Hvordan redusere kostnadene ved et utgående jobbintervju

Ønsker du å flytte på jobb? Kanskje du er lei av hvor du bor, eller du føler deg litt eventyrlystne og vil ha en endring i naturen.

Å få jobb i en annen stat kan være en fin måte å komme seg rundt i landet. Dessverre kan prosessen med å sikre den jobben være dyr.

Utenfor-statssamtaler kan være en kostbar flytur, for ikke å nevne at du må betale for et hotell, mat og ta deg tid fra din nåværende jobb.

Den beste måten å gjøre dette til en budsjettvennlig innsats er å forhandle med selskapet for å dekke dine reiseutgifter til jobbintervjuet. Selv om selskapet aksepterer å bare dekke en del av kostnadene dine (for eksempel flyet, men ikke hotellet eller måltider), vil du fremdeles spare en betydelig sum penger.

Nærmer intervjuprosessen med ulike selskaper over hele landet kan være vanskelig, men her er noen nyttige tips fra eksperter du kan bruke.

Hva slags stilling er du i?

Først av alt, hva slags jobb søker du etter? Er du ansett som en ekspert på ditt felt, eller prøver du å lage en karrierebryter sammen med flytte? Hva er bransjen som - er den mettet, eller blir kandidater søkt etter?

Disse faktorene spiller en rolle i om et selskap er villig til å ta regningen når det gjelder ditt intervju.

Alison Green, den kjente HR-ekspert over på Ask a Manager og US News, sier: "Det er vanligere for en arbeidsgiver å plukke opp kategorien hvis det lokale kandidatbassenget er mer begrenset, noe som ofte er tilfelle med senior stillinger og spesialiserte stillinger. "

Dette er fornuftig - jo mer verdifullt er du, jo mer et selskap vil være interessert i å møte deg. I dette tilfellet har du den øverste.

Men hvis du ' re søker på jobber i forskjellige byer, bare fordi du ønsker å flytte, bør du nok vurdere å shelling pengene ut selv.

Dave Clemens fra HR Café bloggen sier: "Hvis de ber deg om å reise alene nikkel på dette punktet i prosessen, må du lure på hvor forpliktet de egentlig er å ansette deg. Og hvis de ber deg om å komme inn, men ikke nevne hvem som betaler for reiser, er det absolutt hensiktsmessig å ta det opp. "

Hvor nøyaktig går du til å gjøre det?

Det handler om hvordan du spør > Selv om det kan virke skummelt å spørre selskapet om fordeler før du har møtt dem, er det nødvendig hvis du ellers ikke har råd til å gå på intervjuet. Det verste som kan skje er at du blir fortalt "nei".

Med tanke på at du søker utenfor staten, er det ikke sannsynlig at det å spørre høflig vil få alvorlige konsekvenser for jobbsøkingen.

Suzanne Lucas, ellers kjent som The Evil HR Lady, sier at det handler om hvordan du uttrykker forespørselen. Hvis du tror at sjansene dine for å få jobben er ganske gode, tilbyr hun denne malen for å bruke: "Jeg vil gjerne komme ut for et intervju. Hva er prosessen med reisebidrag?" Ifølge Suzanne gjør dette "det som det er åpenbart at du er en kandidat som fortjener å bli refundert." Det er en veldig enkel, men kraftig måte å spørre.

Tror du ikke at du er i den posisjonen av makt? Marc DeBoer, en tidligere bedriftsannonser og grunnlegger av et bedre intervju, tilbyr lignende enkle råd.

Være "rettferdig og høflig" og spør, "Har du en refusjonspolitikk for reise? "

Det er ingenting galt med å spørre så lenge du er høflig om det. Ikke kreve at et selskap dekker dine intervjuutgifter, spesielt når de har mange andre kandidater å velge mellom. Tross alt prøver du å skille seg ut fra den lokale konkurransen på en

god måte. Råd fra en HR-ekspert

Sandy Smith, en HR-ekspert som blogger på Yes I Am Cheap, gir henne råd om emnet:

Generelt om en potensiell arbeidsgiver har invitert deg til et personlig intervju , og du bor ikke i den staten, er det ikke uvanlig å få en kandidat å spørre om selskapet er villig til å dekke reiseutgifter, sier hun.

(Husk, dette gjelder ikke hvis du befinner deg i et større byområde som Tri-state New York City-området, hvor pendling fra deler av New Jersey og Connecticut er vanlig og vanlig. reisen må dekke en avstand som ikke er en standard pendling.)

Kandidater er ofte redd for å spørre fordi de tror at de vil bli oversett for intervjuet. Helt ærlig sier Smith, hvis de vil at du skal komme til et personlig intervju og vet at du bor en anstendig reiseavstand borte fra deres beliggenhet, er selskapet veldig interessert i deg.

Hun tilbyr følgende råd:

1. Når du ber om å ha reisekostnader betalt, vær høflig hvis du snakker direkte med en representant i selskapet og ikke en tredjepart som en rekrutterer. La representanten vite at du er spent på å delta i et personlig intervju, men siden du bor litt unna og reisekostnadene vil være høye, spør om selskapet vil være villig til å dekke deler eller alle dine reiseutgifter. Det verste de kan si er nei!

2. Vær villig til å reise med den metoden som selskapet velger. Dette kan bety et billigere alternativ enn du vil ha (tenk flyvebuss versus business class), men vær åpen. Turen din kan gi nok tid til intervjuer og retur hjem uten en lengre periode i den potensielle arbeidsgiverens by.

3. Ikke behandle dette som en ferie eller fri tur. Du er der for en bestemt grunn. Intervjuet skal ha topp prioritet.

4. Hvis selskapet ikke er villig til å dekke din totale reiseutgift, hvis du tilbys en stilling, be om et tegn på bonus som i det minste vil dekke kostnadene ved reisen din. Hvis selskapet spør hvorfor du ber om et tegn på bonus, vær forberedt på å forklare at dette er grunnen til din forespørsel.

5. Hvis du rekrutteres gjennom en tredjepart, er de noen ganger motvillige til å be om reiseutgifter dersom stillingen ikke er på rekruttering på seniornivå. Dette er bare fordi noen byråer ser på dette som å risikere sine heftige provisjoner. Insistere på at rekruttereren spør på dine vegne. Det er som å ha en agent å forhandle.

Noen selskaper vil refundere kandidaten opp til en grense dersom kvitteringer oppgis (ikke vanlig). Andre vil ganske enkelt bestille reisen for deg og betale kostnadene direkte. Jo mer senior du er, jo mer av dine reiseutgifter vil trolig bli dekket, sier Smith. For et svært seniornivå rekruttering, er det ikke uvanlig at et selskap betaler ikke bare rundreise, men også måltider og et beløp per døgn (lommepenger!).

Hva om det verste skjer?

Hva skal du gjøre hvis de sier nei?

Lucas anbefaler å gå bort hvis du er sikker på hvor mye verdi du har å tilby.

"Hvis du er en veldig sterk kandidat, kan du bare gå bort og noen ganger [selskapet vil] komme tilbake med midler," sier hun. "Jo høyere jobben du søker etter, desto mer sannsynlig er dette å skje. "

Som med alle forhandlinger, vær sikker på at du har råd til å gå bort og at det er fornuftig å gjøre det. Hvis dette er din drømmejobb, er du kanskje ikke villig til å ta slike dristige sjanser. I så fall, sett det litt ned og gjør saken din.

DeBoer sier også å vurdere alternativer. "Det er større forhandlinger du vil ha, for eksempel bonuser, kompensasjon og betalt tid."

DeBoer anbefaler også å forhandle om noen av disse andre faktorene, ikke bare lønn.

"Velg dine kamper basert på det som er viktig for deg," sier DeBoer. "Du kan få $ 500 tilbake for reise, men hvis du forhandler en bonus, kan du få $ 5 000."

Med andre ord, ha øye på premien. Du vil ikke ende opp med en tapende situasjon fordi du var redd for å spørre, eller fordi du ikke klarte å forhandle om de større produktene som vil ha mer innvirkning i det lange løp.

Hvis selskapet nekter din forespørsel, kan du alltid gå tilbake til dem med et alternativ. Foreslå et videomøte via Skype eller Google Hangouts - begge er svært vanlige i disse dager. Hvis du kan få dem til å akseptere det, og "wow" dem på intervjuet, kan de være mer tilbøyelige til å fly deg ut for en faktisk personlig intervju.

Konklusjon

Det gjør aldri vondt for å spørre et selskap hva politikken er på å betale for utgående intervjuer. Du har ikke mye å tape hvis du ikke har mye å drive på denne potensielle jobben. Husk å gjøre din forskning på forhånd også - sørg for at selskapet passer godt for deg. Du vil ikke kaste bort tid og penger når det gjelder intervjuer, utenom-statlige

eller

lokale.