10 Måter å få brutalt ærlig tilbakemelding på

Å kjenne dine styrker og svakheter, eller ha selvbevissthet, er en av de mest kritiske lederskapskompetanse, og mange anses for å være den viktigste prediktoren for lederskapssuksess.

Når det gjelder å vurdere hvordan vi møter andre, har de fleste av oss blinde flekker. Vi pleier å vurdere oss selv basert på våre gode hensikter, mens andre vurderer oss på hva de faktisk ser og hører.

For å lukke gapet mellom hvordan vi ser oss selv og hvordan andre ser oss, trenger vi tilbakemelding. Ifølge ledelsen guru Ken Blanchard, "tilbakemelding er frokost av mestere. "

Dessverre, for ledere, spesielt seniorledere, er åpen tilbakemelding en sjelden vare, men det trenger ikke å være. Hvis du virkelig vil ha tilbakemelding, er det måter å få tak i.

Bare vær sikker på at når du får tilbakemelding, hører du, hold kjeft og si, "Takk. "
Her er 10 måter å få ærlig tilbakemelding:

1. Ta en 360-vurdering. 360 vurderinger er spørreundersøkelser, ofte administrert av en tredjepart mot et gebyr. Disse vurderingene spør sjefen din, jevnaldrende og ansatte for vurderinger og kommentarer angående dine oppføringer og eller ferdigheter. Selv om enkelte rapporter er selvforklarende, er det vanligvis bedre å ha en sertifisert trener som hjelper deg å sortere gjennom resultatene.

Se 40 måter å forbedre 360 ​​graders vurdering diskusjoner.

2. Prøv "ti til ti" teknikken. Identifiser først noe du vil forbedre - si å lede et møte, delegere, lytte eller gjennomføre en en-mot-en. Da, etter en samhandling med noen, (det tar bare noen få minutter), spør du spørsmålet: "På en skala fra en til ti, hvordan ville du vurdere min lytteferdighet? "Hvis det er noe mindre enn ti, spør oppfølgingsspørsmålet:" Hva skal jeg gjøre for at du skal vurdere meg en ti? "

Det fungerer bra fordi det gir deg svært bestemte ideer for forbedring, når det gjelder hva som er viktig for den andre personen. Det åpner for dialog på en ikke-truende måte, bygger tillit og skaper et vinn-vinn-utviklingspartnerskap.

3. Spør en rekrutterer. Gode rekrutterere gjør sine livsstilskandidater oppe raskt. De kan se på ditt CV, og etter en 15 minutters telefonskjerm har du en ganske god ide om dine sterke og svake sider. Du må spørre dem om en ærlig, konstruktiv og brutalt ærlig vurdering. Igjen, bare hør, hold munnen lukket og si, "Takk. “

4. Prøv FeedForward. Et alternativ til ti til ti teknikk. I stedet for å be om eksempler på tidligere oppførsel, ber du om råd om hvordan du skal være mer effektiv i fremtiden. Folk vil være mye mer komfortabel med dette, men du får samme konstruktive informasjon.Se Marshall Goldsmiths forklaring.

5. Se deg selv på video. En god måte å få tilbakemelding på dine presentasjonsferdigheter. Dette pleide å være en skremmende måte å lære om deg selv, men i en alder av YouTube, kanskje vi vant til å se oss på kamera. Det er enda bedre hvis du har en coach eller trener med deg for å peke på ting og gi tips for forbedring.

Hvis du har en tykk hud, inviter en gjeng med venner og bry deg ut popcorn og øl.
6. Ta et lederkurs. Mange lederskapskurs inkluderer noen form for vurdering tilbakemelding. Mange inkluderer en kombinasjon av 360 vurdering, personlighet og tilbakemelding fra klassedeltakerne og instruktøren.

7. Ta en validert, pålitelig personlighetsvurdering. Prøv Hogan, MBTI, DISC eller andre, og igjen, har noen noen hjelp til å tolke resultatene.

8. Jobb intervjuer. Igjen, som med å få tilbakemelding fra en rekrutterer, må du virkelig spørre deg på en fin måte, og sørg for at du: hører, hold kjeft og si, "Takk . " Selv om du ikke leter etter en jobb, er det en god ide å gå på en praksisintervju hver eneste gang.
9. Spør sjefen din dette spørsmålet : "Ikke at jeg går hvor som helst, men hvis du måtte bytte meg, hva ville du se etter i den ideelle kandidaten? " Dette er litt risikabelt, fordi du ikke vil gi sjefen noen ideer, men hvis du har mye tillit, kan du trekke den av.

10. Spør ungdomsbarnene dine . Jeg reddet dette sist, fordi det er den mest brutale typen tilbakemeldinger fra alle! Det er bare for de veldig modige og tykkhudede.