Slik håndterer du en søknadsansøker Kredittkontroll

Mange organisasjoner driver kredittkontroller på jobbsøkere og bruker denne informasjonen som en del av prosessen når det gjøres ansettelsesbeslutninger. En undersøkelse av Human Resources Management (SHRM) viser at 60% av arbeidsgiverne sjekker kreditten til minst noen jobbsøkere. Bare 13% av arbeidsgiverne i undersøkelsen har foretatt kredittkontroll på alle søkere. En mer vanlig praksis var å sjekke finalistikkens kreditthistorie og bruke denne informasjonen til å utelukke kandidater med tvilsom bakgrunn.

Kredittkontroller for arbeidssøkere

En søkeres kredittrapport vil vise detaljer om deg og din økonomi, inkludert navn, adresse, tidligere adresser og personnummer. Rapporten inneholder ikke alder eller presis kreditt score.

Det viser også gjelden du har pådratt, inkludert kredittkortgjeld, boliglån, bilbetaling, studielån og andre lån. Betalingsloggen din er oppgitt, inkludert sen betaling og misligholdte lån.

Før et firma kan sjekke kreditt, trenger de din tillatelse. Det de oppdager kan skape problemer for jobbsøkere. Spesielt hvis du har vært arbeidsløs, kan det være vanskelig å ha en god kreditt historie. Hvis en kredittrapport påvirker en ansettelsesbeslutning, må arbeidsgiveren informere søkeren. Kandidaten har mulighet til å kontakte kredittagenturet og korrigere eventuelle unøyaktige opplysninger

Når du lærer at selskapet skal kjøre en kredittkasse, er det måter du kan la din potensielle arbeidsgiver vite at det kan være problemer med kredittkontrollen din.

Det er bedre å være proaktiv og i det minste ha en sjanse til å forklare, og forhåpentligvis kunne fortsette i søknadsprosessen. Hvis et selskap finner ut over at du har kredittproblemer, har du sannsynligvis mistet sjansen til jobben.

Slik håndterer du en jobbsøker Kredittkontroll

• Kjenn deg selv med informasjonen i kredittrapporten din, spesielt eventuelle negative eller feilaktige notater.
• Forsøk å korrigere den negative informasjonen i kredittrapporten din før du søker jobb.
• Hvis en arbeidsgiver informerer deg om at de vil foreta en kredittsjekk, som du vet, vil avsløre skadelig informasjon, være forberedt på å treffe mellom å trekke søknaden om ansettelse eller forfølge jobben. Å jobbe med jobben kan fortsatt være et alternativ, spesielt hvis du har tatt tiltak for å forbedre hvordan du administrerer din økonomi siden de negative notasjonene i rapporten. Husk å nevne hvordan du tar opp situasjonen til arbeidsgiveren når du diskuterer kredittkontrollen.
• f du nektes ansettelse basert på informasjon om kredittrapporten, snakk med arbeidsgiveren om å se om du kan søke på nytt etter å ha adressert sine bekymringer.

Juridiske problemer med kredittkontroller

Likestillingskommisjonen (EEOC) overvåker arbeidsgiverpraksis angående søkerkredittkontroll. Hvis du mistenker at arbeidsgiverens kredittkontroller har en ulik innvirkning på kandidater på grunn av rase, etnisitet, alder eller kjønn, kan du rapportere den potensielt krenkende organisasjonen til EEOC.

De fleste stater tillater arbeidsgivere å utnytte kredittrapporter på en rettferdig og rettferdig måte innenfor ansettelsesprosessen. Noen stater har imidlertid regulert bruken av kredittrapporter og lagt begrensninger på hvordan informasjonen kan utnyttes av arbeidsgivere.

California, Hawaii, Illinois, Maryland, Nevada, Oregon, Vermont, Colorado, Connecticut, Washington og andre stater har vedtekter om bøkene som begrenser bruken av kredittrapporter.

I disse landene er bruken av kredittkontroller begrenset til spesifiserte yrker eller situasjoner der finansielle transaksjoner eller konfidensiell informasjon er involvert. Mange andre stater har lovgivning i påvente av at det kan forby bruk av kredittrapporter av arbeidsgivere eller plassere restriksjoner på deres bruk.

I tillegg har enkelte lokaliteter også begrensninger og forbud mot søknadsøkers kredittkontroll. For eksempel forbyr New York City kredittkontroll på de fleste jobbsøkere. Unntak inkluderer ledende kandidater på toppnivå med ansvarlig ansvar og søkere som vil administrere eiendeler eller overvåke finansielle avtaler på over $ 10 000.

Kontakt Statens arbeidsdepartement for informasjon om hvordan gjeldende lover gjelder for din plassering.

Les mer: Hva er inkludert i en ansattes bakgrunnskontroll