Hvordan sette og nå mål

Mål er mål, mål, formål, intensjoner og planer som du har til hensikt å oppnå. Du bestemmer dine mål for å inspirere deg til ytterligere suksess og prestasjon og å måle fremdriften din på verdifulle bidrag og prestasjoner.

Målene er personlige og mål er etablert for å støtte målene og målene for arbeidsorganisasjonen. Dine personlige mål gir en sammenheng for hvordan du velger å bruke energi og tid.

Dine mål er de kraftigste når de skrives, måles og regelmessig vurderes.

SMART Mål

Tradisjonelt ble hensiktsmessige mål definert som SMART mål: spesifikk, målbar, oppnåelig, relevant og tidsbasert. Jeg har utvidet definisjonen av SMART-mål for å fange de ekstra nyansene som er nødvendige for effektive mål. I dag og år er SMART mål ikke lenger endelige.

For å oppnå målene du har satt, må du følge de seks trinnene som er tilgjengelige i Oppnå dine drømmer: Seks trinn for å nå dine mål og løsninger . Lurer på hvorfor folk og organisasjoner sliter med å nå sine mål? Se Den mørkere siden av målinnstillingen for å se hvorfor målene så ofte går langs veikanten.

Er du interessert i å nå dine mål til neste nivå? Følgende ti tips vil hjelpe deg med å oppnå dine mål og leve dine oppløsninger for å lykkes med å oppnå det livet du velger å leve.

Den fantastiske effekten av målstilling: 10 tips for triumf

Hør rådene som tilbys av Lewis Carrolls Cheshire Cat, Johann Wolfgang Von Goethe og Stephen Covey. Når du begynner med solid retning og ønskede utfall i tankene, setter du deg opp for fantastisk suksess. Disse tipsene vil hjelpe deg med å nå dine mål og leve dine oppløsninger.

Hva er det som får oss til å reflektere over våre liv og våre prestasjoner? Jeg tror at hver og en av oss har en naturlig tilbøyelighet til å øke vårt selvtillit og evne gjennom nye prestasjoner. De fleste av oss ønsker å gjøre en forskjell i verden. De fleste av oss ønsker å leve livet så fullt som mulig. Dermed trekker vi en linje i sanden og krever et utgangspunkt for neste kapittel når vi setter mål.

Målsetting suksess

Likevel, for all den første entusiasmen, å holde deg motivert, engasjert og i bevegelse mot å nå dine mål, er det ofte vanskelig. Er du lei av å sette mål som gjør beslutninger som fortvinner raskt fra dine daglige tanker og handlinger? Vurder å vedta noen eller alle disse tipsene for å oppleve fantastisk suksess når du skal oppnå målene dine og leve dine oppløsninger.

Fra min favoritt citatserie:

Lewis Carroll fra Alice's Adventures in Wonderland :

"Cheshire Puss," begynte hun, ganske skummelt, da hun ikke visste om det var vil gjerne ha navnet: men det grinnet bare litt bredere.

«Kom, det er fornøyd så langt,» tenkte Alice, og hun fortsatte. "Vil du fortelle meg, vær så snill, hvilken vei jeg burde gå herfra? '

' Det avhenger av en god avtale hvor du vil komme til, 'sa katten.

«Jeg bryr meg ikke så mye,» sa Alice.

'Det betyr ingen rolle hvilken vei du går,' sa katten.

'- så lenge jeg får noe,' la Alice som en forklaring.
"Å, du er sikker på å gjøre det," sa katten, "hvis du bare går lenge nok.

- Prosjekt Gutenberg, 1991

Målet er ditt - Du eier målet

Om målet er en kampanje på jobben, en strømlinjeformet arbeidsprosess, en ny kunde, en publisert artikkel, en øvelse program eller vekttap må målet være målet ditt. Du er usannsynlig å oppnå lederens mål, din ektefelles mål eller målet du tror du burde jobbe på i år. Dine mål må generere Spenning når du tenker på deres oppnåelse. Du må tro at det er noe i det for deg å oppnå dem.

Noen ganger, spesielt på jobb, hvis du oppfatter sluttbelønningen er verdt arbeidet, vil du ta på utfordringer som støtter Organisasjonens mål.

Disse målene er kanskje ikke så nær hjertet som dine personlige mål, men du arbeider for å oppnå dem for organisasjonens gode og suksess der.

Baser målene dine riktig i dine verdier > Hyrum Smith, grunnleggeren av Franklin Quest, senere Franklin-Covey, Inc., utviklet en modell for målsetting. Smiths "Suksess Triangle" setter styrende verdier ved foten av målinnstillingsprosessen.

Smith anbefaler at hvert mål er knyttet spesielt til en styrende verdi. For eksempel, hvis mangfold i arbeidsstyrken er en verdi som er organisert av organisasjonen din, må minst ett mål ha ytterligere mangfold. Hvert mål skal knyttes til en styrende verdi.

Kortsiktige, langsiktige og langsiktige mål etableres da basert på det solide fundamentet av verdiene dine. Hvis målet du angir er kongruent med og lar deg leve dine viktigste verdier, er du mer sannsynlig å oppnå målet.

Ifølge Gene Donohue, av TopAchievement. com, sett mål i alle aspekter av livet ditt, for å opprettholde ditt livsbalanse. Balansen hjelper også deg med å oppnå mål, da hvert aspekt av livet ditt er representert i dine mål. Du er mindre sannsynlig å oppleve krigsmessige prioriteringer hvis alle aspekter av livet ditt har et verdibasert mål. Han foreslår disse aspektene i livet ditt for å sette målene dine.

Familie og hjem

Økonomi og karriere

Åndelig og etisk
Fysisk og helse
Sosial og kulturell
Psykisk og pedagogisk < Fra min favorittsammensetningsserie:
"Inntil en er forpliktet, er det tøft, muligheten til å trekke tilbake, alltid ineffektivitet. For alle handlinger av initiativ og skapelse er det en grunnleggende sannhet hvor uvitenheten dræper utallige ideer og fantastiske planer: at det øyeblikk man definitivt forplikter seg, så flytter forsynen også. Alt slags ting skjer for å hjelpe en som aldri ellers ville ha skjedd.
En hel rekke hendelsesproblemer fra avgjørelsen, som har økt i sin favør av alle slags uforutsette hendelser, møter og materiell hjelp som ingen kunne ha drømt om, ville ha kommet seg. Jeg har lært en dyp respekt for en av Goethes koblinger: "Uansett hva du kan gjøre, eller drøm du kan, begynn det! Boldness har geni, magi og kraft i den. '' (Johann Wolfgang Von Goethe)

- WH Murray, den skotske himalaya ekspedisjonen

Tro at du kan nå målet

Hver av oss har en liten stemme i hodet vårt. Det er stemmen til din underbevisst, dømmer selv. På daglig basis engasjerer du seg i selvprat, du kommenterer hver situasjon du møter. Du diskuterer hendelser og planer i ditt sinn.

Din kommentar er både positiv og negativ. Positive tanker og planleggingstøtte Resultatet av dine mål. Negative tanker og kommentarer undergraver selvtillit og selvtillit, og påvirker din evne til å oppnå dine mål negativt.

Lytt til stemmen din. Du kan endre tonen ved å tro på deg selv og i din evne til å oppnå dine mål og oppløsninger. Bruk denne ubevisste kritikeren til å støtte din suksess med suksess.

Hvis du er en leder, er en av dine viktigste oppgaver å støtte utviklingen av positiv selvtillit fra dine medarbeidere. Din positive utsikt og tro på deres suksess når det gjelder å oppnå gode mål, fremmer økt selvtillit og selvtillit. Dette forsterker i sin tur sin evne til å oppnå mer og bidra mer til bedriften din.

Lakk et levende resultat

Tradisjonelt ble det etablert mål om målbare resultater. Dette fungerer bra når resultatene er målbare. Ikke bind deg til å sette bare målbare mål, men; Du kan finne deg selv å konsentrere deg om det trivielle, fordi det er målbart, heller enn på de viktigste resultatene dine. Noen ganger er de viktigste målene, de ikke-presserende, kritiske målene, vanskelig å måle.

"Utforsk alternativer for en bedrift på verdensomspennende web", er vanskelig å måle, mens trinnene, når du har truffet en beslutning, er enkle å måle. "Lær om nye muligheter og tenker på ytelsesadministrasjon," er vanskelig å måle på noen signifikant måte. Det neste trinnet, "utform et nytt vurderingssystem," er enklere å definere og måle.

Når du beveger deg opp i ledelsen, kan du finne flere av målene dine er vanskeligere å måle. De viktigste målbare aspektene i jobben din vil trolig være resultatene som oppnås av rapporteringspersonalet.

Med mål som er vanskelig å måle, start med et bilde i tankene dine, som du forplikter deg til papir, som beskriver utfallet du søker. Gjør bildet så levende som mulig. Jeg har en publisert bok i tankene mine, mens jeg fremdeles tenker på og utforsker potensielle emner.

Skriv dine mål

Skriv ut målet ditt, er din forpliktelse til å nå målet. Å skrive et mål er en kraftig uttalelse i forhold til halvformulerte tanker i bakhodet.Det er det bevisste løftet om deg selv å være oppmerksom på å nå målet. Skrive ut potensielle handlingsplaner og forfallsdatoer gjør målet enda sterkere.

Del dine mål med folk som er viktige for deg

Hvis du er sikker på at dine signifikante andre vil støtte oppnåelsen av dine mål, del dem. Lederen din vil sannsynligvis støtte din prestasjon når suksessen er suksess.

Du vil ærlig vurdere familiemedlemmers, jevnaldrende og venners evne til å yte støtte. I nære relasjoner er det mange forskjellige følelser, erfaringer og historiske hendelser på spill. Hvis du ikke tror at du vil ha helhjertet støtte, behold målene for deg selv.

Kontroller målinnstilling og prestasjonsfremgang regelmessig

En av svakhetene i et årlig evalueringssystem er mangelen på frekvens med hvilken fremgang og suksess måles og spores. Du er mest sannsynlig å oppnå målene du angir hvis du vurderer dem daglig som en del av din normale planleggingsprosess. (Du har en vanlig planleggingsprosess, ikke?)

Enten du bruker en papirplanlegger, en smarttelefon eller en datamaskin, kan du angi målene dine, og planlegge daglige og ukentlige tiltak som støtter deres oppnåelse. Disciplinen av den daglige anmeldelsen er et kraftig målgjennomføringsverktøy.

Gjør handling for å identifisere og eliminere hindringer for å sette inn suksess

Det er ikke nok å spore målene daglig. Hvis du er misfornøyd med fremdriften din, må du vurdere hva som holder deg fra å oppnå målene. Still deg selv spørsmål som: "Er dette målet virkelig viktig? "(Hvis ikke, hvorfor lovet du å oppnå det, kanskje det er ikke viktig, eller mindre viktig enn andre mål.)

" Er det spesielle hindringer du opplever som forstyrrer din evne til å oppnå målet? "(I dette tilfellet legger du til handlingsplaner for å fjerne hindringene eller søke hjelp fra en kollega, venn eller familiemedlem.)

Hvis du ikke gjør fremgang på et bestemt mål, må du forsøke å gjøre en årsaksanalyse for å bestemme Hvorfor. Bare ved å ærlig analysere din mangel på fremgang kan du bestemme trinnene å ta for å endre dette bildet. Datamaskiner og mobiltelefoner lar deg bilde dine mål automatisk videresending i 365 dager. Snakk om en daglig påminnelse om feil!

Fra min favoritt Quotation Series:

Sju vaner revidert

"Begynn med slutt i tankene er begavelse av fantasi og samvittighet. Hvis du er programmerer, skriv programmet. Bestem hva du skal gjøre med tiden, talentet og verktøyene du må jobbe med: "Innen min lille påvirkningskrets skal jeg bestemme."

- Stephen R. Covey

Belønne deg selv og feire målutvikling

Selv om du oppnår et mindre mål er årsaken til feiring. Ikke trykk deg selv med tanker om alt du fortsatt trenger å gjøre. Feire hva du har gjort. Fortsett deretter videre til neste milepæl.

Mål og nyttårsoppløsninger Endre

Se regelmessig målene du har satt.Er målene fremdeles de riktige målene? Gi deg selv tillatelse til å endre dine mål og vedtak basert på endrede omstendigheter.

Ikke tilbringe et helt år uten å oppnå et bestemt mål. Tiden din er bedre brukt på prestasjon enn på å slå deg opp for mangel på fremgang. Kanskje du gjorde målet for stort; kanskje du satte for mange mål. Gjør en ærlig vurdering endre hva som må endres med jevne mellomrom, og fortsett.