profesjonell rekrutterer for å kontakte arbeidsgivere for deg - når det gjøres riktig, kan kaldt anrop være ekstremt effektivt og mye billigere enn å bruke en rekrutteringstjeneste.

Tips for å gjennomføre en kaldt anropskampanje

• Bare kontakt mål selskaper. Cold calling handler ikke om å kontakte alle firmaer i din bransje. Bare ring selskaper som din erfaring og ferdigheter gjør deg til en ideell medarbeider. Dette er den eneste måten at en kald samtale kan forvandle seg til et tilbud.
• Kontakt den rette firmarepresentanten . Vanligvis vil du ikke ringe selskapets ledere. Prøv å kontakte noen i en funksjonell rolle, for eksempel en ansatt leder, som vil gjenkjenne din potensielle verdi. Ikke ring en HR-representant - HR-ansatt sannsynlig vil ikke kunne gi deg insiderinformasjonen som en ansatt manager kan. Finn ut nøyaktig hvem du skal ringe, og undersøk litt om personens faglige bakgrunn online. Gjør anropet mer personlig (og mindre som en kald samtale) vil øke sjansene dine for å få et positivt svar.
• Forhåndsfør anropet ditt med en e-post. Vurder å sende et målrettet dekselbrev og fortsett før du ringer ansettelseslederen. I forsidebrevet forklarer du hvordan du kan legge til verdi for eller adressere et aktuelt problem eller problem ved firmaet. Nevn at du vil ringe i løpet av uken for å følge opp. Dette er spesielt en god ide hvis ideen om kaldt anrop skremmer deg - å sende brevbrevet og fortsette gir deg en grunn til å ringe.Hvis du ikke ønsker å sende et langt følgebrev, bør du vurdere å sende et verdipapirbrev i stedet.
• Ring til riktig tidspunkt . Hvis personen du ringer virker irritert eller opptatt, kan du ringe tilbake senere. Du kan også ringe eller sende e-post til personens assistent for å gjøre en avtale for telefonsamtalen. Vanligvis ringer tidlig eller sent på dagen er best.
• Forklar hvordan du kan legge til verdi . Husk at du er den som starter samtalen, så du må forklare hvorfor du er interessert i selskapet, og hvordan du tror du kan legge til verdi. Forklar hvordan du passer inn i selskapets oppdrag, eller hvordan du kan bidra til å løse et problem eller utfordring som selskapet står overfor. Gjør samtalen om selskapet, ikke bare om deg.
• Forvent ikke et tilbud. Igjen, ikke forvent å få et øyeblikkelig intervju. I det minste utvider du nettverket ditt, noe som kan hjelpe deg med å finne en ny mulighet ytterligere nedover veien. Ikke hør for skuffet eller trykk for hardt hvis arbeidsgiveren ikke kan gi deg noen opplysninger om stillinger.
• Vær oppriktig. Prøv å formidle din reelle interesse i selskapet til arbeidsgiveren. Hold tonen din opptatt og høflig - hvis du gir deg en positiv holdning, vil folk sette pris på ditt initiativ og ekte lidenskap for deres firma
• Oppfølging. For å opprettholde din nye profesjonelle kontakt, følg opp ditt kalde anrop med en takk-e-post. Du kan også koble deg til arbeidsgiver på LinkedIn og / eller Twitter.