Video: Открываю газотурбинные порталы в гараже 2025
Tenker på en ansettelsesavgang for å forny, revitalisere eller omforme karrieren din? Er familieforpliktelser som kaller deg for å oppnå forskjellig sysselsetting? Er ditt hjerte søker en annen eller bedre sysselsetting mulighet?
Er dine kollegaer mareritt og sladder? Hater du bare din nåværende ansettelse eller håndterer sjefen fra helvete? Årsaker til oppsigelse er uendelige - og ofte ganske gyldige.
Du har en forpliktelse til deg selv for å finne den beste arbeidsplassen hvor du kan bidra, vokse personlig og profesjonelt og tilbringe tid med kolleger du liker. Du fortjener dette. Glem aldri dette.
Ikke avslutt uten ny jobb
Uansett hva som gnist din oppsigelse, vil denne ressursen hjelpe deg med å effektivt trekke seg fra din nåværende ansettelse. Du vil ikke proffere din oppsigelse uten et sikkert nytt jobbtilbud i hånden. Jobber er vanskelig å komme forbi og ofte ganske utfordrende å finne.
I tillegg vil arbeidsgivere fortelle deg at den viktigste faktoren for å forutsi suksess i en ny jobb er at kandidaten for tiden utfører jobben vellykket for en annen arbeidsgiver.
Men når du bestemmer deg for å gi oppsigelse, vil denne informasjonen hjelpe.
Når du tilbyr din oppsigelse, vil denne informasjonen hjelpe deg med å vite hva som vil skje neste etter at du har utlevert din arbeidsgiveravgang til arbeidsgiveren din.
Din oppsigelse: Slik avgår du fra din jobb
Din oppsigelse starter vanligvis med en samtale med din nærmeste leder. Han eller hun er den enkelte som må vite at du har tenkt å gi oppsigelse. Han eller hun er også personen hvis du har vært en god medarbeider, som vil savne deg mest.
Lederen vil be deg om å sette din oppsigelse skriftlig, som et permanent tillegg til personellfilen din. Slik går du videre med din oppsigelse.
Tilbakestillingsbrev
Du må oppgi et brev med oppsigelse til din nåværende arbeidsgiver. Dette oppsigelsesbrevet er din offisielle avgang og er plassert i din medarbeiderpersonalfil. Din arbeidsgiver trenger brevet som bevis på at du trådte fra jobben din for ettertiden og for å avslutte ansettelsesforholdet offisielt.
Du vil gi et varig positivt inntrykk med tone og tilnærming i ditt ansettelsesbrev. Her er eksempler på ansettelsestiltak som vil dekke de fleste ansettelsesavbruddssituasjoner.
Eksempel på ansettelse Oppsigelsesbrev
- Innledning til oppsigelsesbrev
- Oppsigelsesbrevsmall
Slik håndterer du en ansettelsestiltak
Når du gir oppsigelse, har arbeidsgiveren sannsynligvis en etablert prosedyre.Slik er arbeidsgivere anbefalt å håndtere en ansettelsesavgang. Disse tipsene om å håndtere en oppsigelse gir deg et klart bilde av hva arbeidsgiveren din kan gjøre når du avgår.
Ansattsledelse for arbeidsgivere
Når du tilbyr din oppsigelse, og etter mottak av ditt offisielle tilbakebrev brev, vil dine HR-ansatte jobbe med din leder for å sikre at de to siste ukene forblir positive og bidrar.
I noen organisasjoner er standard praksis å gå ut av en ansatt når de mottar avmeldingsbrevet. Dette vil også skje hvis du var en forstyrrende, ikke-bidragende medarbeider. Men på de fleste arbeidsplasser vil du jobbe med varsel og hjelpe organisasjonen til å gjøre overgangen ordentlig og profesjonell.
Hvis du oppgav standard og forventet to ukers varsel, vil din leder ha god tid til å pakke opp jobben din. Lederen kan passere deler av jobben din til andre ansatte. Men i alle fall vil lederen sørge for at andre ansatte vet hva du gjør, hvordan du gjør det, og hvilke mål og utfall som forventes fra jobben.
Det er sjeldent at sjefen din kunne fylle din stilling i tide for at du skal trene din erstatning. Men i organisasjoner som har en bred suksessplan eller en rask intern søknad og intervjuprosess, kan det skje.
Du må også delta i:
et avslutningsintervju med HR-kontoret og
- gjennomføre hver aktivitet på arbeidsgiverens ansettelse slutter sjekkliste.
- Din arbeidsgiver vil ønske å minimere effekten av din oppsigelse på din arbeidsflyt og arbeidsmiljø. Håndtert effektivt, ved avgang, forlater du å vite at du har bidratt og merverdi i løpet av din tid i deres ansettelse.
Delta i avdelingens avskjedshendelse, uansett hva det kan være; En lunsj, en øl etter jobb, en potluck eller en mottak er alle planlagte arrangementer. Send ut en profesjonell avskjedsnotat til hele firmaet som deler dine kontaktopplysninger, hvis du ønsker det.
Det er en nådig handling å fortelle dine kolleger at du vil savne dem og skrive flere ting om selskapet som gjorde deg glad i tiden du jobbet der. Fortell dem hvor du skal, også hvis du ønsker det.
Deretter forberede deg på å følge arbeidsgiverens standardprosedyrer i deres sluttdato på arbeidsdagen din siste dag. Du vil forlate å vite at dine kolleger vil huske deg for din profesjonelle leavetaking.
Slik opprettholder du en løpebalanse av sjekkkontoen din
Ved å holde en løpende balanse mellom Din kontrollkonto, du kan beskytte deg mot å bli overtrukket. Lær hvordan du holder styr på kontoboksen din.
Hvordan du går av med en jobb av personlige grunner
Tips og råd for hvordan du skal trekke seg fra en jobb av personlige grunner, inkludert hva du skal fortelle sjefen din, og ta avmeldingsbrev og e-postmeldinger.
Hvordan du går av med din jobb via e-post
Noen ganger er det slik at du må slutte via e-post . Her er hvordan du skal trekke seg fra en jobb via e-post, med eksempler på avmeldingsmeldinger.