Tenåringsintervjuer Spørsmål om håndteringsproblemer

Hvis du er tenåring og begynner å lete etter din første jobb eller en ny stilling, kan prosessen være skummelt og skremmende. Det beste du kan gjøre for deg selv, er å undersøke og forberede seg på forhånd. De fleste arbeidsgivere bruker svært liknende spørsmål, noen er bare formulert litt annerledes. Ved å vurdere potensielle spørsmål, kan du tilbringe tid brainstorming passende svar, slik at du høres trygg og profesjonell under intervjuet.

Arbeidsgivere spør om hvordan du håndterer problemer for å få en følelse av problemløsningskompetanse. Et spørsmål som vanligvis blir spurt av tenåringsjobber, er "Fortell meg om et stort problem du nylig håndterte. Var du vellykket i å løse det?"

Når du svarer på spørsmålet, illustrerer du eksemplet. Forklar situasjonen og dens betydning, hva som gikk galt, hvilken innvirkning problemet kunne ha, hva du gjorde for å fikse det og de endelige resultatene.

Hvis du ikke har arbeidserfaring, er det greit å bruke eksempler fra skolen. Bare prøv å holde det meningsfylt og markere din ressurssterkhet.

Eksempel Svar

Et godt eksempel ville være: "Jeg hadde et stort papir på grunn av min biologi klasse. Det var et omfattende forskningsprosjekt og utgjorde en stor del av karakteren min. Jeg var nesten ferdig og skrev bare konklusjonen da en tordenvær slår og kraften gikk ut. Min professor har en streng latenspolitikk og aksepterer ingen unnskyldninger, så jeg visste at jeg måtte gi den neste morgen til tider, eller jeg ville mislykkes oppgaven.

< ! - 3 ->

Jeg brukte telefonen til å slå opp kaffebarer som var åpne hele natten og det hadde trådløst internett. Jeg gjorde ofte jobben min jobb, så jeg mistet bare om en halv og en halv. kunne gå til kaffebaren, skrive om delene av papiret jeg mistet, legg til i kildene mine og prøv det. Jeg ga det neste morgen til tider og endte med å få en A på papiret og i klassen.

I dette eksemplet viser kandidaten at han er forberedt; han støtter regelmessig sitt arbeid, slik at han viser seg at han er forsiktig og samvittighetsfull. Da kraften gikk ut, tenkte han å lete opp steder hvor han kunne jobbe og demonstrere rask tenkning og ressursfylling når han møtte et problem. Han fant en måte å få jobben gjort og møtt tidsfristen uten å ofre kvalitet. Det er et utmerket eksempel som viser at du er en god medarbeider.

Under intervjuet

Mens det er en god ide å ha noen eksempler i hodet ditt for å bruke hvis spørsmål som dette kommer opp, ikke prøv å huske et skript eller en mal. Det er viktig at du høres naturlig og autentisk. Arbeidsgivere vil se at du kan håndtere høytrykkssituasjoner med poise, så ta dype pust og ta deg tid når du svarer.Med praksis spiser du intervjuet.